劳动者旷工几天要被用人单位解雇-法师兄

劳动者旷工几天要被用人单位解雇

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 14:55:20 231 人看过

一般劳动者连续旷工三天，就能被单位解雇。但具体的期限需要依据公司章程进行确定，法律并未作出规定。一般严重旷工的行为属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退。

一、连续旷工三天单位可以开除吗？

国家法律法规没有做出具体规定，只规定劳动者严重违纪、严重违反规章制度可以解除劳动合同。因此，没有具体的法律依据，那么看公司规章制度是如何规定，是否经过民主程序制定且不违反法律法规的。最后，劳动者连续旷工3天或者以上，公司可以单方面解除劳动合同，但需要有充分的事实依据，合法的制度依据和法律依据，履行法定程序。

二、连续旷工三天怎么处理

连续旷工三天，依据公司的规章制度处理。公司制度中有该规定，旷工三天是属于严重违约制度，可以进行辞退。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效。连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。劳动者自动离职，是公司认为劳动者出于个人意愿，和公司解除劳动合同，然后公司就不需要支付劳动者经济补偿金。

三、旷工辞退会不会记入档案

如果是国企或事业单位，用人单位有权管理档案的，劳动者旷工离职，用人单位可能会记录在人事档案里。人事档案是记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时，都需要使用档案。

旷工被辞退不能拿补偿。

1、因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，以此为由辞退劳动者是不用支付经济补偿金的。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

用人单位
劳动者旷工违纪时用人单位单方解除劳动关系是否合法

律师解答：根据《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定了用人单位可以跟劳动者解除合同的情形。除此之外，用人单位与劳动者单方解除劳动合同一般会构成违法解除。结合您的情况，公司行为是否合法主要取决于公司辞退您所依据的员工手册的规定是否合法有效。对此，可以从以下几点进行分析：1、公司的员工手册的内容、制定程序是否合法;2、员工手册是否向员工出示过;3、如果是在员工入职后新制定的手册，是否有员工的认可(一般要有员工签字)。只有在符合了以上条件的情况下，此员工手册对员工才具有约束力，公司据此作出的决定才有效。公司没有严格按照法律规定制定并公布了员工手册，则公司辞退您的行为就是非法的。因此，用人单位因劳动者旷工单方解除劳动关系是否合法也要看具体情况，看员工是否严重违反公司纪律。案例咨询：我于2012年11月20日张某向公司申请6天的事假，由于此时公司业务繁忙，经理没有批准我的请假

2023-06-14

284人看过
法律综合知识
员工因旷工被单位解雇是否合法

一、员工因旷工被单位解雇是否合法员工因旷工被单位解雇是合法。《劳动合同法》第39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、解雇和辞职的区别解聘和辞职的区别为：1．辞职和解聘行为主体不同；2．辞职和解聘和政策支持和政策约束不同；3．辞职和解聘成立的事由在性质上不同；4．辞职和解聘的程序不同；5．辞退和解聘涉及的经济偿付不同。辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关

2023-10-28

376人看过
用人单位
试用期的时候用人单位可以解雇劳动者吗

根据劳动法相关规定：劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、试用期内，用人单位可以解雇劳动者吗?只有以下8种情况，用人单位才可以在试用期内解雇劳动者：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。二、法律是怎么规定试用期的?1、固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期;2、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15

2023-06-11

432人看过
用人单位
用人单位解雇劳动者是否承担赔偿责任？

1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金；3、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。不续签劳动合同公司会有赔偿吗？一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、如果员工不续签，要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以

2023-07-08

393人看过

合同无效
解除事业单位劳动合同的旷工天数

对于事业单位旷工多少天可以解除劳动合同的具体情况如下过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除，只规定了《严重违反用人单位的规章制度的就可以解除合同，因此，应该按照企业规章制度执行。劳动法规定多少天旷工算自离这要看公司的规章制度是如何规定的，如果旷工三天严重违纪，公司可以解除劳动合同。如果无故旷工给公司造成损失，公司有权进行索赔。如果旷工天数符合公司解除劳动合同的要求，公司可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度

2023-07-07

494人看过
用人单位
被解雇用人单位违反劳动法怎么赔偿

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。一、劳动者解除劳动合同需要什么手续劳动者解除劳动合同的条件如下：1.用人单位按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2.用人单位及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4.用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人

2023-06-23

458人看过
劳动者
劳动者旷工多久单位可以开除

法律并未规定旷工多少天劳动单位可以开除。所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。一、行政拘留的天数算旷工吗行政拘留的天数并不属于旷工。旷工一般是指劳动者没有正当理由不去工作，且没有获得用人单位负责人的请假批准。但是被行政拘留的劳动者一般暂时丧失了人身自由，不是故意不去工作的。如果该劳动者符合严重违反用人单位的规章制度等情形的，单位可以选择辞退该劳动者。二、请假老板不同意属于旷工吗？一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工，旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义

2023-03-31

431人看过
劳动者
旷工两天可以被解雇吗

如果你缺勤两天，你会被解雇吗？缺勤两天并不严重违反雇主的规章制度，因此，如果您缺勤两天，您不能被解雇法律法规没有明确规定，雇主可以因缺勤几天而终止劳动合同。用人单位应当依法制定规章制度。由于旷工是严重违反劳动纪律的行为，用人单位解除劳动合同的法律依据是《劳动合同法》第39条第2款中的“严重违反用人单位规章制度”。一般来说，缺勤一两天并不构成“严重违反雇主的规章制度”。根据当地司法实践，要求至少连续三天缺勤公司是否承认员工自动辞职劳动合同法没有关于离职的规定。《劳动法》第25条和《劳动合同法》第39条、第40条规定，用人单位可以单方面终止劳动合同。第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同：

2023-05-07

178人看过

劳动者
因单位原因解雇劳动者单位要支付补偿金吗

需要。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2023-06-14

396人看过
经理
事业单位旷工几天是自动离职

一、事业单位旷工多少天算自动离职：劳动法没有规定旷工多久算离职，一般来说，旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。新劳动法是这样规定的：旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金;旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。二、自动离职相关依据当前，处理自动离职争议的主要依据有：(1)《劳动法》。(2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。(3)《企业职工奖惩条例》。(已废止)(4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。(5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。(6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。三、手续办理离职周期员工离职必须有一个离职周

2023-04-29

490人看过
法律综合知识
用人单位解除劳动合同，用人单位举征，劳动者需要举证吗？

一、用人单位解除劳动合同，用人单位举征，劳动者需要举证吗？在解决劳动合同的解除问题时，首先要遵循的原则是谁主张，谁举证。具体而言：1．当劳动者以其就业协议已遭雇主方解除为理由，要求雇主偿还经济补助金时，他必须为明确的劳动合同解除结论负责，并就合同究竟因为什么原因被解除这一关键性事项不承担举证责任；对于合同的解除原因本身，并不要求他举证。有一些劳动者可能无法直接掌握到雇主解除劳动合同的确凿证据，但他们可以合理地声称雇主已经提交了相关的社会保险信息，以及停止向他们支付工资的证明。在这种情况下，虽然这些证据是由雇主掌控的，但是如果雇主未能提供或拒绝提供这些证据，等同于具备了证据障碍的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》解释的第112条规定，在这样的情况下，责任落到了用人单位身上，无法提供或拒绝对不利结果承担责任。2．当用人单位提出抗辩其终止劳动关系的理由是员工主动辞职或因过失而进行辞退处理时，

2024-03-20

389人看过
法律综合知识
单位不能解雇劳动者怎么赔偿

一、单位不能解雇劳动者怎么赔偿单位不能解雇劳动者一般不赔偿。应当向劳动者支付经济补偿；用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础支付双倍作为给劳动者的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规

2023-09-07

464人看过

法律综合知识
旷工的情形有哪些旷工几天才能解雇

旷工的情形有正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。法律没有具体规定旷工多少天能解雇，可以依据公司制度规定进行，严重违反公司规章制度的可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2024-05-11

305人看过
工资
劳动者无故旷工领取的工资用人单位要求退还怎么办

这重情况用人单位是可以要求退还的，但是只能退还无故旷工的那几天的工资。《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支

2023-06-14

369人看过