雇主和雇员有什么义务解除或终止劳动合同
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-07 11:02:14
244 人看过
《劳动合同法》第50条第3款规定，用人单位应当将解除或终止至少两年的《劳动合同》文本保存备查。本规定明确了用人单位保存劳动合同文本的义务
劳动合同文本的保存一直是劳动行政部门关注的问题之一。因为劳动合同是劳动合同双方权利义务的法律文件，合同文本中明确了双方的权利义务。一般来说，随着劳动合同的解除和终止，劳动合同文本将失去效力，成为一张废纸。但是，劳动合同双方发生劳动争议，劳动行政部门对用人单位执行法律、法规的情况进行监督检查时，劳动合同文本成为评估用人单位执行劳动法律法规的重要依据和凭证。在实践中，用人单位往往在劳动合同解除或终止后不久丢弃或销毁劳动合同文本，导致没有证据表明发生劳动争议或执法检查。本条《劳动合同法》明确规定，用人单位应当将解除或终止的劳动合同文本保存至少两年，以备将来参考，这将大大促进劳动合同制度的进一步规范
相关知识：
劳动合同的合法终止
合同期限已满。本合同约定的期限届满后，除非双方依法续签或延期，否则定期劳动合同终止。
本合同的目的已经实现。以完成某项工作为期限的劳动合同，在约定的工作完成后，或者在其他类型劳动合同的约定条款全部履行完毕后，因目的的实现而自然终止。
合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或企业劳动合同的集体合同规定的终止条件出现后，企业劳动合同终止
当事人死亡。一名工人死亡后，合同终止；如果雇主死亡，根据实际情况，合同可能终止，或者由于继承人的继承或转让给第三方，合同可能继续存在。员工达到退休年龄或丧失工作能力并办理退休手续后，本合同立即终止。
企业不再存在。企业依法被宣告破产、解散、关闭、合并后，原企业不再存在，合同终止
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如果雇员遭受工伤，雇主能否终止劳动合同
347人看过
-
雇主是否可以因为雇员受伤而终止劳动合同
227人看过
-
解雇是劳动合同的终止吗
233人看过
-
雇主需要强制员工终止劳动合同吗？
119人看过
-
如果雇主希望雇员终止合同怎么办
208人看过
-
劳动合同对于雇主和员工来说有什么意义？
246人看过
律师服务
热门律师推荐
更多终止劳动合同相关文章
-
劳务派遣合同有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。劳务派遣合同如果到期后被辞退怎么办劳务派遣的劳动者与派遣单位签订的劳动合同期满的，应该续签劳动合同，如果派遣单位不续签的，要给予一定经济补偿。依据相关法律的规定，劳务派遣是用工的一种方式之一，劳务派遣并不是主流的用工方式，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳2023-07-07392人看过 -
合同终止1、劳动关系依法终止的事实综上所述，根据中国法律规定，因下列原因解除劳动关系的劳动者享受经济补偿：1。由于雇主的原因，劳动合同终止。用人单位因劳动者的客观原因解除劳动合同的3。本劳动合同因非劳动合同双方的原因终止。工人解除劳动关系主观上不可能确定过错如果雇主或工人自愿终止劳动合同（例如），工人应负责因终止合同可能对其自身生活造成的不利后果。因此，作为获得经济补偿的条件之一，劳动者在解除合同时没有主观过错，这是世界各国法律的共同规定，我国也不例外。一般来说，如果工人因雇主有权随时终止劳动合同而辞职并被解雇，他无权要求用人单位支付经济补偿。《中华人民共和国劳动法》第25条规定了用人单位可以随时终止劳动合同的条件。该条规定：“雇员有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件；（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；（三）严重玩忽职守，徇私舞弊，对用人单位利益2023-05-07435人看过 -
劳动合同终止后，用人单位扣留或拒绝传递员工个人档案是否合法劳动者与用人单位解除劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理相关手续，包括根据原劳动部、国家档案局《企业职工档案管理条例》第十八条的规定，向劳动者出具解除劳动合同证明、移交个人人事档案等，员工所在单位应在一个月内将其档案转移至其新工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。如果员工正在接受劳动教养或劳动改造，且原单位仍准备录用员工，其档案由原单位保管企业职工档案管理条例第十九条规定，档案传递应当遵守下列规定：（一）秘密运输或者专人收集，不允许自己邮寄或携带。（2）调出的档案必须按照《企业员工档案移交通知》统一规定的项目进行登记，并密封包装。（3）移交的材料不得扣留或分批调出。（4）收货单位核对档案无误后，在收据上签字盖章，并立即退回收据。调出单位在一个月内未收到回执的，应及时催促，防止损失因此，无论劳动者如何解除与用人单位的劳动2023-05-07284人看过 -
劳动合同终止如果员工要求离职，劳动合同是否终止？否，终止劳动关系需要基于法律原因或一方（包括双方）的意向表达。根据《劳动合同法》的规定，在雇员未明确表示终止劳动关系的意图，且雇主未作出终止或终止劳动关系的意图声明的前提下，劳动关系当然不会终止，非全日制用工是指以小时工资为主要方式，同一用人单位劳动者平均每日工作时间一般不超过4小时，每周累计工作时间不超过24小时的用工形式。如果雇员是兼职雇员，任何一方可根据《劳动合同法》第71条随时通知另一方终止雇佣关系。终止雇佣关系后，用人单位不得向劳动者支付经济补偿金，劳动者可以依法随时辞职同时，劳动者辞职，应当履行提前通知用人单位的义务。员工不辞而别的行为属于员工非法终止劳动合同。《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定终止劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任，员工因未办理法定请假或辞职手续而不辞而别2023-05-07276人看过
-
终止劳动合同《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查的，或者根据《职业病防治法》的规定，疑似职业病患者被诊断或者正在接受医学观察的，规定从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当：，按照国务院卫生行政部门的规定，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。未经离岗前职业健康检查的劳动者签订的劳动合同，不得解除或者终止。用人单位在诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与疑似职业病患者订立的劳动合同。值得一提的是，对于这两种情况，根据《职业病防治法》的规定和《劳动合同法》的精神，用人单位不得单方面解除劳动合同用人单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的，无论是职业病还是因工负伤，都与用人单位的劳动条件、安全制度或者劳动保护制度不完善有关。发生职2023-05-07163人看过 -
合同终止用人单位未事先告知工会解除劳动合同的原因，擅自解除劳动合同，或者无视工会意见，未将处理结果书面通知工会的，用人单位单方面终止劳动合同是否有效劳动合同法没有对此问题作出规定。笔者认为，从劳动立法目的的角度来看，保护劳动者的合法权益是劳动合同法所追求的目标。用人单位单方面解除劳动合同直接关系到劳动者的切身利益，应当严格控制。由于法律规定,应当事先告知工会原因,研究工会意见,并将处理结果书面通知工会,因此应当严格执行。如果违反该程序，则应视为无效。只有这样,职工的合法权益才能得到有效保护。我们仍然期待《劳动合同法实施细则》用人单位单方面解除劳动合同一般指用人单位根据《劳动合同法》第39条和第40条解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行下列程序：（1）制作书面解除劳动合同通知，送达劳动者。解除劳动合同通知应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由和依据。（2）提前通知工会解除劳动合同的理2023-05-0775人看过 -
终止劳动合同《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤的，规定的医疗期满后，不得从事原工作，也不得从事用人单位安排的其他工作；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。本规定规定了雇主提前30天通知雇员终止劳动合同的情况。《劳动合同法》的这一规定基本上遵循了《劳动法》的规定。本规定也属于依法解除劳动合同的情形。但是，与第38条的规定不同，如果工人的劳动合同根据本条规定终止，必须提前30天通知工人。这主要是因为本条所列终止劳动合同的情形与第38条规定的情形性质不同，应当给予劳动者一段缓冲时间。具体情况如下:一,。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期2023-05-07136人看过 -
1、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。2、对用人单位因劳动者具有违纪等《劳动法》第25条规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，只要用人单位合法地行使法定解除权，其解除劳动关系的意思到达对方(劳动者)，该行为即发生法律效力。因此，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。3、劳动者根据劳动法第31条规定单方解除劳动关系的，劳动者应当依法行使该权利，劳动关系的解除应是在书面通知用人单位满30天后才发生效力未以书面通知单位，以及未满30天的，均不发生劳动关系的解除。相关知识：劳动关系终止主要有以下情形(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现；(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格；(3)劳动合同依法或协商解除；(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。应2023-06-02343人看过
-
继续履行终身合同一般就是无固定期合同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。合同签几次是终身合同我们国家明确规定了用人单位如果与劳动者连续订立了两次劳动合同，那么这种情况下，就视为用人单位已经与劳动者订立了无故定期限的劳动合同，也就是一种终身合同，也就是说没有其他特殊的情况或者法定情形出现的话，那么用人单位与劳动者之间的劳动关系将会一直存续不会解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法2023-07-15184人看过 -
终止劳动合同雇主是否提前30天终止劳动合同？》第40条规定：“用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。”，因此，该单位提前30天发出通知或不提前支付一个月的工资作为通知费。此外，根据《劳动合同法》第87条，“如果用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿。”。如果贵公司违反法律规定解除劳动合同，应向您支付赔偿金。（一）用人单位非法终止或者终止劳动合同。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、徇私舞弊的，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，（五）劳动合同因第一项第一款规定的情形无效的，本法第26条（6）经依法追究刑事责任可以看出，用人单位2023-05-07106人看过 -
律师事务所根据我国农村土地承包法的规定，土地发包人的权利包括承包土地、监督承包人使用土地、防止承包人破坏承包土地等，《农村土地承包法》第十三条用人单位有下列权利：（一）依法将集体所有或者国家所有、集体使用的农村土地承包出去；（二）监督承包人按照合同约定的用途合理使用和保护土地；（三）制止承包人破坏承包土地和农业资源；（四）法律、行政法规规定的其他权利。第十四条用人单位应当承担下列义务：（一）维护承包人的土地承包经营权，不得非法变更或者解除合同；（二）尊重承包人的生产经营自主权，依法不得干扰承包人的正常生产经营活动；（3）按照合同约定向承包人提供生产、技术、信息等服务；（4）实施县、乡（镇）土地利用总体规划，（五）法律、行政法规规定的其他义务。上述知识是对“合同中业主的权利和义务是什么”问题的回答。根据我国《农村土地承包法》的规定，土地发包人的权利包括承包土地、监督承包人使用土地、防止承包人损坏承包土2023-05-07111人看过 -
1、应付情况根据《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金：（1）用人单位有《劳动合同法》第38条规定的行为，用人单位与劳动者协商解除劳动合同，但用人单位提出解除劳动合同的，劳动者有权立即通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，雇员有权要求雇主支付经济补偿金（3）如果雇主根据《劳动合同法》第40条终止劳动合同，雇员应支付经济补偿金（4）（五）劳动合同期满，用人单位减少劳动合同约定的条件，致使无法续签劳动合同或者拒绝续签劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，（六）用人单位被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销或者被决定提前解除劳动合同，依法终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金法律、行政法规规定的其他情形。适用范围劳动合同法第46条对经济补偿的适用作了详细规定。一般来说：1）当劳动者自愿解除或终止劳动合同时，用人单2023-05-0764人看过
-
法律综合知识一、劳动合同被雇主毫无原因终止怎么办劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位不履行的还可以向雇主主张赔偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、解除劳动合同的经济补偿金怎么算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，2023-10-03423人看过 -
一、劳动合同期间被雇主解雇怎么办?劳动合同未到期，用人单位无故解除劳动者劳动关系的话，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付2023-04-28389人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#终止劳动合同
词条
终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况： 一是劳动合同期限届满，劳动合同即告... 更多>
#终止劳动合同
最新文章
-
2024-01-23 -
2023-11-12 -
2023-11-11 -
2023-11-10 -
2023-11-09
#终止劳动合同
相关咨询
-
雇主有义务吗劳动合同到期公司自动解除甘肃在线咨询 2022-07-27合同到期后，如果双方都没有进行续签行为，那就相当于解除劳动合同。 如果你想继续上班，则可以要求公司进行续签， 如果你不想上班，则可在交接后自动离职。 -
怎么和雇主通知解除劳务合同河南在线咨询 2023-07-01合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除，告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务。那合同解除通知函应该怎么写？ 无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明 1、你向对方发出了通知 2、发出通知的时间 3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。 通知的主要内容： 1、当事人之间订立合同的事实。 2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。 3、合 -
企业解雇（解除或终止劳动合同）员工的补偿与赔偿的法律依据是什么青海在线咨询 2022-02-25企业解雇（解除或终止劳动合同）员工的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 -
解雇或辞职后劳动关系何时终止?北京在线咨询 2023-09-291、对协商一致解除以及期限届满，条件成就而解除的，应当以协商一致的日期及期限届满之日，条件成就之日为劳动关系解除的日期。 2、对用人单位因劳动者具有违纪等劳动法规定的原因而解除劳动合同的，属用人单位行使单方解除劳动关系的权利，单方解除劳动关系的，可以解除通知到达对方的日期为劳动关系解除的日期。 -
雇主不给员工解除劳动合同怎么办?湖南在线咨询 2023-08-24《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第40条、第41条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
