市民林-培(化名)原本是一家网络科技公司司机。近日,因为发生劳动争议,他和昔日东家对簿公堂。不过,在法庭上,关于林-培的工资标准竟出现了“两个版本”,公司向法官提交了一份劳动合同,在这份合同中工资标准约定为2800元。这一份劳动合同期限自2013年8月开始。但是,林-培提出,他的实际工资是每个月4200元。公司提交的劳动合同是在原先双方签的空白劳动合同上,事后单方添加内容形成的。而且,那份空白合同是他被逼无奈签的。
为了证实自己的说法,林-培提交了入职申请表,还有发放工资的银行卡交易记录,证明他的入职时间实际上早了半年,而且实际工资为每月4200元。经法庭调查后,最终查明是企业倒签劳动合同造假。最后该企业败诉,判决要求企业按每月4200元的工资标准赔偿,并按实际入职时间为林-培补缴社保。
律师说法:
对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷。在这个案例中,用人单位要求劳动者直接在空白合同上签字的现象,在现实生活中并不鲜见,一旦发生劳动争议,用人单位为了趋利避害,可能就会出现在空白劳动合同上倒签时间、补填对自身有利的不实内容等行为。因此,劳动者切记不要签署空白劳动合同,同时,在签字之前应当仔细阅读合同条款,并且要坚持保留一份劳动合同原件,方能有备无患。
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公司让员工签空白合同需要承担法律责任吗?山西在线咨询 2023-02-18公司让签空白合同是违法的。若劳动者签订的是空白劳动合同,则用人单位可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容,包括较少的工资、更长的工作时间、与协商结果不一致的工作期限等。 所以,劳动者在签订劳动合同时,一定要在劳动合同填写清楚完整,并且确认是与用人单位协商一致的内容后,方可签名。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同
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