在没有签订合同的情况下，公司如何识别工伤-法师兄

在没有签订合同的情况下，公司如何识别工伤

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:02:33 335 人看过

如果公司没有签订合同，它怎么能工伤鉴定

1.到当地劳动局社保科领取工伤鉴定表

2.根据劳动局的要求，提交以下材料：

（1）我的身份证原件和复印件（2）双方劳动关系证明（3）事故发生证明（4）医疗记录在收到这些材料后，劳动局应在60天内报市劳动局确认。如果是工伤，下一步是进行伤残等级评估，综合处理机构也是社会保障部门；发包人未按要求赔偿的，应根据上述材料申请仲裁。县级市没有仲裁机构的，向市劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁，由其支付工伤鉴定费。1.因工伤和职业病丧失劳动能力的鉴定费由用人单位支付>（二）被考核人所在单位申请因病或者非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费的，由被考核人所在单位支付；被考核人申请鉴定的，应当在申请时预缴鉴定费。鉴定结论为被鉴定人部分丧失民事行为能力或者部分丧失民事行为能力以上的，鉴定费由被鉴定人所在单位承担。如果没有单位，评估费应由个人承担，重新评估的评估费应由申请人预付。重新评估结论与原评估结论一致，评估费用由申请人承担。如果重新评估结论与评估结论不一致，鉴定费由原鉴定机构承担

4.因伤情变化重新申请鉴定所需费用由申请人承担

伤残等级评定方法为劳动能力评定。劳动者被劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，用人单位或者个人对鉴定结论不满意的，应当及时送交申请鉴定的单位和个人，可在15日内向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结束后一年，劳动者及其直系亲属、用人单位或者工伤保险经办机构认为残疾发生变化的，可以申请劳动能力复审和鉴定

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多直系亲属相关文章

直系亲属
在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿

一、在没有合同的情况下工伤应该如何赔偿1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿;2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支

2023-04-30

158人看过
间接证据
公司如何在不签订合同的情况下保护自己的权利

1、如何在没有书面销售合同的情况下保护权利在现实生活中，此类纠纷很多，在建筑工地建材配送、超市物流配送和酒店食品原料配送的门到门配送中更为常见。由于没有书面合同，很容易产生纠纷。通常，被告不承认签字人是其工作人员，也不承认签字人有权代表其签字。根据“谁主张，谁举证”的证据规则，主张存在销售合同关系的一方承担举证责任，但往往是销售合同关系中的弱势方。只有在结算单和收据上签字才能证明。根据《北京市高级人民法院关于审理合同纠纷若干问题的指导意见（试行）》，无法提供进一步证据，容易陷入被动状态，“当事人之间没有书面合同，一方凭结算单、收据等主张价款，另一方对文件上标的物的签字人身份有异议的，法院应当结合合同关系和履行合同的事实作出判决双方之间的交易方式、交易习惯及相关证据。法院可以要求持有异议的一方提交通知，并提交其工作人员的名册、工资单和其他文件。当事人未提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利

2023-05-07

131人看过
工资
如何在未签订劳动合同的情况下扣除工资

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。根据合同内容，劳动合同分为劳动合同制度范围内的劳动合同和劳动合同制度范围外的劳动合同；根据合同形式分为基本劳动合同和非基本劳动合同法律咨询：我现在在一家私营建材公司工作。我们没有签订劳动合同。我想辞职。老板拒绝并威胁我，说我的工资被扣除了。扣除我工资的原因是我在生产过程中为她加工了错误的产品。他说如果我离开会被罚款。现在她接管了一批工程工作，非常需要我，所以你希望我在离开之前完成这批工作。你觉得我该怎么办？她这样做合法吗律师回答：公司的做法是错误的。由于公司尚未与您签订劳动合同，您可以立即通知公司终止劳动关系，并要求对方支付未支付的工资。您也可以要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资差额，并补足社会保险相关法律知识：工资扣减是指雇主无正当理由扣减应付给工人的工资。不包括以下减薪：（1）国家法律法规有明确规定；（2）依法签订的劳动

2023-05-03

436人看过
辞职
如何在不签订合同的情况下计算辞职工资

如果你辞职或未签订劳动合同就被解雇，工资应结算到工作的最后一天。此外，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、定金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资（自入职第二个月起，最多11个月）、加班工资等。对于劳动争议，证明劳动关系的证据是关键，如工作许可证或工作卡（最好加盖公章）、工资卡交易记录、工资单、带有公司名称的工装、由当地税务局打印并盖章的个人所得税缴纳证明、，用人单位为您办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、同事（离职人员）的派遣单证词、录音录像或其他书面材料，并加盖您的姓名和公章或由老板签字；当然，你可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但有败诉的风险；自辞职之日起，劳动仲裁期限为一年。申请劳动仲裁时，需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记信息或营业执照复印件（北京不需要登记信息）！立案后，法院将开庭，然后进行调解，调解委员会将不会达成裁决。p>3

2023-05-07

243人看过

申请劳动仲裁
在没有签合同的情况下出现工伤怎么办

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。第1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;第2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);第3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要补偿有：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;第4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤

2023-03-10

387人看过
仲裁委员会
在没有签劳动合同的情况下工伤怎么办？

员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。一、没有劳务合同的工伤能承担吗没有劳务合同，职工在工作期间受伤的也算工伤，但是享受工伤待遇的前提是双方存在劳动关系，职工应当证明双方之间存在事实上的劳动关系。职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以证明双方之间存在劳动关系，证明好双方确实存在劳动关系后，再申请进行工伤认定。二、工地干活没有劳动合同受伤了怎么办１、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。２、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。三、工地上骨折没有签劳动合同应该怎么办?工地上班骨折没有签

2023-03-02

205人看过