在没有签订合同的情况下，公司如何识别工伤-法师兄

在没有签订合同的情况下，公司如何识别工伤

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:02:33 335 人看过

如果公司没有签订合同，它怎么能工伤鉴定

有劳动关系证明？首先申请工伤鉴定，然后进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果进行索赔

1.到当地劳动局社保科领取工伤鉴定表

2.根据劳动局的要求，提交以下材料：

（1）我的身份证原件和复印件（2）双方劳动关系证明（3）事故发生证明（4）医疗记录在收到这些材料后，劳动局应在60天内报市劳动局确认。如果是工伤，下一步是进行伤残等级评估，综合处理机构也是社会保障部门；发包人未按要求赔偿的，应根据上述材料申请仲裁。县级市没有仲裁机构的，向市劳动部门设立的仲裁机构申请仲裁，由其支付工伤鉴定费。1.因工伤和职业病丧失劳动能力的鉴定费由用人单位支付>（二）被考核人所在单位申请因病或者非因工负伤丧失劳动能力程度鉴定费的，由被考核人所在单位支付；被考核人申请鉴定的，应当在申请时预缴鉴定费。鉴定结论为被鉴定人部分丧失民事行为能力或者部分丧失民事行为能力以上的，鉴定费由被鉴定人所在单位承担。如果没有单位，评估费应由个人承担，重新评估的评估费应由申请人预付。重新评估结论与原评估结论一致，评估费用由申请人承担。如果重新评估结论与评估结论不一致，鉴定费由原鉴定机构承担

4.因伤情变化重新申请鉴定所需费用由申请人承担

伤残等级评定方法为劳动能力评定。劳动者被劳动行政部门认定为工伤后，劳动者及其直系亲属或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，用人单位或者个人对鉴定结论不满意的，应当及时送交申请鉴定的单位和个人，可在15日内向省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。劳动能力鉴定结束后一年，劳动者及其直系亲属、用人单位或者工伤保险经办机构认为残疾发生变化的，可以申请劳动能力复审和鉴定

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