公司说银行限额发不了工资-法师兄

公司说银行限额发不了工资

来源：互联网时间： 2023-03-21 21:11:10 455 人看过

一、农民工该如何讨薪

农民工讨薪方式：一、遇到老板拖欠工资的，可以先私下与老板进行协商、调解；二、协商不成的，可以到劳动行政部门进行投诉；三、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；四、以上方法都没办法解决的，可以向法院提起民事诉讼。在诉讼开始之前要收集并保存好工资欠条和任职证明等证据，以支持自己的合法诉求。

二、没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付每月二倍的工资。老板拖欠工资的可以向当地劳动监察部门投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；通过诉讼途径解决，等判决生效后，可以申请强制执行。

三、私人老板拖欠工资不给不发怎么办？

私人老板拖欠工资不给的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，也可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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公司工资发多了一般需要还。公司发现多发工资给员工后，可以要求员工退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按法律的规定也需要退还。没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应将得的不当利益返还受损失的人。因过失而不知道的，视为善意。此种返还义务以现存利益为限。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有权力支配的。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据追回。不当得利成立后，在受益人和受损人之间产生债权债务关系，即不当得利之债。不当得利是不当得利之债的发生根据，而不当得利之债是不当得利的效力。不当得利之债的内容就是受益人返还不当利益的义务与受损人请求返还不当利益的权利。所以，不当得利的基本效力为受损人的不当得利返还请求权。破产公司工资能发吗公司宣告破产工资能发的，且一般按照清偿财产的优先顺位进行支付。根据相关法律

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依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。一、用人单位不支付工资的法律责任用人单位未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金，同时用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬的，或者用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，将承担以下法律后果：(一)限期支付用人单位没有支付相关

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及时退回去即可。不会影响征信。一、出车祸无力赔偿会连累子女吗不会，不受牵连，更不会执行子女的资产。一般来说，父母有不良记录不会影响子女的，因为在征信中心，都是独立的信用体，相互之间并没有关系。同时，征信系统本身是没有黑名单的，只是客观记录信用状况，黑名单是银行等金融机构自己列的。二、法人征信不好可以开对公账户吗?个人征信问题不会影响公司开设基本户，企业法人就会影响开设基本户。基本户是公司注册以后的账户，与个人的储蓄卡没有关系，只是多了税务的功能。法人征信有问题就基本可以判定贷款等相关公司及个人的信用业务不会有机会办理了。三、信用卡逾期会对小孩有影响吗信用卡逾期会对小孩的影响要分情况看待：1、如果是短时间的逾期，且逾期金额不高，经过银行催收及时还清欠款的，一般对子女不会有影响；2、如果逾期次数多，在银行起诉之前还清欠款的，虽然对自己的征信影响很大，但一般对子女也不会有影响；3、如果逾期时间长

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试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资；如果该用人单位拒绝支付工资，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。一、试用期结束没有工资是否能直接走试用期结束没有工资可以直接走，但是劳动者在试用期离职需要提前三日通知单位，且试用期劳动者也是有权获得工资的。试用期辞职或被通知离职，如果该用人单位拒绝支付工资，可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求其支付工资。二、劳动合同约定试用期最长不得超过多久劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。签订劳动合同的程序如下：1、提议：在签订劳

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一、公司不发工资可以限制他消费吗吗公司欠工资可以限制高消费令，作为消费者，是享有自主选择权的，自己是有能力选择是否高消费还是低消费。但是如果人民法院经过法定程序，觉得当事人是失信黑名单的，是可以发布限制其高消费的决定的。依据我国相关法律的规定，公司有能力支付工资而不支付的，劳动者可以向法院起诉，公司不执行判决书的，劳动者可以申请将公司的法人列为失信被执行人，列入名单后就会被限制高消费。相关法律规定《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第一条被执行人未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务的，人民法院可以采取限制消费措施，限制其高消费及非生活或者经营必需的有关消费。纳入失信被执行人名单的被执行人，人民法院应当对其采取限制消费措施。第三条被执行人为自然人的，被采取限制消费措施后，不得有以下高消费及非生活和工作必需的消费行为：(一)乘坐交通工具时，选择飞机、列车软卧、轮船

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