“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和效力都一样。所以，两者的选用似乎就是习惯和规范用法的问题了。

一、买车签完合同后悔了怎么办

很多人会说看合同，上面写的是订还是定，概念和处理方式是不一样的，订金可退，定金就拿不回了。从法律范畴上，似乎确实有这么个说法，但是实际操作中，会遇到各种状况，所以还是要看具体情况而定的。大部分4S店的合同，都是印刷好的格式合同，其中如果出现预付款的相关内容，写的都是定，而不是订，他们自然也是希望把风险和责任降低到最小的。但是真的不想买了，只要你好好和4S店说，他们还是会退的。虽然很多人觉得4S店很黑很霸道，但事实上，4S店在很多时候也很弱势，他们其实最害怕厂方投诉或者去消协、工商告一状，工商和消协也都会向着客户，都会劝4S店退回预付款的。所以，只要没有造成实际意义上的经济损失，4S店多一事不如少一事，不太会过多计较。但是，如果你之前选定的车辆是定制款或者店里原本没有该款现车，店方为了你这个单子已经单独下了订单，那么问题就会比较麻烦，厂方肯定是不会退车的，这种特殊车型到了店也很难再卖出去，只能砸手里，这种情况下，4S店是不会退钱的，签订合同时也一定会和你说明，而且就算客户去告，也很难得到你想要的结果。

二、合同先签名后补字有效吗

合同当中尚未明确具体内容，一方当事人就先行签署，而后才在其已经签署的合同上面把合同内容添加上去；

那么这时所添加上去的合同内容，有可能是双方当事人事前已经进行约定的，也有可能是一方当事人单独的意思表示，这些都有可能。

如果事后添加上去的合同内容，完全是双方之前已经协商达成一致的，是双方当事人的真实意思表示，那么尽管一方是先行在空白合同上签字，我们也不能仅仅因为这个形式而否认合同的效力。

当然，现实中，这种情况很少会有，一般如果是一方先行在空白合同上签字，其后添加的内容多半都与其真实的意思有出入，而其之所以在空白合同上签字，也很可能存在一方欺诈之类的情况，所以，这种情况下，合同是可以撤销的，撤销后该合同自始无效。

当然，这是在理论上进行分析，而实践中如果遭遇了这种情况，要想主张合同无效，需要证明当时签订合同的时候，是一份空白的合同，未载明合同的内容，而现在这个合同的内容，也不是自己的真实意思表示。

实践中出于交易方便的考虑，部分当事人在未填写完整的空白合同上签字盖章后，直接交给他人，该行为其实隐藏着巨大的法律风险。

合同一方将留有空白内容的合同交于合同相对方的，应视为对合同内容的无限授权，合同相对方在空白部分可以填写相应内容。

合同受法律保护，白纸黑字即视为双方协商一致。签订空白合同后，一旦对方后期填写和之前协商不一致的条件，那么后期很难认定无效。

如果遇到一定要签订空白合同的情形，切记要用录音商讨的协议的内容记载下来。或者，将双方协商好的内容落实到纸面上，请负责人签字。等到有了正式协议，再进行交换。

三、毕业生三方协议违约金怎么写

总的来说，三方协议中的“违约金”并没有专门的法律规定，它主要是适用于《民法典》的相关规定，只要是双方当事人真实意思表示过，就是有效。若违约就应按协议约定承担违约金赔偿责任。如果用人单位与你约定的违约金过分高于实际损失，违约方可以向法院起诉来请求适当减少金额。

“三方协议”与劳动合同不同。首先劳动合同是两方主体，是用人单位和劳动者签订的合同；“三方协议”顾名思义，协议主体为三方，包括用人单位、劳动者和其他第三方。

其次，“三方协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位；劳动合同中劳资双方具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履行中处于不平等地位。

最后，劳动合同的签订时间是建立劳动合同时，“三方协议”是在建立劳动关系前签订的协议。最后，劳动合同是对劳资双方履行劳动关系所产生的权利义务进行的约定和规范，“三方协议”是围绕建立劳动关系这个行为而对各方权利义务的约定。因此，“三方协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建立前，具有普通民事合同的性质，“三方协议”的制定和履行均应当遵照《民法典》的规定。

违约金条款不适用《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《民法典》的规定，该条款具有法律效力，所以，用人单位和劳动者任一方违约了，就应当按照“三方协议”中违约条款的约定承担违约责任。

因为，愿意签署三方协议的用人单位大多参与校招，面对的都是应届生，其违约不雇佣毕业生的可能性很小。多数情况下，都是毕业生想要悔约，但是受制于违约金。在三方协议中订立违约责任条款对于毕业生而言并无益处，只算是用人单位将毕业生留在身边的一个筹码。