工商联工作要探索加强和创新社会管理的新途径,引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责,加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作,正确协调投资者利益与劳动者权益的关系
据统计,截至今年11月,我省非公有制经济增加值占GDP比重接近60%,非公有制经济已成为解决社会就业的主渠道,作为财政收入的重要来源和区域经济的重要支撑,省工商联主席陈芳近日在省第十届工商联第二届执委会上说。据了解,去年我省非公有制经济增加值占全省生产总值的57.8%。今年要力争到“十二五”末达到60%和70%,“工商联工作要在协同加强和创新社会管理方面有新探索,引导企业构建和谐劳动关系。积极履行三方会议成员单位协调劳动关系的职责,加强与政府部门、工会组织和其他企业代表的合作,正确协调和处理投资者利益与劳动者权益的关系。”陈芳说,“积极开展企业劳动争议的预防和调解工作,探索建立商会劳动仲裁调解组织,引导民营企业实行厂务公开民主管理。”
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当事人可以向哪些组织申请调解争议,劳动争议调解的组织资格有哪些广西在线咨询 2022-03-05《劳动争议调解仲裁法》第十条规定:发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。劳动争议调解组织的调解
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哪些劳动争议调解组织有限责任湖南在线咨询 2021-12-29劳动争议调解组织包括:1。有管辖权的劳动争议调解委员会;2。依法设立的基层人民调解组织;3。在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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劳动争议调解协议的具体规定有哪些?涉及到哪些劳动争议调解组织?宁夏在线咨询 2022-03-30下面是劳动仲裁调解协议的具体规定: 《劳动争议调解仲裁法》第十四条第一款、第二款规定:经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。 根据上述规定,调解协议书是各级劳动争议调解组织依法制作的,确认双方当事人在劳动争议调解组织的主持下,就解决争议达成的、具有法律约束力的劳动争议处理文书。 这里涉
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