一、有偿陪侍需要什么证据
有偿陪侍行为是指以营利为目的的陪侍行为。
目前关于有偿陪侍并没有明确的法律规定,仅仅在《娱乐场所管理条例》第十四条中规定,娱乐场所及其从业人员不得提供或者从事以营利为目的的陪侍行为,也不得为进入娱乐场所的人员实施以营利为目的的陪侍行为提供条件。
对于娱乐场所违反上述规定的,由公安部门没收违法所得和非法财物,责令停业整顿;情节严重的,吊销娱乐经营许可证,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以1万元以上2万元以下的罚款。娱乐场所提供或者从事以营利为目的的陪侍行为的,由县级公安部门没收违法所得和非法财物,责令停业整顿3个月至6个月;情节严重的,由原发证机关吊销娱乐经营许可证,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。需要现场证据。只要是涉嫌违法,并不是要求违法证据确凿,因为传唤至公安机关调查也是为了调查取证,是一个获得证据的过程
二、法律依据】
有偿陪侍概念:
“有偿陪侍”主要是指通过对“情感”、“旅游”等进行“陪护”和“陪伴”来换取报酬的行为。在中国的营业性质娱乐场所中,提供以营利为目的的陪酒、陪唱等有偿陪侍都属违法行为。
目前只有对营业场所的处罚,没有对参与陪侍人员的处罚。
1、公安机关一般会着重针对有偿陪侍的提供者进行处罚,但对涉嫌违法的嫌疑人,可以传唤至公安机关进行调查,这是治安管理处罚法第82条明确规定的。只要是涉嫌违法,并不是要求违法证据确凿,因为传唤至公安机关调查也是为了调查取证,是一个获得证据的过
2、我国的法律对有偿陪侍的个人是没有处罚的依据的,对于陪侍的场所是有规定的。根据《娱乐场所管理条例》第十四条的规定:娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为,不得为进入娱乐场所的人员实施下列行为提供条件:
(四)提供或者从事以营利为目的的陪侍;
3、根据《娱乐场所管理条例》第四十二条的规定:娱乐场所实施本条例第十四条禁止行为的,由县级公安部门没收违法所得和非法财物,责令停业整顿3个月至6个月;情节严重的,由原发证机关吊销娱乐经营许可证,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。
4、《中华人民共和国治安管理处罚法》第八十二条的规定:需要传唤违反治安管理行为人接受调查的,接受有偿陪侍治安处罚经公安机关办案部门负责人批准,使用传唤证传唤。对现场发现的违反治安管理行为人,人民警察经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在询问笔录中注明。公安机关应当将传唤的原因和依据告知被传唤人。对无正当理由不接受传唤或者逃避传唤的人,可以强制传唤。
-
有偿陪侍涉嫌什么罪名
210人看过
-
有偿陪侍的法律界定是什么
301人看过
-
"有偿陪侍相关规定"
248人看过
-
怎么样才不算有偿陪侍
315人看过
-
营利性陪侍处罚依据是什么
148人看过
-
饭店有偿陪侍违法吗
420人看过
传唤是指为了方便案件的审理,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人实施的一种措施。传唤犯罪嫌疑人应出示工作证明和传唤证,并且传唤时间一般不得超过12小时。 刑事传唤是不能异地进行的,应在犯罪嫌疑人所在的市县进行,这里指的是常住地或者是户籍所在地。... 更多>
-
2022ktv有偿陪侍怎么写澳门在线咨询 2023-01-27有偿陪侍可以认定为违法行为。在我国的营业性质娱乐场所中,提供以营利为目的的陪酒、陪唱等有偿陪侍都属违法行为。 根据《娱乐场所管理条例》规定,娱乐场所提供或者从事以营利为目的的陪侍的,由县级公安部门没收违法所得和非法财物,责令停业整顿3个月至6个月;情节严重的,由原发证机关吊销娱乐经营许可证,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上2万元以下的罚款。
-
陪侍有偿喝酒有什么处罚吗广东在线咨询 2022-08-05一、公安机关一般会着重针对有偿陪侍的提供者进行处罚,但对涉嫌违法的嫌疑人,可以传唤至公安机关进行调查,这是治安管理处罚法第82条明确规定的。只要是涉嫌违法,并不是要求违法证据确凿,因为传唤至公安机关调查也是为了调查取证,是一个获得证据的过 二、我国的法律对有偿陪侍的个人是没有处罚的依据的,对于陪侍的场所是有规定的。根据《娱乐场所管理条例》第十四条的规定:娱乐场所及其从业人员不得实施下列行为,不得为
-
有偿陪侍是否违法?安徽在线咨询 2024-11-15有偿陪侍活动属于违法行为。该活动实质是通过提供情感、旅游等陪同服务获取报酬的行为模式,主要包含以下构成要素: 1. 这种交易的主要目标是追求经济利益; 2. 被禁止实施此项活动的主体包括各类娱乐场所及在此类场所中工作的人员; 3. 关于有偿陪侍行为的处罚标准如下: (一) 对于违法所得和非法财产,将按照县级公安部门的要求予以没收,并责令受罚的娱乐场所暂停营业整顿3个月至6个月不等; (二)
-
-
有陪侍费吗?辽宁在线咨询 2022-10-17九级工伤,如果工伤后,生活不能自理的,按《工伤保险条例》的规定,是可以获得护理费的,但是需要医院的证明或者需要经过专业的护理依赖鉴定的。法律依据如下;《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延