员工离职单位索赔-法师兄

员工离职单位索赔

来源：互联网时间： 2023-06-09 18:35:21 199 人看过

郭女士1998年1月入职传感器公司。2008年2月，郭女士与单位签订了一年期限的劳动合同。郭女士自2009年10月20日起，再未到单位上班，而单位也未再与郭女士联系。2010年年初，传感器公司申请劳动仲裁，以郭女士擅自离职给单位造成损失为由，要求郭女士赔偿单位培训费2000元，赔偿单位损失103700元。

2010年7月，仲裁机关驳回传感器公司全部仲裁请求后，传感器公司起诉至大兴法院。庭审中传感器公司称，郭女士是单位唯一的传感器调试员，负责产品检验工作，其岗位比较关键，单位曾对郭女士进行上岗前的培训。郭女士突然离职，事先未告知，事后未做工作交接，致使单位产品积压，直接经济损失达103700元，请求法院判决郭女士赔偿单位培训费2000元及单位损失103700元。但传感器公司并未就自己的主张向法庭提供有效证据。

职工称上班被拒

企业无证据败诉

庭审中，郭女士否认单位曾对她进行培训，并称离开单位前曾向领导请了十天假，而且单位除她外，还有一名传感器调试员。而且称十天后她来单位上班，被单位拒绝。大兴法院经审理查明事实后，以传感器公司没有证据证明其所主张的损失与郭女士离职有关为由，一审判决驳回了其全部诉讼请求。

法官特别指出，诉讼中传感器公司称郭女士担任关键岗位，但在郭女士未到岗的情况下传感器公司却不与其联系，显然与常理不符。判决后，传感器公司提出上诉。

2011年3月，北京市第一中级人民法院审理后认定大兴法院一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法作出驳回传感器公司上诉，维持原判的终审判决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁请求相关文章

仲裁委员会
采煤工离职患上尘肺病索赔原单位

1997年，胡某某到A煤矿作采煤工，2002年1月4日，A煤矿发生瓦斯爆炸造成胡某某等人受伤，胡某某治疗终结后即在家务农。2006年3月，胡某某又到B煤矿作采煤工，双方未签订书面劳动合同，工资实行计件制。2008年5月8日，垫江县劳动争议仲裁委员会主持调解双方终止劳动关系，该调解书确认的工资标准为1500元/月。2008年6月2日，胡某某被重庆市职业病防治院诊断为三期尘肺病，2008年9月8日，垫江县劳动和社会保障局认定胡某某所患职业病为工伤，2008年10月12日，垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定胡某某为三级伤残。胡某某自2008年5月12日起先后三次在重庆市第六人民医院进行职业病检查以及治疗，用去医药费共计6876.51元，产生交通费396元。2009年2月16日，垫江县劳动争议仲裁委员仲裁由B煤矿一次性支付申请人胡某某工伤待遇71250.84元人民币。胡某某不服该仲裁裁决遂提起本案诉讼。

2023-04-25

227人看过
督促程序
单位欠薪员工可离职

单位欠薪员工可离职李先生最近工作很不顺心，由于公司效益不好，已经连续三个月没发工资了。目前，他联系到一家更大的公司，他想跳槽。由于与单位的合同还有大半年，他提出辞职后，公司以目前缺人为由拒绝，而且对工资待遇没有任何承诺，提出“应按合同办事”。李先生单位欠薪员工可离职李先生最近工作很不顺心，由于公司效益不好，已经连续三个月没发工资了。目前，他联系到一家更大的公司，他想跳槽。由于与单位的合同还有大半年，他提出辞职后，公司以目前缺人为由拒绝，而且对工资待遇没有任何承诺，提出“应按合同办事”。李先生认为很不公平，他想咨询律师：现在他自行离职，是否为违约行为？离职后单位拖欠的工资还能要回来吗？律师解答：根据《劳动法》的规定，如果公司未按劳动合同的约定支付员工工资，即无故拖欠或克扣工资，员工有权随时通知公司解除劳动合同。结合本案，当事人三个月都没有拿到工资了，显然符合上述条件。因此，他可以自行离职，不

2023-08-17

86人看过
用人单位
离职员工在工伤后离职，用人单位能否要求赔偿？

员工离职时可以向单位索要多年已经工伤认定的，可以索要多年前的工伤赔款。未经认定的，已经超过时效，不受法律支持。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工离职后保密期限是多久？许多企业认为员工在在任期间对企业有保密义务，而离职之后，便不再负有保密义务，实际上这些认识是不全面的。保密协议中的商业秘密无论是在任职期间还是离职后，知悉企业商业秘密的员工都负有保密的义务，这是法定义务。员工在离职之后，若擅自公开或使用，则构成侵权，严重的构成侵犯商业秘密罪。而对于一般的保密信息，离职之后，员工一般不负有保密义务。很多企业通常约定保密期限为离职后2至3年，这样的约定也可能造成员工误解，理解为即离职后，只有2至3年后对公司有保密的义乌了，超过这个期限就不再有保密义务了，

2023-07-06

212人看过
辞退
单位单方面辞退职工，职工有权依法索赔吗？

职工拒绝与单位签合同的，单位有权与员工终止劳动关系，且无需支付经济补偿金。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。被单位辞退职工能领失业金吗具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：1．按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2．非因本人意愿中断就业的；3．已依法定程序办理失业登记的；4．有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳

2023-07-11

116人看过

仲裁请求
关键岗位员工离职企业索赔无据败诉

北京一传感器公司员工郭女士在合同期内离职后，传感器公司起诉至法院，要求郭女士赔偿单位培训费2000元、直接经济损失103700元，理由是郭女士为单位唯一的传感器调试员，其岗位十分关键，其擅自离职给单位造成损失。昨天记者获悉，北京市第一中级人民法院日前审理后，以传感器公司无证据证明其主张为由，终审判决驳回了传感器公司的全部诉讼请求。企业称岗位关键离职受损10万元郭女士1998年1月入职传感器公司。2008年2月，郭女士与单位签订了一年期限的劳动合同。郭女士自2009年10月20日起，再未到单位上班，而单位也未再与郭女士联系。2010年年初，传感器公司申请劳动仲裁，以郭女士擅自离职给单位造成损失为由，要求郭女士赔偿单位培训费2000元，赔偿单位损失103700元。2010年7月，仲裁机关驳回传感器公司全部仲裁请求后，传感器公司起诉至大兴法院。庭审中传感器公司称，郭女士是单位唯一的传感器调试员，

2023-04-25

349人看过
社保
单位不交社保离职后怎么索赔

一、单位不交社保离职后怎么索赔公司不给交社保离职后，用人单位当然应该给予经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者按照第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除此之外，还可以要求用人单位补缴未缴纳的社保，用人单位拒不补缴的，可向劳动部门举报或是提起劳动仲裁。法律依据《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(

2023-04-05

97人看过
仲裁时效
单位未给员工购买保险离职后如何向公司索要赔偿

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。因此，单位未给你依法缴纳社保的做法是违法的，应予补缴。员工以没有缴纳社保为由离职，可以要求公司支付经济补偿金及补交社保。你可以通过申请劳动仲裁的方式予以解决，仲裁时效为一年。一、劳动仲裁可以要求补缴社会保险吗劳动仲裁是不可以要求用人单位补缴社会保险的。因为权责并不统一，用人单位欠缴社保的，劳动者不能通过仲裁或诉讼直接要求用人单位缴纳社保，但劳动者可以通过向劳动监察大队投诉要求补缴社保方式，劳动监察大队审查确定后，应当责令用人单位补交社保，拒不补交的，予以罚款。因此对于交纳社保的用人单位，劳动者可以通过合法方式进行补缴的请求。二、试用期是否要交社保试用期要交社保。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系试用期属于劳动合同期的一个部分应当依法缴纳社保社会保险是国家为员工的生活医疗保障而实行的强制性保险。具体如下：1、试用期内

2023-06-27

384人看过
申请劳动仲裁
政府单位员工离职权益

如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳

2023-07-19

450人看过

病历
单位工伤索赔步骤

单位员工发生工伤事故后，用人单位应当在法定的时间内向工伤认定行政部门申请工伤认定，提交相关材料；如果有特殊情况无法在法定期限内提出申请，可以申请适当延长期限。如果用人单位未在《工伤保险条例》规定的时限内提交工伤认定申请，此期间的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。单位工伤保险报销流程每个人参加工作环境不同，工作工种不同，所以说有些工作就面临着会受伤的可能性，职工在工作期间的受伤，就构成了工伤。如果要是购买了工伤保险的话，是可以进行报销的，而且也是有报销比例的。职工保险的工伤报销，到底是怎么个流程呢？首先我们发生工伤应该在二十四小时内向社会保险经办机构报送工伤报告表。然后我们发生工伤单位应当自事故伤害之日起三十天内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等相关费用由该用人单位负责承担。工伤保险报销所需要以下材料

2023-07-02

268人看过
直系亲属
职工死亡单位不进行工伤赔偿家属如何向单位索赔

起诉民事诉讼法中的起诉，是指民事法律关系主体因自己的或依法受其管理、支配的民事权益受到侵犯，或者与他人发生争议，以自己的名义请求法院予以审判保护的诉讼行为。申请劳动仲裁条件1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁劳动仲裁(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。公司职工死亡的赔偿标准分为因公死亡和非因公死亡，标准分别为：1、公司职工死亡赔偿标准及依据《工伤保险条例》第三十九条：职工因公死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职

2023-06-14

394人看过
辞职
单位不办保险，员工辞职遭索培训费

我在一家商场做专柜营业员，当时应聘时，该专柜厂家的负责人要求先交保证金600元，如果一年内我不在这干了，要从中扣除培训费200元。同意这一要求后，就开始了上班。但过了试用期后，厂家仍不给上保险，说是得干满一年后再给交。而比自己早来没多久的员工，在工作3个月后就有保险了，我于是要求厂家就不给自己上保险一事，写出书面证明，被厂家拒绝。因为受到不平等待遇，很生气，就向厂家提出辞职，要求厂家返还当初缴纳的保证金600元，厂家却说，退钱可以，但得扣除200元培训费，请问我现在该怎么办？律师回答：厂家让你交600元保证金以及扣除培训费的做法都是不对的，你有权提出解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人

2023-06-15

386人看过
医疗保险
单位未参加医疗保险员工患病找单位索赔

单位未参加医疗保险员工患病找单位索赔何某在某单位工作，与单位虽然签订了劳动合同，但是劳动合同文本均在单位保管，何某手上并没有合同书。工作3年后，即2006年8月何某因病在医院住院治疗，花费了2万多元。职工出院后，找单位报销，单位答复称单位没有参加医疗保险，所以只能由职工自己承担医疗费，单位不负责。现该职工已委托本律师依法向劳动争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。要求单位按照医疗保险的规定报销医疗费，并承担医疗费25%的赔偿费用。本案正在劳动仲裁审理中。

2023-06-09

473人看过

辞职
单位没有购买生育保险,员工产后辞职可以向单位索赔吗

由于山东某科技公司未为职工孙某缴纳社会保险费，孙某生育后，科技公司自行支付了其生育医疗费和生育津贴。孙某于2007年5月28日到科技公司工作，双方没有签订书面劳动合同，科技公司也未为孙某缴纳社会保险费。孙某2008年的月平均工资为1500元。2009年1月，孙某开始休产假，2009年2月4日，孙某剖宫产生育一女孩。2009年1月至2009年5月，科技公司每月向孙某支付工资1000元。2009年6月17日，孙某以科技公司未为其缴纳社会保险费为由书面通知其解除劳动关系。同日，孙某向济南市市中区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求科技公司支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿、产假待遇等。仲裁委作出裁决后，双方均不服，诉至市中区法院。法院认为，《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月，不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，故科技公司应支付孙某2008年

2023-05-05

370人看过
佣金
离职员工与单位税务无关

如果离职后，原单位仍申报个人所得税，需要区分情况处理：如果是单位为补发收入并申报个税，则属于正常情况，无需处理。如果是未取得收入，而原单位进行虚假申报的，可以删除或申诉这笔申报信息。申诉或删除后，在网络申报时，这笔收入将不会纳入年度汇算。原来公司非法集资离职后没关系吧只要是业务员，参与了拉客户、拉投资等非法集资行为，不管辞职多久，都不要心存侥幸，应该主动配合警方调查、积极退缴赃款，包括提成奖金，绩效，报销款。基本工资如果不是明显高于当地同岗位收入，可以不用退。即便你只是普通业务员，不是公司法人代表，但是你在职时候如果有帮助公司派发宣传单招揽客户、成功招揽了不少客户并获取佣金提成这样的行为同样涉嫌非法吸收公众存款。如果只是普通文员，非业务岗，如果警方要求你协助调查，也要积极配合，一般来说，不会有问题。《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所

2023-07-07

209人看过