公司能否在什么情况下降低员工薪资？-法师兄

公司能否在什么情况下降低员工薪资？

来源：互联网时间： 2023-06-30 20:14:19 207 人看过

需要在这两种的前提下才可以降薪：1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的，企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的；2、如果职工连续3个月没有达到指标，并符合公司薪资管理规章，是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况，企业要调整职工工资，是需和其商量后并得到同意后，才可以的。

公司降薪不辞退合法吗

公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。

1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿；

2、如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。

可以单方变更劳动合同的情形有以下几种：

1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的；

2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚；

3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整

4、其他情况的单方变更因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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