在公司倒闭前提前通知员工,就不需要支付额外的代通知金。根据劳动合同法第40条规定,用人单位提前解散的情况下,可以适用代通知金制度。但是,代通知金只有在用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿,且经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准的情况下才能适用。因此,如果员工被提前通知离职,用人单位无需支付额外的代通知金。

在公司倒闭前提前通知员工，就不需要支付额外的代通知金。1、用人单位提前解散，依法应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿为在本单位工作一年补偿一个月的标准。2、代通知金是劳动合同法第40条规定的情形方可适用。

代 通 知 金 如 何 适 用 ？

代通知金是指用人单位按照一定比例向劳动者预先支付的工资，用于补偿劳动者在劳动合同期间可能产生的各种费用和损失。代通知金的适用范围主要体现在劳动法相关规定中。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，代通知金的适用范围包括：

1. 非全日制用工：对于非全日制用工，用人单位不得向劳动者预先支付工资。但是，如果劳动者已经依法享受了社会保险待遇，用人单位应当按照国家规定向劳动者按时足额支付工资。

2. 全日制用工：对于全日制用工，用人单位可以按照一定比例向劳动者预先支付工资作为代通知金。具体的比例和支付期限由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。

3. 劳动者患病或者非因工负伤：对于劳动者患病或者非因工负伤，用人单位应当及时采取必要的医疗救助措施，并按照国家规定向劳动者支付病假期间的工资。代通知金可以用于支付病假期间的工资。

4. 劳动者生育或者非因工负伤：对于劳动者生育或者非因工负伤，用人单位应当及时采取必要的医疗救助措施，并按照国家规定向劳动者支付产假期间的工资。代通知金可以用于支付产假期间的工资。

5. 劳动者失业：对于劳动者失业，用人单位应当及时向劳动者提供再就业服务和帮助，并按照国家规定向劳动者支付失业保险金。代通知金可以用于支付失业保险金期间的工资。

总之，代通知金的适用范围比较广泛，但是具体适用情况需要根据劳动法相关规定和劳动合同的约定来确定。用人单位在制定代通知金制度时，应当充分考虑劳动者的权益和利益，并与劳动者协商一致，并在劳动合同中明确约定。

在公司提前解散并通知员工时，用人单位不需要支付额外的代通知金。这是根据《中华人民共和国劳动法》相关规定得出的结论。同时，代通知金的适用范围包括非全日制用工、全日制用工、劳动者患病或非因工负伤、生育或非因工负伤、失业等情形。在制定代通知金制度时，用人单位应充分考虑劳动者的权益和利益，并在劳动合同中明确约定。

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。