没有规定职工病假天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作或公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期间继续休病假的,公司也可以解除劳动合同,不存在自动离职的问题,任何离职都必须办理离职手续。
待岗多久算自动离职
待岗六个月仍不能安排上岗的话,是自动离职,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%,协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗是指非因劳动者原因造成单位停工、停产,用人单位因生产经营暂时困难则安排职工待岗。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
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