没有规定职工病假天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作或公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期间继续休病假的,公司也可以解除劳动合同,不存在自动离职的问题,任何离职都必须办理离职手续。
待岗多久算自动离职
待岗六个月仍不能安排上岗的话,是自动离职,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资,超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资支付标准,但是不应低于当地最低工资标准的70%,协商不成的,双方可以解除劳动合同,用人单位按照规定支付经济补偿金。待岗是指非因劳动者原因造成单位停工、停产,用人单位因生产经营暂时困难则安排职工待岗。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第六条
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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请病假多久才能自动离职宁夏在线咨询 2021-12-01没有规定职工病假天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作或公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期间继续休病假的,公司也可以解除劳动合同,不存在自动离职的问题,任何离职都必须办理离职手续。
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请病假多久算自动离职河北在线咨询 2022-03-24依据《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。 我国现行劳动法律、法规、政策性文件将病假列为有薪假期,就请病假的时间长短,目前并无明确规定。但根据
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请了病假多久算自动离职宁夏在线咨询 2022-07-01没有这种规定职工病假的天数计入医疗期,医疗期满不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,公司可以解除劳动合同,超过医疗期继续休病假的,公司也可以解除劳动合同不存在自动离职的问题,任何离职都必须办理离职手续。