一般而言，工作时间、工作地点和工作原因是工伤认定的三要素，由于外卖骑手工作的特殊性，应当将外卖骑手送外卖的过程认定为工作时间，送外卖的路途认定为工作地点，因此可以认定为工伤，享受工伤治疗待遇。

1、申请：

工伤认定的申请可以由外卖骑手自己来提出，也可以由外卖骑手所属的用人单位来提出。

2、时间：

发生工伤后，外卖骑手有一年的工伤认定申请时效，但是实际操作中时间是比较紧急的，外卖人员应当自伤情稳定后尽快申请工伤认定。

3、工资待遇

用人单位除需要支付员工相关的工伤医疗费用之外，还应当按时发放员工工伤期间的工资，受工伤的员工不仅可以享受停职留薪的福利，还可以领取员工在工伤治疗期间的相关医疗费用。

一、外卖小哥撞伤路人平台承担连带责任吗

1、要看双方建立的关系，配送平台是否承担连带责任：

(一)如果外卖小哥和配送平台建立雇佣关系的，在配送过程中撞伤路人的，外卖平台要承担连带责任；

(二)外卖小哥和配送平台建立劳动关系的，在送餐过程中撞伤路人的，平台要承担连带责任；

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》

第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

第一千一百九十二条

【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。