如何判断一个信息是否是商业秘密，商业秘密首先是一种信息，但商业秘密不同于其他信息，有其自身的特点。综上所述，它主要具有以下三个特点：第一，保密性又称为非公开知识，是商业秘密最重要的特征。国家工商行政管理总局在《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》中指出，“不为公众所知，是指不能直接从公开渠道获取信息”，一种信息是否成为商业秘密，主要取决于该信息是否被公开已经为公众所知，是否处于保密状态，普通人能否通过正当渠道轻易获得。值得注意的是，几乎所有的商业秘密都不是绝对保密的。所谓的保密只能是相对的。因为一种信息在使用或管理的过程中是不可避免的。它不仅为在职员工所知，也为雇主的合伙人和政府审批机构所知。但是，只要权利人采取一定的保密措施，就可以认定其处于秘密状态。世界知识产权组织国际局也指出，保密“不需要绝对的秘密，只要这些信息是一般人所知道的，或者是他们通常交易的圈子里的人容易获得的，这些信息就会被视为秘密。”第二，经济贸易秘密是指商业秘密的使用能够给权利人带来经济利益，使权利人比不知道或者不使用商业秘密的竞争对手具有更有利的地位和竞争潜力。以便在竞争中领先。国家工商行政管理总局在《关于禁止侵犯商业秘密的若干规定》中指出：“给权利人带来经济利益，是指信息能够给权利人带来真实的或者潜在的经济利益或者竞争优势。”，商业秘密的价值不一定与获取商业秘密的成本有关。衡量商业秘密价值的标准只能是商业秘密本身可能给权利人带来的竞争优势。第三，实用性是指商业秘密具有一定的适用性，能够应用于工农业生产经营，能够创造积极的经济效益和社会效益。因此，一般的生产技术和管理理论都不是商业秘密。

无论雇员是否违反了保密协议或保密条款，重要的是要确定雇主声称雇员泄露的信息是否属于商业秘密。这需要根据商业秘密的上述特征来判断，其中最重要的是看商业秘密是否属于保密措施。保密措施包括签订保密协议、建立保密制度和其他合理的保密措施，如对商业秘密的储存、使用和转让采取有效的监督措施。

如果雇主和雇员只同意某些信息是商业秘密，但除了与雇员签订保密协议外，他们没有采取任何其他措施来保守商业秘密，每个雇员都可以很容易地获得这些信息，这种信息不能被视为商业秘密。当然，用人单位不是国家安全部，其保密措施也不能很严格，但只要在人力物力上有制度规定和切实可行的措施，商业秘密就可以建立。