一、事业单位病假条怎样写才合规？

机关事业单位病假条

尊敬的领导：

我因为身体不舒服，前往医院检查，经医生诊断，腰椎间盘突出，需要休息两个月，为此，特请假两个月，手头虽有未完成工作任务，但时间还来得及，待我身体痊愈，一定加倍努力工作，完成全部工作，特请领导批准。

附：医院诊断证明

此致

敬礼！

请假人：

＿＿年＿＿月＿＿日

二、病假最多能请多长时间？

最长可以请24个月。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；

五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；

五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；

十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

三、病假期间的工资如何发放？

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70％计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80％计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90％计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100％计发。

劳动者因病请假，需要向用人单位递交病假条，同时要提交医生开具的病假条，用人单位批准后劳动者就能按照病假休息，病假的时间根据工作年限来算，一般病假最多能休息24个月，劳动者休病假期间用人单位不能解除劳动合同。

四、工伤病假工资如何计算？

工伤病假工资应当是根据劳动者的工作年限来确定的，工龄越长工资越高。病假请假制度管理规定是各个公司是可以关于规章制度方面的问题来做出明确的规定的，一般而言，用人单位有权依法制定职工病假请假制度，职工请病假，应当提交制定医疗机构病假条，并由用人单位批准。用人单位制定的医疗机构，一般为用人单位住所地医疗机构，职工请病假，应当本人或者家人持病假条向用人单位请假，不得采用快递方式。对于职工因为并且严重，急救、住院等不能及时提交病假条和住院证办理请假手续的，可以现行电话说明，及时办理请假手续。

对于因为出差、休假在外地发病需要请病假的，可以先电话说明，事后及时提交就诊治疗办理请假手续。对于经批准在外地治疗的，可以快递病假条，但还应提交其它诊治材料予以佐证。

用人单位依法制定的病假请假制度，不违背法律强制性规定和公平原则的，具有法律效力。对非符合规定的特殊情形，职工快递病假条，用人单位可以不予采信。

五、可以无期限的请病假吗？

答案是否定的。劳动者根据在企业的工作年限，享受一定期限的病假时长。也就是医疗期。

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

在当代的社会发生工作方面的伤害，是需要由工伤医疗保险来赔偿的。这是属于我们国家法律当中所明确规定的，同时工伤病假期间的工资待遇计算方式是需要根据劳动者本人的工作情况，还有就是工资状况来进行不同判断的，需要综合各种因素考虑。