没有签劳动合同请求经济补偿怎么办-法师兄

没有签劳动合同请求经济补偿怎么办

来源：互联网时间： 2023-08-08 15:36:12 66 人看过

如果单位提出劳动合同到期不续签，需要支付经济补偿。

如果员工不续签，具体情况分为两种：

1、如果单位维持或改善原有劳动条件，员工仍不续签，则不予经济补偿。

2、如果单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位应给予经济补偿。

离婚请求经济补偿的条件包括什么

离婚经济补偿是对夫妻一方在婚姻生活中的付出所给予的经济补偿。离婚经济补偿应满足什么条件呢

（1）婚后财产约定归各自所有；

适用家务补偿的一个前提条件就是夫妻对婚后财产进行了约定。这种约定只能是对婚后财产的约定。针对此种情况，如果离婚时按照约定分割财产，则对那些对家庭事务付出较多的一方有失公平。如果双方约定只是针对婚前财产，或者约定婚后财产为共同所有，则不适用该条规定。因为，如果未约定夫妻婚后财产分割的方式，夫妻婚后的财产大部分应属于夫妻共同财产，在离婚财产分割时则不会出现对一方不公的现象。

（2）请求方付出较多家庭义务；

首先，这里的义务是指家庭义务，也就是“抚育子女、照料老人、协助另一方工作”等夫妻和家庭生活方面的义务。如果是其他方面的义务，则不适用这里的补偿规定。其次，对家庭义务付出较多。如果双方付出基本相等，也就不存在谁补偿谁的问题。

（3）离婚时提出；

这种补偿请求有严格的时间限制，只能在离婚时提出，不能是离婚之前，也不能是离婚之后。

《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同；

劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

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