《劳动法》对夜班时间的规定是什么-法师兄

《劳动法》对夜班时间的规定是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 11:32:45 143 人看过

《劳动法》对夜班时间有何规定《劳动法》第36条国家实行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。

第三十八条企业不能执行本法第三十九条规定的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

本法第三十六条、第三十八条因生产特点，经劳动行政部门批准，可以采取其他作息措施。第四十一条用人单位因生产经营需要，经工会和职工协商，可以延长工作时间。一般情况下，每天不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每天延长的工作时间不得超过3小时，第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

劳动法关于夜班年龄的规定。

确实没有《劳动法》规定但是，根据《劳动合同法》的精神，如果男性年满55岁，女性年满45岁，离法定退休年龄不足5岁，原则上应根据该精神安排适合其年龄和身体条件的工作，绝大多数高级员工如果长期工作夜班，会考虑一些可能存在的劳动风险，一般不会安排夜班

P>此外，怀孕期间孕妇一般不安排夜班

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1、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。律师补充：加班的工资规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、

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