该段内容讲述了降职处分和开除是两种不同的惩戒措施。降职处分是对员工违反规章制度的一种严重处罚，但在职位上仍然保留；而开除则是一种更为严重的惩戒措施，当单位认为员工严重违反规章制度，给单位带来重大损失时，单位将决定与员工解除劳动关系。降职处分不是开除的前一个程序，对员工来说，受了降职处分并不意味着后期会被开除，而开除则直接与员工解除了劳动关系。因此，降职处分不一定会被开除。

需要指出的是，降职处分和开除是两种不同的惩戒措施，降职处分是指单位认定员工违反了规章制度，从而对员工实施的一种较为严重的处罚，虽然对员工的关系有所影响，但在职位上仍然保留；而开除则是一种更为严重的惩戒措施，当单位认为员工严重违反规章制度，给单位带来重大损失时，单位将决定与员工解除劳动关系。

其次，降职处分不是开除的前一个程序，对员工来说，受了降职处分并不意味着后期会被开除，前面已经说过，降职处分虽然重，但是仍然保留了劳动关系，这就等于给员工一个将功补过的机会，如果以后工作表现良好，仍然有机会恢复职务甚至升职；而开除则完全不一样，它直接与员工解除了劳动关系，员工与单位没有什么关系了。因此，降职处分不一定会被开除。

" 降 职 、 开 除 ： 单 位 惩 戒 措 施 的 利 弊 分 析 "

单位惩戒措施是现代社会中常见的一种管理手段，通过适当的惩戒措施，可以提高员工的工作积极性和纪律性，促进单位的和谐发展。然而，在实施惩戒措施的过程中，也存在一些利弊。

一方面，惩戒措施可以起到警示和威慑作用，让员工认识到自己的错误，及时纠正行为，避免类似错误再次发生。另一方面，过度的惩戒措施可能导致员工心理压力过大，甚至引发身心疾病，影响工作效率和单位和谐。

因此，在单位惩戒措施的实施中，需要充分考虑员工的感受和单位的整体利益，制定合理的惩戒措施，并在实施过程中及时跟进，避免产生负面影响。同时，单位也应当建立完善的内部管理制度，规范惩戒措施的实施，以维护单位的正常秩序和和谐发展。

降职处分和开除是两种不同的惩戒措施。降职处分是对员工违反规章制度的一种严重处罚，但在职位上仍然保留。而开除则是对员工严重违反规章制度且给单位带来重大损失时的惩戒措施，与员工解除了劳动关系。因此，降职处分不一定会被开除。单位惩戒措施是现代社会中常见的一种管理手段，通过适当的惩戒措施，可以提高员工的工作积极性和纪律性，促进单位的和谐发展。在实施惩戒措施的过程中，需要充分考虑员工的感受和单位的整体利益，制定合理的惩戒措施，并在实施过程中及时跟进，避免产生负面影响。同时，单位也应当建立完善的内部管理制度，规范惩戒措施的实施，以维护单位的正常秩序和和谐发展。

《劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。