劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理？-法师兄

劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理？

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-29 11:13:42 424 人看过

一、劳动者劳动合同到期不续签离职手续怎么办理。

劳动者个人在合同到期后不续签主动申请离职的。

1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;

2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续;

(1)交接工作;

(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

(3)核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

(5)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

单位不续签劳动合同使劳动者离职的。

1、提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均工资)，不满一年按一年计算，不满半年按半年计算;

2、可以按约定的离职日期，办理离职;

(1)交接工作;

(2)退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;

(3)核算考勤，结算当月工资、补偿金总额，约定发放时间;

(4)人事发送离职证明、《住房公积金提取审批单》等证明;

(5)凭借离职证明和《劳动合同》去社保局办理失业保险证，按月领取失业保险;

(6)凭借离职证明、身份证和《住房公积金提取审批单》去住房公积金管理中心办理住房公积金提取。

劳动者在劳动合同期满后如果单位提高劳动条件但仍主动申请不续签的，只需要依照单位有关离职流程办理相关手续即可，单位可不予以补偿;如果单位不与劳动者续签或者单位降低劳原动条件的话，劳动者可申请离职，依照流程办理离职手续，并要求工作单位依照相关规定给予经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

社会保险
离职手续办理方法：单位未续签劳动合同

单位没有续签劳动合同办理离职手续：（1）办理工作交接。（2）公司财物、文件资料及清偿债务。（3）退还员工证件及结清工资。（4）如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。（5）签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。（6）出具解除或者终止劳动合同的证明。（7）办理档案和社会保险关系转移手续。没有续签劳动合同有赔偿吗关于劳动合同到期没有进行续签，应该分为两种情况进行讨论，即单位不进行续签或者劳动者不进行续签。总的来说，单位不进行续签需要对员工做出一定的经济补偿，而员工不愿进行续签，则要看当时的具体情况。对于未续签合同进行赔偿的情况，细的来讲，又可以分为以下情况，如果单位按照或者提高原有的劳动条件而员工依然不进行续签，那么单位无需进行经济补偿，但如果单位降低原有的劳动条件，因此员工不愿意进行续签，那么单位需要对员工

2023-07-20

171人看过
工资
未签劳动合同离职手续不付工资怎么办

一、未签劳动合同离职手续不付工资怎么办首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。二、未签劳动合同双倍工资是否属于赔偿金《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自劳动关系建立之日起满一个月与劳动者未签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。对于双倍工资的性质意见认为双倍工资属于劳动报酬性质。理由包括：首先，双倍工资数额的产生是依托于劳动者当月的劳动报酬数额;其次，双倍工资应当是由用人单位

2023-05-19

65人看过
劳动者
合同期满，劳动者能否不再续签劳动合同？

劳动合同约定的劳动期限是劳动合同履行期限，劳动合同到期后，用人单位与劳动者可协商确定是否进行续签。劳动者拒绝续签劳动合同：1、劳动合同到期后，劳动者可决定是否续签劳动合同，若劳动者拒绝续签劳动合同的，自劳动合同到期之日劳动关系就解除了。2、劳动合同到期后，劳动者继续留在用人单位上班的，劳动者应与用人单位签订劳动合同。3、劳动合同到期后，劳动者继续留在用人单位上班且用人单位也未与劳动者续签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。用人单位拒绝续签劳动合同：1、劳动合同到期后，用人单位不再续签劳动合同的，自合同到期之日劳动关系自动解除，但是用人单位应支付劳动者离职补偿金。2、离职补偿金的标准按照工作的年限来计算：①工作已满一年的，发一个月的离职补偿金；②已满半年不满一年的，按照一年计算，发一个月的离职补偿金；③不满半年的，按半年计算，发半个月的离职补偿金。上述的离职补偿金的标准按照劳动者离职前一个

2023-06-10

59人看过
法律综合知识
劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的如何处理

一、劳动合同到期未续签但劳动者继续工作的如何处理劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作；原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。二、工伤期间劳动

2024-01-28

297人看过

劳动者
劳动合同到期公司不续签劳动者有没有损失

劳动合同满不再续签合同是可以要求经济补偿的，但是有一定的条件限制。一、第一次就签无固定期限合同有什么问题其实没有什么太大的区别，简单来说，首先是劳动关系存续的时间不同，其次劳动者想走就走，用人单位开除要付经济补偿金，最后就是解除后的经济补偿金的数额有一定的区别固定期限合同下，当用人单位不再想留用某个员工时，可以在劳动合同期满时不再续签劳动合同，只是支付经济补偿金就可以了。但在无固定期限劳动合同下，要解除或终止劳动合同必须要有法定理由，如果有法定理由就只支付经济补偿金就可以了，如果没有法定理由那就要支付赔偿金，即两倍的经济补偿金。二、根据我国法律规定哺乳期间合同到期怎么处理女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。虽然哺乳期劳动合同到期，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。三、女职工孕期

2023-06-20

331人看过
法律综合知识
劳动合同到期劳动者不续签可不可以立即走人

一、劳动合同到期劳动者不续签可不可以立即走人劳动合同到期可以立即走人，但是应当做好相应的工作交接。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、签劳务合同不签劳动合同是否可以签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。签劳务合同的主要情况是，不具备劳动合同主体资格的人不可以签订《劳动合同》，包括：1

2024-01-22

107人看过
合同期限
劳动合同期满不续签需要办理哪些手续

劳动合同到期后不续签需要哪些程序。通知员工终止劳动合同，2。办理相关离职材料的交接，支付员工的最终工资劳动合同期满不续签怎么办根据现行《劳动合同法》的规定，劳动合同期满不续签，只有用人单位可以赔偿，劳动者无需赔偿经济损失劳动合同期满，劳动合同终止。解除劳动合同有三种情况：1。公司维持或改善劳动合同约定的条件（工资等），以续签劳动合同。如果工人不同意续签劳动合同并终止劳动合同，则没有经济补偿。如果公司降低劳动合同约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，则应给予经济补偿。如果公司和员工中的一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则应给予经济补偿因此，如果在后两种情况到期时不续签劳动合同，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定赔偿损失，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经

2023-05-07

91人看过
劳动者
劳动者因故无法续签劳动合同怎么办?

需要跟用人单位说明情况。如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。在其他情况下，公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，经济补偿金的支付方式：每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的，按一年支付计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。有以下情形之一的，劳动合同应该续签：1、双方协商一致续订劳动合同;2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本

2023-06-26

475人看过

法律综合知识
合同期满劳动者不续签怎么赔偿

一、合同期满劳动者不续签怎么赔偿首先，当用人单位不再续订劳动合同时，其必须向劳动者支付相应的经济补偿金。其次，对于劳动者本人是否愿意续订劳动合同，这需根据实际情况来进行详细划分和分析：第一种情形，若用人单位维持甚至提升原有的劳动条件，但劳动者仍拒绝续订的话，那么此时用人单位无需对其做出任何形式的经济补偿。而在另一方面，假设用人单位选择降低原有的劳动条件，即使劳动者不同意续订该劳动合同，用人单位也须依法为其提供经济补偿。然而，我们应明确，此处所提及的“劳动条件”并非仅限于薪资待遇层面，它还涵盖了诸如工作环境、福利状况等全面性内容。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

2024-07-17

475人看过
劳动者
毕业生（劳动者）如何办理劳动合同的签约手续？

毕业生（劳动者）如何办理劳动合同的签约手续？广州法律网劳动律师提醒港毕业的大学生，在前劳动合同时应当注意的事项：毕业生持经用人单位人事部门盖章的推荐表回执，或单位直接开具的带有其人事部门公章的接收函后，到学院领取就业协议书。毕业生将协议书交至用人单位，由用人单位填写单位信息并盖章后再交由学校签约。学校盖章前，毕业生应先登陆人民大学就业信息网，在信息核对栏中录入用人单位信息及准确的户口和档案转寄地址，如果数据不完整，学校将无法记录毕业生的签约单位。签约时毕业生需在协议书上填写完整的单位名称，并在本人签字栏中签字确认，同时还要签署提交由院系盖章的个人承诺书，此时才能由学院和学校签章备案。毕业生到无人事权的用人单位就业时，其档案关系必需挂靠在政府人事部门所属的人才服务机构，三方协议需加盖人才服务机构的公章或由人才服务机构直接来函同意接收后，方可办理有关就业手续。如接收非当地生源毕业生，用人单位需

2023-06-10

99人看过
工资
签了劳动合同没有工资怎么办理离职手续

公司不发工资不需要专门办理离职手续，劳动者可以随时随地离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、拖欠工资的法律责任是怎么规定的？《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由

2023-06-28

347人看过
辞职
劳动者辞职的手续要怎么办理

根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理”。一、劳动者辞职需要赔偿单位损失吗《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损

2023-04-11

93人看过

试用期
试用期没有签劳动合同离职手续如何办理

没有签订劳动合同，如果双方对劳动合同的期限已经有口头约定的，可以暂时根据其约定来确定试用期，例如约定的劳动合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。之后再及时补签劳动合同，并约定劳动合同的期限和试用期期限等条款。一、固定期限的劳动合同最长多少年固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同

2023-03-07

313人看过
解除劳动合同
解除劳动合同不办理离职手续会怎么样

单位单方面解除劳动关系，员工同样是需要办理离职手续的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。一、没有劳动合同突然被辞退员工是可以申请劳动仲裁进行维权，根据单位辞退的原因不同要求单位支付解除劳动关系的经济补偿，如果还在试用期，被单位证明不符合录用条件被辞退，是没有补偿的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。二、无合同试用期被辞退怎么办无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。根据我国劳动法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

2023-06-28

469人看过