一般养老保险是基本工资的8%、医疗保险2%+在病保险(10元不等)、失业保险1%、工伤保险、生育保险个人不缴,全部由单位缴纳,公积金个个与单位同比缴纳,个人8%。你说你的工资2000多,是多多少呢?你可以自己大概测算一下,你男友单位可能没按他3000多的工资基数为他缴纳社保,只按当地最低工资标准缴纳,因此他扣费少,单位交得也少了。
社保和五险一金的区别
社保和五险一金的区别;1、概念不同:社保是社会保险的简称,是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同:社会保险仅仅包含养老保险等五个险种,但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。社保就是我们日常说的五险,五险一金只是比社保多了一个公积金。五险一金或三险一金,是针对用人单位而言的法定义务,是用人单位必须为员工缴纳的。在五险中,前三个险种(养老保险、医疗保险、生育保险)由企业和个人共同缴纳,后两个险种完全由企业承担,即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。所有说,社保跟五险一金的差别就是,少了一个住房公积金。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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工资与五险一金收入的相关性
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五险一金算工资收入吗
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五险一金的缴纳比例与工资有关吗?
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工资扣除五险一金后的实际到手收入
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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大家关于五险一金工资收入的计算呢?江西在线咨询 2022-07-10五险:即养老、医疗、失业、工伤、生育保险,缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出: 1、养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 2、医疗保险:单位缴费8%-12%,个人缴纳2%; 3、失业保险:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 4、工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费; 5、生育保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳生育保险费。一金:即公积金,也是按照个人缴费基数乘以缴费比例,由单位和个
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五险一金算的是工资还是收入安徽在线咨询 2022-09-04五险即养老、医疗、失业、、,缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出: 1、:单位缴纳20%,个人缴纳8%; 2、:单位缴费8%-12%,个人缴纳2%; 3、:单位缴纳2%,个人缴纳1%; 4、工伤保险:单位缴纳0.5%,个人不缴纳工伤保险费; 5、保险:单位缴纳0.8%,个人不缴纳生育保险费;一金即公积金,也是按照个人缴费基数乘以缴费比例,由单位和个人各缴10%-12%。而个人缴费基数根据职工
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入职后工资一直与当初承诺的相差甚远,工资怎么扣五险一金黑龙江在线咨询 2022-07-09扣款如下,五险包括:(以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同)养老保险:个人交纳8%,单位交纳22%医疗保险:个人交纳2%,单位交纳10%失业保险:个人交纳1%,单位交纳2%工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳,个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。月薪4000,五险一金1623%,640920元,低于3500不需交个税,实发30803360
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月工资, 工资收入, 五险一金哪个含义江西在线咨询 2021-11-15社会保障缴纳主体分为单位缴纳部分和员工缴纳部分。个人缴纳的部分,包括基本工资,由单位在发放工资时扣除。住房公积金也分为单位缴纳部分和个人缴纳部分。职工个人缴存部分由单位代扣后,与单位缴存部分一起存入住房公积金个人账户。
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工伤赔偿标准与工资收入相关西藏在线咨询 2022-03-13(与工资收入相关)职工发生工伤,应申报工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。赔偿医疗费,住院伙食补助费,二次手术费,残疾赔偿金,停工留薪期工资,护理费,营养费,交通费,工亡赔偿金等。(供参考)点击头像进入个人主页,必要时,可