申请劳动仲裁时需特别关注哪些问题？-法师兄

申请劳动仲裁时需特别关注哪些问题？

来源：互联网时间： 2023-07-06 20:10:43 292 人看过

注意下列问题：

1．要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。

2．注意诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

3．申诉主体的确定申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。

申请劳动仲裁的时效

按劳动争议仲裁调解法第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道之日起算。但因为当事人一方向对方主张权利或向有关部门请求权利救济以及对方同意履行义务而中断的，仲裁时效从中断之日起算。

劳动者主张劳动报酬为特别时效，从劳动关系终止之日起算。

《劳动争议调解仲裁法》第5条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题

(一)依照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》规定，劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的劳动争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金及确认劳动关系等发生的劳动争议及法律法规规定的其他劳动争议。(二)申请劳动仲裁的当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了时效申请，就丧失了胜诉权，即证据充分胜诉把握很大的一个案子，因超过仲裁时效，就丧失了胜诉权。(三)当事人应向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般是在用人单位注册地的劳动争议仲裁委员会进行申请，用人单位注册地不一定等同于实际营业地，劳动者可以到当地的工商信息网查询用人单位的注册地。用人单位注册地在外地的，依照规定，劳动者可以在劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。(

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劳动者申请劳动仲裁需要注意哪些问题

1.寻找适当“对象”——明确申请人、被申请人主体身份劳动争议仲裁必须明确双方身份信息，即必须有适格的申请人、被申请人。一般情形下，劳动者只需拿出自己身份证复印件即能证明自己的申请人身份。对于被申请人的主体身份信息，若被申请人是合法注册的公司、企业、个体工商户的，就需要通过当地工商行政管理局官网，打印单位工商注册信息。2.寻找适当“地点”——确定案件管辖地点及管辖级别劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，这是《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议案件管辖的最基本定位。劳动者工作地点在武汉中心城区的劳动争议案件，对于被申请人是企业的，一般情况下由各区管辖；注册资本超过5000万的市属企业、武汉经济技术开发区内的企业，由市劳动争议仲裁委员会管辖；湖北省劳动仲裁委员会管理省属企业、央企在汉单位、外地在武汉地区无分支机构的企业等。3.寻找适当“时间”——必须在仲裁时效之内主张

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申请劳动仲裁时应该注意哪些问题？

申请劳动仲裁时应该格外注意下列事项：申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；提交书面的仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本；其他。一、劳动争议诉讼仲裁期多长当事人对劳动争议申请仲裁的时效期间一般是一年，从本人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并要按照被申请人的人数提交副本。二、劳动合同丢了能去劳动仲裁吗？劳动者的劳动合同丢了仍然可以申请劳动仲裁。劳动者到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。三、劳动仲裁几年内有效劳动争议申请仲裁，从

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申请劳动仲裁时需要注意的一些问题

一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。所以，一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁

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1、应写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：(1)当事人的身份，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;(2)仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人如何处理等问题全面、准确、简练地写清;(3)证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;(4)申请日期。2、应在申诉期限提出。根据《劳动法》的规定，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的期限内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构可以受理。3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。根据《劳动争议调解仲裁法》规定：县、市辖区仲裁委员会负责本行

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申请劳动争议仲裁需要注意以下几方面内容：1.明确申请人、被申请人主体身份；2.确定案件管辖地点及管辖级别；3.必须在仲裁时效之内主张；4.必须有相关证据材料；5.仲裁请求必须合法、具体、全面。一、签订劳动合同的重要性、注意点有哪些内容签订劳动合同的重要性是：1.有利于劳动者选择职业，有了择业的主动权；2.有利于劳动者增强竞争意识，促进努力学习文化科学知识，全面提高素质；3.有利于劳动者合法权利的实现。注意点的内容有：1.核实确认对方当事人的主体资格；2.必须以书面形式签订合同；3.合同的必备条款要具体、明确；4.对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。二、请问交通事故诉前保全有什么条件吗?1.需要采取诉前财产保全的申请必须具有给付内容，即申请人将来提起案件的诉讼请求具有财产给付内容。2.情况紧急，

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