劳动者什么情况下主动要求离职,用人单位有义务支付经济补偿?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,劳动者在以下情况下解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
一、被派遣人员可以单方解除劳动合同吗
劳务派遣单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
1、未及时足额支付劳动报酬的;
2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
4、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
5、规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
6、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
7、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
8、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
二、劳动合同法辞退补偿金标准是什么
《中华人民共和国劳动合同法》辞退劳动者补偿标准为:
1、用人单位除支付工资外,辞退的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按规定的经济赔偿标准支付赔偿金。
哪些情况下劳动者遭辞退可以得到补偿
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;
8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。
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不需支付经济补偿金的离职有什么情况河北在线咨询 2022-07-28根据劳动法律法规等相关规定,用人单位因以下情形不需支付经济补偿金:1.由劳动者向用人单位提出解除劳动合同,并与用人单位协商一致解除劳动合同的;2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,或劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需支付经济补偿金。3.用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同期满终止的;4.用人单位因劳动者有下列情形而解除劳动合同的:
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