加班费等于加班费吗-法师兄

加班费等于加班费吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:15:10 488 人看过

加班费等于加班费吗？答案是否定的

加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长了工作时间，增加了额外的工作量，他们应该得到合理的报酬，对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务司表示，节假日加班费依法支付

根据《劳动法》第44条和劳动部《工资支付暂行规定》第13条关于加班费是否等于加班费的规定，加班费按下列方式计算：

1.工作日加班费：小时加班费标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月薪天数21.75×8小时）×150%；

2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月薪天数21.75×8小时）×200%；

3.法定节假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月薪天数21.75×8小时）×300%.不能拒绝的四种加班

一般来说，加班是要征得劳动者的同意，但法律也规定了以下四种加班是必须的，因自然灾害、事故或者其他原因，人民群众和国家财产的安全健康受到严重威胁，生产设备发生故障，需要紧急处理的，不要征求劳动者的意见，运输线路和公共设施事关生产和社会公共利益，必须及时修理，在法定节假日或者公共节假日的停工期间，必须对设备进行检修和维护，以完成国防的紧急任务，或者国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及旺季商业、供销企业安排的其他紧急生产任务。

您可以直接向当地劳动局劳动监察部门反映。

劳动光荣，但休假劳动者的合法权益应得到保护，加班费是对劳动者合法权益的有序补充。在加班工资政策执行情况越来越不容乐观的情况下，作为国家代表的劳动和社会保障部门应主动贯彻落实《劳动法》，积极亮剑。组织工作组对所辖单位和企业执行国庆加班政策情况进行暗访检查，对执行不到位或执行时给予折扣，严格按照有关规定进行处罚。它不仅是法治的体现，也是使劳动力市场步入良性轨道的必要措施

从上面我们可以知道，加班可以向公司申请一定数额的加班费。如果企业不付钱，可以通过一些法律渠道寻求帮助。员工在工作过程中应尽最大努力完成自己应该完成的任务，不应为了谋取加班费而浪费公司的资源。良好的劳动关系将促进企业发展，增强企业信誉

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值班费不属于加班费。加班是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200％支付加班工资。如果单位安排员工值班，则值班费的支付办法不同于加班工资的计算。因为劳动者在值班期间所从事的并非是自己的本职工作；如一些单位节假日由工作人员临时负责接听电话、看门等。这种情况下，值班费按照用人单位相应的规章制度执行。《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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一、加班不给加班费给调休违法吗具体而言，加班只调休而不给加班费是否违法，分以下几种情况来定：1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。该加班时间不可以用调休处理，只能支付相应的工资报酬。2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬。因此，平常周末加班的员工以调休来代替加班费的是合法的。二、加班不给加班费怎么办加班不给加班费劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协

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休息日加班可以申请加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。休息日加班工资计算公式（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工

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一。下班在加班需要支付加班费吗？1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2、计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3、计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为：节假

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