加班费等于加班费吗？答案是否定的

加班费是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要，在规定的工作时间以外继续工作或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班，延长了工作时间，增加了额外的工作量，他们应该得到合理的报酬，对于工人来说，加班费是一种补偿，因为他们付出了太多的劳动；对用人单位而言，支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间，保护劳动者的合法权益。2012年2月，国家税务总局税务司表示，节假日加班费依法支付

根据《劳动法》第44条和劳动部《工资支付暂行规定》第13条关于加班费是否等于加班费的规定，加班费按下列方式计算：

1.工作日加班费：小时加班费标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月薪天数21.75×8小时）×150%；

2.休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月薪天数21.75×8小时）×200%；

3.法定节假日；小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月薪天数21.75×8小时）×300%.不能拒绝的四种加班

一般来说，加班是要征得劳动者的同意，但法律也规定了以下四种加班是必须的，因自然灾害、事故或者其他原因，人民群众和国家财产的安全健康受到严重威胁，生产设备发生故障，需要紧急处理的，不要征求劳动者的意见，运输线路和公共设施事关生产和社会公共利益，必须及时修理，在法定节假日或者公共节假日的停工期间，必须对设备进行检修和维护，以完成国防的紧急任务，或者国家计划外上级安排的其他紧急生产任务，以及旺季商业、供销企业安排的其他紧急生产任务。

您可以直接向当地劳动局劳动监察部门反映。

劳动光荣，但休假劳动者的合法权益应得到保护，加班费是对劳动者合法权益的有序补充。在加班工资政策执行情况越来越不容乐观的情况下，作为国家代表的劳动和社会保障部门应主动贯彻落实《劳动法》，积极亮剑。组织工作组对所辖单位和企业执行国庆加班政策情况进行暗访检查，对执行不到位或执行时给予折扣，严格按照有关规定进行处罚。它不仅是法治的体现，也是使劳动力市场步入良性轨道的必要措施

从上面我们可以知道，加班可以向公司申请一定数额的加班费。如果企业不付钱，可以通过一些法律渠道寻求帮助。员工在工作过程中应尽最大努力完成自己应该完成的任务，不应为了谋取加班费而浪费公司的资源。良好的劳动关系将促进企业发展，增强企业信誉