北上广深本科就业率持续下降,应届起薪持续下降
来源:互联网 时间: 2023-05-31 10:33:08 181 人看过

今天,某研究院发布《中国大学生就业报告》(以下简称《报告》)。《报告》显示,2017届大学生毕业半年后的就业率91.9%。从近5年数据来看,本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2013届的28.2%下降到2017届的22.3%。

数据显示,2017届大学生毕业半年后的就业率(91.9%)与2016届、2015届(分别为91.6%、91.7%)基本持平。其中,2017届本科生毕业半年后的就业率为91.6%,与2016届(91.8%)基本持平,近6年应届本科毕业生就业整体稳定。2017届高职高专毕业生半年后的就业率为92.1%,比2016届(91.5%)略高,近10年应届高职高专毕业生就业率稳步上升,2017届高职高专就业率首次超过本科。

《报告》指出,从近5年数据来看,本科毕业生在“北上广深”就业的比例从2013届的28.2%下降到2017届的22.3%。除了应届毕业生之外,毕业半年后曾在“北上广深”就业的本科生在3年后离开的比例从2012届的13.7%上升到了2014届的21.7%。涌入新一线城市就业的外省本科毕业生占比不断上升,2015~2017届的比例分别为28.2%、32.0%、35.6%,其中,在杭州就业的近三届本科毕业生中外省人占比最高,为55.3%。

从应届毕业生的起薪来看,数据显示,2017届大学毕业生的月收入为4317元。其中,本科院校2017届毕业生的月收入为4774元,高职高专院校2017届毕业生的月收入为3860元,均明显高于城镇居民2017年月均可支配收入(3033元)。2008~2017届本科毕业生的平均月收入从2133元增长到4774元,增幅为124%。

从就业满意度的角度来看,2017届大学毕业生的就业满意度为67%。其中,本科院校2017届毕业生的就业满意度为68%,高职高专院校2017届毕业生的就业满意度为65%。值得注意的是,从不同城市来看,北京是“北上广深”4个一线城市中就业满意度最高的城市,杭州是新一线城市中就业满意度最高的城市。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月30日 17:40
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 广州五成多写字楼“降租吸客”空置率环比下降
    部分写字楼降租后吸引了更多租户的进驻虽然珠三角企业倒闭潮未波及到广州,但在全球经济危机的影响下,广州部分企业的日子也并不好过。特别是对2009年预期的悲观,使众多企业更勒紧裤带过日子。一些企业趁着原租赁合同的到期,纷纷寻找租金更便宜的写字楼。写字楼方面,为避免空置率上升、留住租户甚至吸引到更多租户,普遍采取了降低租金的做法。中立地产11月份的监测数据显示,广州租赁较活跃的写字楼中,有约53%租金环比出现下降,下降幅度最大的达到了27.64%。不过,利好的消息是,这些租金下降的写字楼,空置率环比都有所下降。租金的下降,同时写字楼的买卖也比较困难,还使广州写字楼出现了奇怪的"围城"现象:有人准备转租为售;有人却准备转售为租。降租确实能吸引租户10月份开始,广州写字楼市场开始出现比较明显的租金下跌状况,幅度在10%左右。且业内专家认为这种状况只是"冰雪刚融化",在大的经济层面短期内难以改观的情况
    2023-04-22
    210人看过
  • 企业在什么情况下可以降薪
    需要在这两种的前提下才可以降薪:1、职工在严重违犯单位的规定的情况下是允许依法进行降职降薪的,企业私自给职工减少薪资是不合乎法令的;2、如果职工连续3个月没有达到指标,并符合公司薪资管理规章,是可以对其薪水待遇进行降级。但如果没有上面的情况,企业要调整职工工资,是需和其商量后并得到同意后,才可以的。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。一、公司随意降薪有没有违法公司随意降薪是违法的。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定:员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关,那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时,公司可以《劳动合同》或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付工资。二、公司解散员
    2023-03-17
    255人看过
  • 央行降息贷款利率下调降息后利率变化
    昨日,央行宣布自8月26日起,下调金融机构人民币贷款和存款基准利率,以进一步降低企业融资成本。8月26日降息是自去年11月22日以来的第五次央行降息。主要目的是继续发挥好基准利率的引导作用,促进降低社会融资成本,支持实体经济持续健康发展。贷款买房注意项:1、在申请贷款时,借款人对自己还款能力做出正确的判断。根据自己的收入水平设计还款计划,并适当留有余地,不要影响自己的正常生活。2、选择适合的还款方式。等额本息还款方式和等额本金还款方式两种,还款方式一旦在合同中约定,在整个借款期间就不得更改。
    2023-05-10
    444人看过
  • 降低了企业的资金使用效率,使企业效益下降
    由于企业的物流与资金流不一致,发出商品,开出销售发票,货款却不能同步回收,而销售已告成立,这种没有货款回笼的入账销售收入,势必产生没有现金流入的销售业务损益产生、销售税金上缴及年内所得税预缴,如果涉及跨年度销售收入导致的应收账款,则可产生企业流动资产垫付股东年度分红。企业因上述追求表面效益而产生的垫缴税款及垫付股东分红,占用了大量的流动资金,久而久之必将影响企业资金的周转,进而导致企业经营实际状况被掩盖,影响企业生产计划、销售计划等,无法实现既定的效益目标。一、夸大了企业经营成果由于我国企业实行的记账基础是权责发生制(应收应付制),发生的当期赊销全部记入当期收入。因此,企业的帐上利润的增加并不表示能如期实现现金流入。会计制度要求企业按照应收账款余额的百分比来提取坏帐准备,坏帐准备率一般为3%-5%(特殊企业除外)。如果实际发生的坏帐损失超过提取的坏帐准备,会给企业带来很大的损失。因此,企业
    2023-02-16
    164人看过
  • 什么情况下可对员工进行降职降薪
    一、什么情况下可对员工进行降职降薪(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方降薪除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定,单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
    2023-04-16
    428人看过
  • 什么情况下可对员工进行降职降薪
    一、什么情况下可对员工进行降职降薪(一)经双方协商可以降薪《劳动合同法》第35条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。因此,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,劳动报酬是劳动合同的必备条款,双方可以约定就薪酬待遇变更事宜进行约定。(二)特定情形企业单方降薪除了双方协商变更之外,法律赋予了企业单方变更工资的权利。根据《劳动合同法》的相关规定,单方变更主要通过以下途径来实现:1、劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪。《劳动合同法》第40条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
    2023-04-28
    82人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 以订单下滑持续亏损为由降薪合法吗
      海南在线咨询 2022-10-21
      这种做法是不合法的。可以向当地劳动监察大队申诉。
    • 今年的网贷行业利率会继续下降吗?
      海南在线咨询 2022-10-30
      这要根据国家的后学政策哦,另外一味的追求高利息的想法也是不对的,网贷理财平台也是需要发展的,利息有所起伏都是很正常的现象。
    • 公司要降薪,什么条件下才能降薪降级
      陕西在线咨询 2021-11-01
      公司可以在获得员工同意的情况下降级工资。工作岗位和工资标准作为劳动合同的约定条款,经企业与员工协商可以变更。因此,如果员工不同意,就不能降低工资。此外,双方需要通过更改劳动合同来降低工资。
    • 降下降薪受伤算工伤吗
      新疆在线咨询 2022-03-20
      具体要看是什么原因造成的,可以来电详谈。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受
    • 被降职降薪还继续做吗
      云南在线咨询 2022-05-13
      是否继续工作根据个人的情况来看。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《劳动合同法》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第