一、私营企业法定代表人如何定
公司的法定代表人由公司章程决定。也可以向外聘任,不一定是股东。董事长的产生方式也是由公司章程规定。法定代表人变更,应当进行登记,否则不得对抗善意第三人。
《公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
第十四条
公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
二、企业法定代表人的法律责任是什么
法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。
一、法定代表人是指依法律或法人章程规定代表法人行使职权的负责人。公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。事业单位法人的法定代表人依照法律、行政法规或者法人章程的规定产生。社会团体法人的理事长或者会长等负责人按照法人章程的规定担任法定代表人。捐助法人的理事长等负责人按照法人章程的规定担任法定代表人。
二、法定代表人的特征如下:
1、法定代表人是法人章程所确定的自然人。
2、法人的法定代表人有权代表法人从事民事活动。
3、法人的法定代表人是法人的主要负责人。
《中华人民共和国民法典》第六十二条
法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。
法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条
公民、法人和其他组织可以作为民事诉讼的当事人。
法人由其法定代表人进行诉讼。其他组织由其主要负责人进行诉讼。
三、民营企业和私营企业区别
民营企业是指,在中国境内除国有企业、国有资产控股企业和外商投资企业以外的所有企业,包括个人独资企业、合伙制企业、有限责任公司和股份有限公司。民营是一个非国有国营的概念,即凡是非国有国营的都可以称为民营。民营不等于私营,在我国现实条件下,民营经济包括个体工商户、私营企业、民营科技企业、外资经济、乡镇企业、合作制或股份合作制企业、股份制中国家不控股的企业以及国有民营企业。私营企业是一个有明确的法律界定的概念。私营企业是指企业资产属于私人所有、雇工八人以上的营利性的经济组织。
《中华人民共和国公司法》第六条设立公司,应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的,由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司;不符合本法规定的设立条件的,不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的,应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项,公司登记机关应当提供查询服务。
《中华人民共和国民法典》:第三章 法人 第一节 一般规定 第六十二条 法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。\n法人承担民事责任后,依照法律或者法人章程的规定,可以向有过错的法定代表人追偿。
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企业法定代表人还是法定代表人还是固定代表人?江苏在线咨询 2021-12-21公司法定代表人不固定,可以变更。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。法定代表人企业法定代表人在国家法律、法规和企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务,代表企业法人参加民事活动。
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私营企业财务负责人和法定代表人是一个人吗?海南在线咨询 2022-08-05当然不能是同一个人,公司的法定代表人不能兼任财务负责人。因为凡事与企业负责人有直系亲属关系的人都不能担任企业财务负责人,包括出纳。这是财经法规的明确规定。 小企业遵循小企业会计制度,这样做是违反规定的。财和负责人做好报表给法定代表人签字,如果是同一人,是很大作弊行为。税局收报表的窗口不会仔细这么多的,如果以后面对税务稽查时,这将会给你们带来很大不利。 法定代表人,是自然人,是指一个企业的法人代表。
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《企业法定代表人责任》规定企业法定代表人有哪些责任江西在线咨询 2021-12-12法定代表人责任: 《民法典》第六十二条规定,法定代表人因执行职务造成他人损害的,由法人承担民事责任。 法人承担民事责任后,可以依照法律或者法人章程的规定向有过错的法定代表人追偿。 第六十一条法人从事民事活动的负责人,是法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承担。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意对手。
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私营企业法人代表被判缓刑是后否可以继续担任该企业法人代表河北在线咨询 2022-10-03如果公司是私营公司或合伙经营,且公司法人是股东之一,那么就不用签订劳动合同,劳动合同是确立企业与员工关系的,而此种法人与企业的关系在营业执照上已写的很明确。如果不是股东,那么法人与企业的关系应在公司章程中明确,而不用劳动合同这种形式。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单