获得年终奖需要多长时间的工作表现？-法师兄

获得年终奖需要多长时间的工作表现？

来源：互联网时间： 2023-07-01 15:13:45 451 人看过

年终奖发放的时间没有强制性的规定。年终奖属于工资的组成部分，员工得到年终奖这一劳动报酬是自己应得的，是不应被剥夺的。若是企业因为要评估上一年度的经营业绩，从而推迟发放年终奖，离职员工和在职员工同时进行年终奖的发放也是可以的。在法院的判决中，如果员工在劳动合同期满前已离职，可以根据工作时间的比例而得到相应的年终奖，企业不给是不合理的。

年终奖算公积金吗

一、公积金基数不算年终奖，职工住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存部分；二是单位每月按规定为职工缴存部分，两部分归职工个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年月平均工资分别乖以职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例后相加，以元为单位，元以下见角进元，见分舍去。缴存基数核定后年度内保持不变，每一公积金汇缴年度调整一次。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

个人所得税
年底双薪和年终奖可以同时获得吗

是否能够同时获得，法律暂无规定，主要是看公司的规章制度。年底双薪和年终奖一样吗?“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。年底双薪和年终奖是两个不同的概念：1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖-金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖-金平摊到全年各月后再计税。年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖-金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将

2023-05-03

297人看过
著作权
侵犯著作权需要多长时间才能获得300万元

根据我国相关司法解释，侵犯著作权违法所得数额达到300万的，属于数额较大的情形，可处三年以上七年以下有期徒刑的，执行刑法第二百一十七条所列侵犯著作权行为之一的以营利为目的的法律。违法所得数额在3万元以上的，属于“巨额违法所得”；有下列情形之一的，属于“其他严重情节”，以侵犯著作权罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚：，罚款：（1）非法经营额5万元以上的（2）未经著作权人许可，复制、传播著作权人的书面作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件和其他作品，（三）其他情节严重，以牟利为目的，实施刑法第二百一十七条所列侵犯著作权行为之一，违法所得十五万元以上的，属于“巨额违法所得”；有下列情形之一的，属于“其他特别严重情形”，以侵犯著作权罪，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）非法经营额在25万元以上的；（二）未经著作权人许可，复制、发行，其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品

2023-05-07

267人看过
机动车
获得三证齐全汽车需要多长时间？

车辆违章处理一车只能用三证的周期是一年，不是自然年。目前大多地方交管部门都是按照一车三证的惯例执行，即：一台机动车在一个年检周期内最多可以使用三本驾驶证来处理本车的违章，这里指的是年检周期，不是自然年。机动车检验周期设定在机动车检验周期，机动车年检周期按规定年检的，年检一次算一个周期，三个年检周期为在此期间需年检三次的时间。道路交通安全法及其实施条例根据车辆用途、类型、使用年限等特点，设定了不同的检验周期，小型私家车6年内每2年检验1次，6至15年每年检验1次，15年以后每半年检验1次。《道路交通安全法实施条例》第十六条机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：（一）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；（二）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；超过10年的，每6个月检验1次；（三）小型、微型非营运载客汽车6年以内每2年检验1

2023-07-06

250人看过
劳动仲裁
获得劳动仲裁赔偿需要多长时间？

具体问题具体分析。要看被执行人有没有可供执行的财产，如果没有可供执行的财产，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况；否则对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。劳动仲裁开庭后多久能拿到裁决书劳动争议仲裁开庭之后，多久作出裁决，法律没有规定，但对整个仲裁时间法律有明确规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十四条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济

2023-07-04

456人看过

病假
能否因病假而获得年终奖？

首先应该明确，年终奖本身不是法律强制的，单位给是情分，不给是本分，除非年终奖写进合同，并约定发放标准，在这样的前提下，单位不能单方面对年终奖发放情形予以变更。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。低保退休后还能享受吗符合条件的就可以，这和是不是退休了没太大关系。一、申请低保待遇应同时具备下列条件：1、持有当地居民户口。2、共同生活的家庭成员人均年纯收入和实际生活水平低于当地低保标准（具体标准以当地民政部门公示为准）。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息

2023-07-16

471人看过
经理
年终奖：发得多还要打理得好

又到了发年终奖的时候了，每年这个时候，年终奖都是关注度很高的话题，毕竟是辛苦一年的回报。记者昨日调查发现，不同的行业年终奖水平差距较大，从1000元至7万元不等。而对于2009年刚步入职场的新人来说，年终奖会不会打折，甚至有没有年终奖，这些问题既让人忐忑不安，又让人充满期待。记者调查还发现，几乎所有的人对于拿到的年终奖都选择了存银行，很少进行打理。那么如何让到手的年终奖为自己钱生钱呢?记者昨日邀请了上海浦东发展银行理财经理张-敏给市民支了几招。年终奖，打折的无奈对于职场新人来说，除了少数效益较好的行业，年终奖打折的现象很普遍。打对折高校教师徐小姐去年6月毕业的徐小姐，现为南京某高校的教师。对于年终奖，她笑着说，“当然很期待。”然而当学校发通知说，刚入职新人的年终奖只发一半时，徐小姐表示很无奈，“其实我们一毕业就可以入职的，但是学校非让我们9月份入职，结果工资少拿两个月，年终奖也打折。”据介

2023-04-21

355人看过
法律综合知识
离职员工能否获得年终奖，怎么规定？

如果公司的规章制度有相关规定，且员工符合领取年终奖的条件，离职员工会获得年终奖。发放年终奖的权利在公司手上，因此发不发年终奖取决于公司，对于离职的员工，公司可能会因为该员工绩效等方面较好，即使离职了，也给其发放年终奖，也可能不会。《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2024-05-15

166人看过
结婚证
获得最新结婚证需要等待多长时间？

当天就可以，拿着双方的身份证，户口本，在其中任何一方的户籍所在地民政局办理，前提是在民政局工作人员上班时间内办理。办理结婚证一般需要本人户口簿、身份证、单身证明以及本人与对方无直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。《婚姻登记条例》第五条规定，办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的户口簿、身份证；（二）本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。办理结婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的有效通行证、身份证；（二）经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。办理结婚登记的华侨应当出具下列证件和证明材料：（一）本人的有效护照；（二）居住国公证机构或者有权机关出具的、经中华人民共和国驻该国使（领）馆认证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血

2023-07-03

427人看过

劳动者
离职后还能否获得年终奖金？

公司仍会发放年终奖金，这是员工工资的一部分，也是劳动报酬的一种。公司不能随意克扣或拖欠员工的工资，否则会受到责令支付工资报酬、经济补偿，并追究赔偿责任。工资总额包括六部分，其中奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。生产奖包括超产奖、质量奖、年终奖等。在离职后,公司仍会发放年终奖金。年终奖金是员工工资的一部分,属于劳动报酬的范畴。公司不得随意克扣或拖欠员工的工资,否则将会被劳动行政部门责令支付员工的工资报酬、经济补偿,并可以追究赔偿责任,以确保员工的合法权益得到维护。工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴（或补贴）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖（劳动分红）等。工资总额构成及奖金定义根据《

2023-11-21

107人看过
工伤保险
工伤停工期间能够获得多长时间的留薪？

工伤停职留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月，也就是说停职留薪期最长不得超过一年。在这段时间里，原工资待遇不变。并且等待工伤鉴定级别出来后，再根据结果发放伤残待遇。工伤停工留薪期工资指的是什么工伤停工留薪期工资：是指员工因工作事故受伤需要暂停工作接受医疗。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认，伤情严重或者特殊的，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超

2023-07-01

120人看过
解除合同赔偿
十年工作后获得终身制合同

在一个单位连续工作满十年可以签订无限期合同。以下情况可以订立无限期劳动合同：1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。2、劳动者在该用人单位连续工作满十年的。3、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。4、连续订立二次固定期限劳动合同。终身制合同解除合同赔偿我国法律并无终身合同的法律概念，一般此项所指的是无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》规定，辞退补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的辞退赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

2023-07-02

403人看过
辞退
年终奖辞退时需要发给员工吗？

是否需要支付就要看实际的情况。1、被公司辞退了，那么已经解除了劳动关系，是不可以再享受到公司福利的，那么也就不能得到年终奖。2、被公司辞退，需要公司与员工工资结算完毕，工作交接完成。公司需要足额支付员工工资，但年终奖属于公司对员工的福利，不属于工资中的一种。3、无故被辞退可以要求公司支付双倍经济性补偿，经济性裁员辞退可要求公司支付经济补偿。4、经济性补偿标准：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

2023-06-29

292人看过

法律综合知识
工地工作者年终奖什么时候发

我国现行法律并未强制要求每个雇主都必须向其员工颁发年底奖金，因此，在不违反任何特定法律法规的前提下，这一规则可以被视为雇佣合同中的约定条款，对各方所签署的协议产生实质性的约束力。通常而言，各企业会选择在每年的12月底到次年1月初这一时间段内来进行年底奖金的发放。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-05-03

332人看过
仲裁委员会
年终奖的发放需及时

一家外资企业的10名技术人员，因去年10月合同期满，企业不再与他们续订劳动合同。前不久，他们得知企业开始发放上年度年终奖，于是前往申领。但企业以年终奖发放范围为发放时仍在册的员工为由拒绝发放。此外，还有些单位在年底以各种理由劝员工主动离职，想逃避发年终奖。点评：黄巧燕老师指出，用人单位的这种做法是完全不合理的。首先，是否发放年终奖，的确是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工作出的承诺，包括以合同或规章制度等方式作出的承诺。用人单位不能以诸如发放年终奖时不在职的员工不能获得年终奖这样的内部规定排除在这一年中作出过劳动贡献的劳动者获得年终奖的权利。当然，用人单位可以在规章制度中规定，如果企业利润或业绩不好等原因，年终奖全部不发放或减少发放等。年终奖年后发年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜，可有些员工却因为发放年终奖

2023-06-10

246人看过