获得年终奖需要多长时间的工作表现？-法师兄

获得年终奖需要多长时间的工作表现？

来源：互联网时间： 2023-07-01 15:13:45 451 人看过

年终奖发放的时间没有强制性的规定。年终奖属于工资的组成部分，员工得到年终奖这一劳动报酬是自己应得的，是不应被剥夺的。若是企业因为要评估上一年度的经营业绩，从而推迟发放年终奖，离职员工和在职员工同时进行年终奖的发放也是可以的。在法院的判决中，如果员工在劳动合同期满前已离职，可以根据工作时间的比例而得到相应的年终奖，企业不给是不合理的。

年终奖算公积金吗

一、公积金基数不算年终奖，职工住房公积金由两部分组成：一是职工个人每月按规定从工资中扣缴存部分；二是单位每月按规定为职工缴存部分，两部分归职工个人所有。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年月平均工资分别乖以职工住房公积金缴存比例和单位住房公积金缴存比例后相加，以元为单位，元以下见角进元，见分舍去。缴存基数核定后年度内保持不变，每一公积金汇缴年度调整一次。

《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；

（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；

（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

货币
中途离职的员工应否获得年终奖？

【典型案例】石某于2011年12月5日入职某公司。双方签订了无固定期限劳动合同，约定年终或合同期满，乙方劳动者通过甲方公司绩效考核后，由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某绩效考核为C，公司按照其考核等级发放2013年年终奖22万元。2014年12月，石某以公司未足额向其发放2014年11月、12月工资为由向公司发出解除劳动关系通知，双方解除劳动关系。石某诉至法院，要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称，员工的年终奖以绩效考核情况为基础，而石某中途离职，并未参加年终考核，因此不能获得年终奖。经过审理，法院认为：石某系因公司未足额支付劳动报酬而于2014年12月与公司解除劳动关系，虽未参与2014年年终考核，但其未参

2023-06-10

342人看过
用人单位
年末离职能否获得年终奖

又到一年年末，小李准备换份工作，改变一下环境，但他又害怕一走了之拿不到年终奖。问年底离职，企业是否能拒发年终奖？关于年终奖的处理问题，目前广州地区司法处理的方法一般是如下：如果说用人单位的规章制度，比方说员工手册，或者双方签订的劳动合同以及企业与工会签订的集体合同，对于年终奖有明文规定，则按照年终奖的相关规定或者约定来执行。(重庆地区可以参考)如果企业员工手册、劳动合同或者集体合同中对年终奖有具体约定，比如支付的条件、范围、员工是否在职等，以约定为准，如果离职员工不符合约定条件，则员工是没有年终奖的。另外一方面，年终奖是作为企业的基本福利之一。2015年1月1日生效的《广东省企业集体合同条例规定，涉及到职工福利，比方说奖金问题，可纳入集体协商的内容之一。如果工会或者企业就年终奖金需要进行集体协商，可以按照集体协商相关规定通过集体协商的形式来解决，如果没有通过这些民主、集体协商，则应以规章制

2023-05-29

460人看过
个人所得税
年底双薪和年终奖可以同时获得吗

是否能够同时获得，法律暂无规定，主要是看公司的规章制度。年底双薪和年终奖一样吗?“年底双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年底双薪”与月收入挂钩，而“年终奖”的弹性更大。年底双薪和年终奖是两个不同的概念：1、年底双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年底双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。2、而年终奖则是一种奖-金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。此外，“年底双薪”与“年终奖”的计税方式也不同，前者应单独作为一个月工资计税;后者则可将奖-金平摊到全年各月后再计税。年底双薪根据国家税务总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》规定，应单独作为一个月工资计税;年终奖根据《关于调整个人取得全年一次性奖-金等计算征收个人所得税方法问题的通知》规定，可以将

2023-05-03

297人看过
承诺
员工在离职能后否获得年终奖

发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。一、奖金和工资一起发吗，有什么要求吗1、法律没有关于年终奖的具体规定。年终奖发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权决定年终奖的发放条件和方式。2、其次，年终奖是和工资可以一起发，也可以单独发，但是会对税费有影响。3、最后要注意的是，个人取得年底双薪，如果其单位没有发放全年一次性奖金，可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪，又有全年一次性奖金，并且二者在同一个月内发放，可以将年底双薪与全年一次性奖金合并；如果二者不在同一个月份内发放，应将年底双薪并入当月工资、薪金，统一计算个人所得税。二、单位必须发年终奖吗单位不是必须发年终奖。目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。年终奖金是员工的一种特殊奖励，是否发放及发放标准一定程度

2023-02-28

477人看过

著作权
侵犯著作权需要多长时间才能获得300万元

根据我国相关司法解释，侵犯著作权违法所得数额达到300万的，属于数额较大的情形，可处三年以上七年以下有期徒刑的，执行刑法第二百一十七条所列侵犯著作权行为之一的以营利为目的的法律。违法所得数额在3万元以上的，属于“巨额违法所得”；有下列情形之一的，属于“其他严重情节”，以侵犯著作权罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚：，罚款：（1）非法经营额5万元以上的（2）未经著作权人许可，复制、传播著作权人的书面作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件和其他作品，（三）其他情节严重，以牟利为目的，实施刑法第二百一十七条所列侵犯著作权行为之一，违法所得十五万元以上的，属于“巨额违法所得”；有下列情形之一的，属于“其他特别严重情形”，以侵犯著作权罪，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）非法经营额在25万元以上的；（二）未经著作权人许可，复制、发行，其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品

2023-05-07

239人看过
著作权
侵犯著作权需要多长时间才能获得300万元

根据我国相关司法解释，侵犯著作权违法所得数额达到300万的，属于数额较大的情形，可处三年以上七年以下有期徒刑的，执行刑法第二百一十七条所列侵犯著作权行为之一的以营利为目的的法律。违法所得数额在3万元以上的，属于“巨额违法所得”；有下列情形之一的，属于“其他严重情节”，以侵犯著作权罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚：，罚款：（1）非法经营额5万元以上的（2）未经著作权人许可，复制、传播著作权人的书面作品、音乐、电影、电视、录像作品、计算机软件和其他作品，（三）其他情节严重，以牟利为目的，实施刑法第二百一十七条所列侵犯著作权行为之一，违法所得十五万元以上的，属于“巨额违法所得”；有下列情形之一的，属于“其他特别严重情形”，以侵犯著作权罪，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：（一）非法经营额在25万元以上的；（二）未经著作权人许可，复制、发行，其文字作品、音乐、电影、电视、录像作品

2023-05-07

267人看过