解除合同代通知金起始计算日期的规定-法师兄

解除合同代通知金起始计算日期的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 21:31:27 271 人看过

解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

协商解除合同要支付代通知金吗

协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方，因此不需要支付其代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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有下列情形之一的，用人单位解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金：劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任工作；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；其他。解除合同通知的形式有哪些解除合同通知的形式有：一是协议解除：即双方当事人协议解除合同，此种方式为双方法律行为，需要双方当事人意思表示一致才可实现合同解除的法律效果；二是单方解除合同：即当事人约定的或者法定的合同解除事由出现，享有合同解除权的当事人通过行使合同解除权解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不

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通常而言，在签订合约约定时，应以合约内容中明确设定的生肖属性和吉祥日为起点，来确定具体的开始日期。而对于某些特殊情形，则需要根据办理相应的审批手续或登记注册之后才予以正式生效。各种情况都需要因地制宜进行调整考量。其中之一是依法成立的合约，自其成立之时便已经具备了效力。换言之，签署该合约的日子应是从合约生效之日起计算；另据一种规约，针对法律、行政法规明文规定须办理批准、登记等手续方可生效的合约，应严格遵照这些规定执行。这就意味着，签署该类合约的具体日期应从办理相应手续成功之后开始计算。《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

2024-08-06

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合同通知解除的异议期是需要受到通知书三个月内提出的。其解除的效力是当一方拥有解除权的时候，是可以单方面解除合同的，同时也需要对方当事人同意并且签订解除合同通知书即可。一、合同通知解除的异议期合同通知解除的异议期是当事人收到合同解除通知书后，如果对合同解除有异议的，应该收到通知书三个月内提出异议。相关法律规定《民法典》可以抵销的到期债权，当事人约定不得抵销的，人民法院可以认定该约定有效。合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议期限届满后才提出异议并向人民法院起诉的，人民法院不予支持；当事人没有约定异议期间，在解除合同或者债务抵销通知到达之日起三个月以后才向人民法院起诉的，人民法院不予支持。二、合同通知解除的效力确认合同通知解除效力要分两种情况：1.一方拥有单方解除权(即法定解除权)的情况下，按照规定发出解除合同的书面通知，且对方予以签收确认，则合同解除。解除合同通知书在到达接收方的地址时

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一、“代通知金”的标准如何确定呢?劳动合同法第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。额外支付劳动者一个月工资在实务中俗称“代通知金”，可以简单的理解为“代替通知期的金额”，有些媒体把“代通知金”写成“待通知金”是不对的。“代通知金”源自于香港雇佣条例，并不是我国劳动法律中的一个正式名词，意思是雇主或雇员只要给予对方通知期内雇员本应计算的工资额，就可无需给予通知而随时终止合约。深圳在1994年颁布的《深圳经济特区劳

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