解除合同代通知金从用人单位以书面或者大会的形式通知到员工本人或者是工会之日起计算。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
协商解除合同要支付代通知金吗
协商解除合同不需要支付代通知金。协商解除合同不需要通知对方,因此不需要支付其代通知金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同内容是指合同中约定的各项权利和义务,包括但不限于以下方面: 1、双方当事人的基本信息、身份、地址、联系方式等; 2、合同标的、数量、质量、价款或报酬等; 3、履行期限、地点、方式等; 4、违约责任和解决争议的方法等。 除此之外,合同还可... 更多>
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合同解除代通知金如何计算?云南在线咨询 2021-12-26代理通知金的计算方法是上个月的工资标准。如果上个月的工资标准不是工人的正常工资标准,例如,如果上个月只有加班费或奖金,不能反映工人的正常工资水平,代理通知金可以根据解除劳动合同前工人12个月的平均工资计算。
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解除劳动合同代通知金的计算方式台湾在线咨询 2022-11-151、解除劳动合同的代通知金是按上月应发工资来计算的。用人单位无过错性辞退劳动者时,未提前三十日书面通知劳动者的,就需要向其支付代通知金,按一个月工资的标准来支付。此外还需要依法支付经济补偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的
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合同的起始日期怎么计算?天津在线咨询 2022-10-22例如:2010年9月27起租.合同版本:起租日为2010年9月27日年9月26日.先叫租金在住.租金从起租的哪天开始算起..以上的例如.房租必须在9月26日之前把租金给你.另外还有押金。
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提前解除合同代通知金的相关规定湖北在线咨询 2023-03-05根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 解除劳动合同(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,