产假还未休完合同到期了怎么办？-法师兄

产假还未休完合同到期了怎么办？

来源：互联网时间： 2023-04-19 10:42:45 241 人看过

不需要续签书面劳动合同，原劳动合同自动顺延到哺乳期结束，也就是孩子1周岁;所以该公司不能以产假期间劳动合同到期为由与员工终止劳动合同，并且社会保险应该继续为员工缴纳，生育保险是可以报销的。

相关法律依据：

《劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

同时根据我国《劳动法》第二十九条规定：

女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。休完产假后，依法还应该享受哺乳期，哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

劳动部有关文件规定：除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

根据上述规定，虽然劳动合同在产期内期限届满，但用人单位不得终止合同，劳动合同的期限应自动延续至哺乳期期满为止。哺乳期期满后，用人单位可以不再续签合同。

由于劳动合同期限延期，所以您还处于劳动合同期内，保险、住院报销、生育津贴都是可以享有的。

如果公司拖着不签，可以先向仲裁部门申请劳动仲裁，还不能解决，再向法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

休假
解除劳动合同还未休年休假怎么办

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。其折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。知识拓展:年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。我国有哪些法定假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1

2023-04-26

431人看过
房贷
还未还款完的房贷合同丢了怎么办

购房贷款合同还是相对比较重要的，如果不是什么大的问题，对以后自己的影响不是很大的，丢了也不是多大的难题。我们可以如下操作：（1）可以携带本人有效身份证到经办行，然后让银行重新给您一个原合同的复印件。（2）如果办理的是公积金贷款，那么可以携带本人有效身份证到公积金核心查档。（3）也可以到房产抵押部门查档，但是这个需要缴纳一定的手续费。虽然有很多补救的方式，但是无论如何，签订完贷款合同后，我们一定要保管好。因为在还清房屋抵押贷款后，借款人还需凭借款贷款合同办理还款证明后，才可以到产权部门办理产权抵押注销手续。总之，贷款合同日后很有可能有用武之地。因此还未还完款的房贷合同丢了的话不影响您继续还款，只要带上相关材料去银行补办即可。一、买房贷款要办理什么手续？1、与开发商签订购房合同。此时需要注意审查开发商是否具有五证：《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施

2023-03-31

212人看过
休假
劳动合同未到期被辞退后还有年休假

一、劳动合同未到期被辞退后还有年休假用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。（一）如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。（二）如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的;（二）严重违反用人单位的规章制度的;（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出

2023-06-05

434人看过
用人单位
离职前还有积假未休完怎么算

用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。一、年后离职带薪年假还会有吗年后离职没有带薪年假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。二、福利年假离职后不折算吗福利年假离职后有些不折算。离职时年假没休完按照以下公式折算工资：当年度在本单位已过日历天数加上365天乘以职工本人全年应当享受的年休假天数减去当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。但折算后不足1整天的部分不支付未休

2023-03-06

462人看过

年假
合同到期未休年假处理是怎样的？

一、合同到期未休年假处理是怎样的?附：职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(

2023-04-19

251人看过
合同期限
劳动合同到期法定假没休怎么办

一、劳动合同到期法定假没休怎么办《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。二、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。订立和变更劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同应当具备以下必备条款：1、劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。2、工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。3、劳动保护和劳动条件。即为了保障劳

2023-05-29

482人看过
产假
合同到期正好碰上休产假

一、合同到期正好碰上休产假根据有关劳动合同法的规定，用人单位与职工在办理入职时签订劳动合同并且具有合同期限范围。其中对于产妇来说，员工休产假期间合同到期怎么办呢?按照相关规定，休产假的员工劳动合同到期后，应当将劳动合同期限往后延续，用人单位是不能擅自解除劳动合同的。员工休产假期间合同到期怎么办休产假时劳动合同到期，自然延伸劳动合同效力，用人单位不得因劳动合同到期而解除劳动合同。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2023-03-14

220人看过
鉴定结论
工伤假休完还没有好怎么办

申请延迟治疗期。建议采取如下措施：1、单位不申请，可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。一、工伤假到期了还没好怎么办申请延迟治疗期。建议采取如下措施：1、单位不申请，可自行申请工伤认定，2、工伤认定后，申请工伤等级鉴定。3、确定工伤等级后，要求享有工伤待遇。4、单位不给予工伤待遇，可以申请劳动仲裁。5、注意工伤认定期限为一年。二、最快解决工伤老板拖了几天工伤怎么办？1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定

2023-03-26

378人看过

休假
当年应享受的年休假未休完应该怎么办

非职工本人原因而未休年休假的，单位应当根据职工应休未休的年休假天数，向其支付应休未休年休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天，按照本人当年平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。平均日工资收入不含根据住房、用车、通讯等制度改革向职工直接发放的货币补贴，以及加班费、餐费补助等。依据：《职工带薪年休假条例》第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳

2023-05-04

186人看过
合同期限
超过合同期限未完工怎么办

工程建设合同到期后，因施工单位原因造成工程未能按期完工的，施工单位会构成合同违约，要承担违约责任。一、垫资工程能收利息吗在建设工程领域，一般情况下是发包人根据施工合同约定向承包人支付预付款、工程进度款，承包人进行工程项目建设。所谓垫资工程施工，是指建设单位未全额支付工程预付款或未按工程进度支付工程款，由施工单位垫款施工。鉴于垫资工程施工增加了承包人的资金压力，实践中也出现大量欠付工程款的情形，造成了拖欠农民工工资等一系列问题，因此对于垫资工程施工大家应当谨慎选择。但如果建设单位要求垫资施工，或者施工单位为了占据竞争力，将承诺垫资施工作为业务承揽手段，建议建设单位与施工单位在签订施工合同时，明确载明垫资工程施工承包方式，并约定是全额垫资还是部分垫资以及垫资款支付时间，更为重要的是垫资款的利息约定，约定的利息计算标准不得高于中国人民银行发布的同期同类贷款利率，如果没有约定利息的，承包人不得就垫

2023-06-24

337人看过
休假
带薪休假没有休完怎么办

我国《职工带薪休假条例》中已经明确规定，单位根据工作具体情况，并且在经过职工本人的统一，统筹安排年假不得私自安排。所以年假过期作废是不合法的。首先休假的时间段是可以根据工作原因进行更改的。年假在一个年度可以一次性的安排，也可以分段的安排休假，但是一般不跨年度安排。所以如果员工因为工作原因不能按时休假的，经过员工同意后，单位才能安排相应的假期或补偿。对于没有休到假期的职工，单位经过职工本人的同意后给予补偿。在本年度职工应休的假期而未休完的假期天数按照工资的300%支付未休假的工资报酬;除此之外，单位也可以将职工本年度未休完假期延迟至下一个年度休假。当然，如果您的带薪假期没有休完，但是单位也不能再给您批假了，那么您的情况就属于一下三种：(1)职工享受的寒暑休假假期多于年休假的天数;(2)请事假累计20天，但是单位不得扣除工资;(3)工作年限满1年不满10年职工，病假累计2个月以上;满10年不满

2023-05-09

345人看过
产假
流产假休完再休病假算医疗期吗

流产假休完再休病假并不算医疗期的。病假不等同于医疗期。医疗期，指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。在实际运用中，不少企业将医疗期和病假混淆，其实这是两个概念，医疗期是法定期间，它的目的在于给予患病的劳动者一段时间的解雇保护，就是在医疗期内，用人单位解除劳动合同是受到限制的。而病假是根据劳动者病情或负伤情况实际需要的治疗时间，它不是由任何人的主观意志决定的。一、劳动法病假工资规定是怎么样的1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止

2023-03-23

137人看过

产假
产假完满后，还有年休假吗？

有的。法定年休假，指给符合休年假条件的职工每年一定天数的带薪假期。所以年休假是针对职工的一种普遍规定，是一种普通的权利。而产假是针对女职工的一种特别规定，是一种特殊的权利。对女职工而言，不能因享受特殊规定权利而丧失普通权利。所以在职工符合享受年休假的条件时，在同一年休完产假仍然有年休假。探亲假和年休假冲突吗探亲假和产假是否存在冲突要根据实际情况而定。若是女职工到配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过五十六天产假以后，与配偶团聚三十天以上的，不再享受当年探亲待遇。反之，若是女职工没有到配偶工作地点生育的，就不会存在冲突的问题了。《职工带薪年休假条例》第四条职工不享受当年年休假只有五种情形：1．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2．职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3．累计工作满一年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4．累计工作满10年不满20年的职工，请

2023-07-15

328人看过
产假
产假期间合同刚好到期怎么办以及产假期间被辞退怎么办

一、产假期间合同刚好到期怎么办劳动者产假期间合同刚好到期的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同。到时如果单位在现有工资水平下不续签合同的，单位应当按照劳动者的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。二、产假期间被辞退怎么办产假期间被辞退可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使没有劳动合同，也不能辞退，违反法律辞退的，可以要求赔偿，根据工作年限来进行赔偿，涉嫌违法的，可以申请双倍赔偿。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。三、产假期间工资如何发放产假期间工资的发放方式：1.胎假，工

2023-06-27

95人看过