劳动争议能不能直接起诉-法师兄

劳动争议能不能直接起诉

来源：互联网时间： 2023-06-26 14:30:49 151 人看过

劳动争议可以起诉的情形对仲裁结果不服，因为劳动纠纷仲裁前置。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

一、劳动调解和劳动仲裁的区别有哪些

劳动调解和劳动仲裁的区别如下：

1、纠纷的主体组成不一样，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派仲裁员并依法组成仲裁庭进行审理；

2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或应当知道其权利受到侵害之日起60日内。

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

二、如何解决劳动关系争议

劳动争议发生后，当事人可以协商解决。不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、试用期不给工资如何投诉

试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理：

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

2、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

劳动纠纷
能直接起诉解决劳动纠纷吗

需强调的是，劳动争议当事人未经仲裁程序不得直接向法院起诉，否则人民法院不予受理。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。即当事人如对仲裁决定不服，可以自收到仲裁决定书15日之内向人民法院起诉，人民法院民事审判庭根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，受理和审理劳动争议案件。审限为6个月，特别复杂的案件经审判委员会批准可以延长。当事人对人民法院一审判决不服，可以再提起上诉，二审判决是生效的判决，当事人必须执行。关于处理因签订或履行集体合同发生的争议，《劳动法》作了特殊的程序规定，即因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理；因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一、哪些机构可以处理劳动纠纷根据《企业劳动争议处理条例》的有关规定，我国目前处理劳动争议的机构主要有：(1)企业劳动争议调解委员会企业劳动

2023-02-19

174人看过
土地权属
土地权属争议能否直接向法院起诉

不能。土地所有权和使用权争议，应当先由政府处理。当事人对人民政府的处理决定不服，才可以向人民法院提起行政诉讼。在当事人都持有争议土地的权属证书，但涉案土地权属证书的颁发部门不同，且无法肯定该权属证书真实有效性的情况下，如政府已对一方当事人提出的土地权属调处申请依法立案调查，应当先由政府进行处理。另一方当事人此时以政府颁发土地使用权证的行为违法，侵犯其合法权益为由提起行政诉讼的，人民法院不宜受理。一、杭州市土地使用证过户怎么办理1、土地登记申请(1)有关宗地来源的政府批复及批准文件，建设用地许可证。提交国有土地使用权通过招标、拍卖、协议等形式进行操作程序中有效性的相关土地权属材料。(2)因买卖、继承、赠与等形式取得土地使用权的、提交买卖、继承、赠与土地使用权转让协议书和公证书，原土地使用的国有土地使用证书。(3)提交土地登记申请人的身份证、户口薄。企事业单位的土地使用者应提交土地登记法人证明

2023-06-22

160人看过
劳动诉讼
公司不服劳动仲裁能直接提起劳动诉讼吗？

按规定，员工跟公司建立劳动关系后，发生劳动纠纷后要仲裁前置，若是对仲裁裁决不服即可以提起劳动诉讼。所以，有些人便以为公司不服仲裁裁决后也可以直接提起劳动诉讼，其实不然，如果公司觉得仲裁裁决有明显错误，那么便要先要求法院撤销仲裁裁决。实际中，公司不服劳动仲裁，仲裁裁决有下列情形之一的要先请求撤销：1、裁决适用法律、法规确有错误；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权；3、劳动仲裁违反法定程序；4、裁决所根据的是伪造的证据；5、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；6、仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。存在以上明显错误的仲裁裁决被依法撤销之后，公司就可以从收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起劳动诉讼。并且，起诉时要按照以下步骤进行：1、先准备一份起诉状，写明对该劳动争议的主张，比如主张员工工作存在过错，公司不承担经济补偿金。2、要准备支持自己主张的证据材料，比如劳动合同、工资条

2023-05-01

106人看过
共同犯罪
存疑不起诉能不能直接提起公诉

1、检察机关作出对存疑不起诉案件发现新证据后可提起公诉的规定，一方面突破了《刑事诉讼法》的规定，因为该法并未规定存疑不起诉后发现新证据可以再行起诉；另一方面，该规定对保障犯罪嫌疑人的合法权益极为不利。这种不利表现为：对于存疑不诉的被不起诉人，社会上对其会有“不清不白”的评价，罪与非罪悬而未决，社会各方面的排斥和冷遇时时可遇，日常活动很难开展。同时，由于高检院对何时发现新证据可再行起诉未作限制性规定，对未发现新证据的人，其直到死还会有案件挂着。因此，一些学者建议取消存疑不诉后再可起诉的规定。“有法可依，有法必依，执法必严，违法必究”是我国法制的基本原则。《刑法》第四条也规定：“对任何人犯罪，在适用法律上一律平等。不允许任何人有超越法律的特权。”控诉犯罪，保护人民，保障国家安全和社会公共安全，维护社会主义社会秩序，是公安、检察机关的基本职责。公安、检察机关作为控诉犯罪的专门机关，理所当然有权力

2023-08-04

54人看过

不可抗力
劳动争议有哪些可以直接上诉

一、哪些劳动争议可以直接起诉劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：(一)属于劳动争议案件的，应当受理;(二)虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理;对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新作出裁决，当事人不服，依法向人民法院

2023-04-21

174人看过
劳动争议调解
不属于劳动争议纠纷能起诉吗

不属于劳动争议纠纷，符合起诉条件的可以依法提起诉讼。一、劳动仲裁裁决后什么情况法院不再受理劳动仲裁裁决作出后有以下情况的，法院不再受理：为在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼；终局裁决由用人单位提起诉讼；诉讼请求人提起的劳动争议诉讼不属于该受诉法院管辖；当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件；其他。二、老板不给工资110管吗用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以选择报警。但由于劳动纠纷不属于公诉案件，报警一般只能起到威慑作用，并没有实际意义。如果用人单位拖欠工资，员工可以选择到劳动监察部门进行举报投诉，或者向劳动仲裁机构提起仲裁。劳动者还可以直接提起诉讼，通过诉讼手段维护自己的合法权益。三、拖欠工资公司需要发现和打欠条吗公司拖欠工资，向劳动者出具欠条是有法律效力的。在欠条上把双方之间关系、欠款原因、约定还款时间等都写清楚，便于以后维权。如果发生纠纷，双方签订书面材料虽然名为欠条，实际还是劳动争

2023-06-28

335人看过
有期徒刑
调解协议不履行能直接起诉吗

依据我国相关交通法律法规的规定，发生交通事故后私了的，一方不履行私了协议的，另一方可以请求交警调解或者到法院起诉。《中华人民共和国道路交通安全法》第七十四条对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事人未达成协议或者调解书生效后不履行的，当事人可以向人民法院提起民事诉讼。一、调解协议不履行怎么办法院主持下签订的调解协议，经双方当事人签字确认后产生法律约束力。如果对方不如期履行，可直接申请法院按协议要求对对方强制执行；双方自行达成的调解协议，对方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，当事人可以向与该事项相关的行政执能部门申请仲裁或向法院直接起诉。二、不履行调解的法律后果发生法律效力的判决、裁定或调解书，具有法律强制力和约束力，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可向人民法院申请执行。人民法院通知其

2023-06-27

310人看过
劳动者
单位与劳动者发生争议可以直接起诉吗

一、单位与劳动者发生争议可以直接起诉吗单位与劳动者发生争议一般不可以直接起诉。我国相关法律规定，发生劳动争议是不能直接向法院提起诉讼的，而是应该先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能起诉。我国在处理劳动争议时，实行协商、调解、仲裁、诉讼的处理机制，而且劳动争议仲裁具有强制性，劳动争议仲裁程序是诉讼的必经程序。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、申请劳动仲裁需要什么条件1.申请人与本案有直接利害关系;2.申请仲裁的争议属于劳动争议;3.该劳动争议属于该仲裁委员会管辖;4.申请书及有关材料齐备;5.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。三、劳

2023-04-25

100人看过

劳动争议调解
不服劳动争议部分裁决能否起诉

能。对仲裁裁决其中部分不服，可以向人民法院起诉。《劳动争议案件适用法律解释一》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。第十八条劳动争议仲裁委员会对多个劳动者的劳动争议作出仲裁裁决后，部分劳动者对仲裁裁决不服，依法向人民法院起诉的，仲裁裁决对提出起诉的劳动者不发生法律效力;对未提出起诉的部分劳动者，发生法律效力，如其申请执行的，人民法院应当受理。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-04-21

178人看过
劳动仲裁
能不能直接用因为被免职而直接劳动仲裁

用人单位调岗降职降薪未经协商，未经员工同意，是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。一、公司调整薪酬结构降薪了企业私自改变工资结构以及变相降薪涉及到违法劳动法以及违法劳动合同法，而降薪和改变工资结构必须是双方协商一致在合法合规的情况下进行，如果企业私自进行涉及对劳动合同的违法违约行为。如果企业未经员工同意就开始变相降薪以及改变工资结构那么拿着新的工资条以及以前的工资条去企业所在地申请劳动仲裁即可。二、如果员工不同意调换工位应该如何处理员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位，其强制的行为违反劳动法规定，劳动者可以到劳动部门投诉举报并申请劳动仲裁维护自己的权利。调岗属于变更劳动合同内容，需要经过员工的同意，员工有权拒绝，如果单位因此和你解除劳动合同属于违法解除劳动合同，可以要求经济补偿金。三、公司是否需要转岗不算。、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者

2023-02-24

72人看过
劳动纠纷
劳动纠纷能否直接起诉,劳动仲裁的流程

一、劳动纠纷能否直接起诉我国相关法律规定，劳动仲裁是前置程序，当发生劳动争议时，当事人要先申请劳动仲裁，对裁决结果不服的自收到裁决书之日起15天内向法院提起诉讼。因此，发生劳动争议时，要先申请劳动仲裁，不能直接向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳

2023-06-27

420人看过
土地出让
房产争议纠纷可不可以直接起诉

可以直接起诉。在房产纠纷中以房屋为标的物的房屋确权、买卖、租赁、典当、抵押等和以土地为标的物的土地出让、转让、租赁、抵押等及侵犯所有权和使用权的纠纷都可以直接向法院起诉。当事人也可以采取其他的方式进行解决，可提供的方式就包括了调解、仲裁。房产争议纠纷诉讼费谁付？败诉人支付。诉讼费用，是指当事人进行民事诉讼依法应当向人民法院交纳和支出的费用，包括案件的受理费、申请费和其他诉讼费用。诉讼费用中案件的受理费，属于当事人应交纳的费用，而诉讼中的其他费用，则属于当事人应支出的费用。房产纠纷的诉讼费用，由原告预交，一般民事案件审结时，诉讼费用由败诉的当事人负担。《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2023-08-03

409人看过

劳动仲裁
超过劳动仲裁裁决后，能否直接起诉？

根据我国法律规定,在劳动争议案件中,必须先经过劳动仲裁程序才能向法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,可以继续向法院提起诉讼。因此,起诉可以超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序,诉请可以适当变化。根据我国法律规定,在劳动争议案件中,必须经过劳动仲裁程序后,才能向法院提起诉讼。如果对仲裁裁决不服,可以继续向法院提起诉讼。因此,起诉可以超过劳动仲裁请求。只要满足了仲裁前置程序,诉讼请求可以适当变化。可以直接向法院提起诉讼超过劳动仲裁请求吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动纠纷可以通过劳动仲裁解决。如果对仲裁裁决不服，当事人可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但是，根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，人民法院不受理当事人对仲裁裁决提起的诉讼。因此，按标题“可以直接向法院提起诉讼超过劳动仲裁请求吗？”的表述是错误的。当事人

2023-09-09

59人看过
劳动者
劳动争议劳动者能否胜诉

1、劳动者在劳动争议中能否胜诉发生劳动争议时，劳动者能否胜诉取决于具体情况。有充分证据表明用人单位侵害劳动者权益的，可以胜诉。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第三十八条在仲裁过程中，当事人有权进行质证和辩论。质证和辩论结束时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征求当事人的最终意见。第三十九条当事人提供的证据经核实的，劳动者不能提供用人单位掌握和管理的与仲裁请求有关的证据的，仲裁庭应当以此作为认定事实的依据，仲裁庭可以要求用人单位在规定的期限内提供。用人单位逾期不提供的，应当承担不利后果。第四十六条裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，劳动争议仲裁委员会盖章。对裁决有不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名劳动争议仲裁所涉及的证据种类包括书证、物证、音像资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等，书证是用文字、符号、图案等表达思想，证明案件事实的证

2023-05-07

396人看过