试用期内,也应执行最低工资标准。试用期内的工资标准是,不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也低于最低工资标准。具体的工资可由当事人之间依法协商确定。
一、试用期有节假日那天怎么算
试用期劳动者在法定休假日,用人单位应当依法支付工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、员工在试用期工资怎么计算
员工在试用期的工资具体是按用人单位和劳动者的约定来计算的,但不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位不得克扣或者无故拖欠员工的工资。
三、试用期离职工资怎么算
在试用期,劳动者工资不能低于本单位同一岗位最低工资标准的百分之八十,或者劳动合同约定工资的百分之八十,不能低于用人单位所在地区的最低工资标准。因此,试用期工资的确定需要参照劳动者,与用人单位签订的劳动合同中的劳动报酬条款,还需要注意的是,试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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如何对试用期工资进行计算确定试用期工资能否低于最低工资标准吗?澳门在线咨询 2022-03-18试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限,但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定,即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。因此,试用期工资是有法定标准的,一是不能低于最低工资,二是与劳动合同约定
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试用期内工资不能低于最低档工资标准,我可以在试用期内拿到工资吗河北在线咨询 2022-02-12通常,我们刚到一个用人单位上班,会存在一个试用期,它的时间长短一方面受限于法律规定一方面受限于用人单位的用工制度规定甚至劳动者个人的工作能力。我国劳动法规定,在劳动者使用期间,依法享有劳动权益,其中就有关于试用期劳动报酬的规定。我国劳动合同法第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此根据你的个人情
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工资发放的是否必须执行最低工资标准?广西在线咨询 2021-10-24企业必须遵守最低工资标准的规定。《企业最低工资规定》第十八条企业应将政府对最低工资的相关规定告知本单位工人。第十九条企业向工人支付的工资不得低于其适用的最低工资率。实行计件工资或提成等工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的最低工资率。第二十七条企业违反本规定第十九条规定,当地政府劳动行政主管部门命令期限内支付工人工资,视其支付工资时间长短向工人支付赔偿金。
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试用期内工资不能低于最低工资标准吗, 试用期工资有哪些权利和义务内蒙古在线咨询 2022-03-01劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者在试用期内,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位存在拖欠或者克扣劳动者工资的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不
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试用期间,工资低于最低工资标准,而且我在试用期内被辞退,合法吗山东在线咨询 2022-01-19试用期的工资不得低于当地最低工资标准,贵公司的做法是违法的,您可以要求补签劳动合同,也可以要求解除劳动关系,但不能要求支付双倍工资赔偿,劳动者在因为试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同但不支付经济补偿。不过您这是由于用人单位的规章制度违法法律、法规的规定,损害劳动者的合法权益而要求解除劳动合同,可以要求经济补偿,标准为每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年,不满六个月支付半个月工