最近上海市发布了“小时工”工资指导价,非全日制就业人员,俗称“小时工”,是指与用人单位约定以小时作为工作时间单位确立劳动关系的劳动者。非全日制用工具有以下几个特点:一是以小时为单位而非以日、月、年为单位建立劳动关系,其计酬单位也是小时,
二、劳动者可以与两个以上的用人单位建立劳动关系而全日制用工劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系。
与全日制就业相比,非全日制劳动者与每个用人单位约定的每日或者每周,或者每月的工作时间分别在法定工作时间的50%以下,如超过上述限制,则为全日制用工。但法律同时也规定:非全日制就业者与各个用人单位确定的每天工作时间之和不能超过法定最高工作时数,即每天工作不得超过8小时,每周不得超过40小时,每月不能超过167.4小时。
目前法律规定非全日制劳动合同的订立可以采用书面形式,也可以采用其他形式。劳动合同的当事人一方提出采用书面形式的,应当采用书面形式。现实中许多非全日制劳动合同都采用口头形式,造成产生争议时,“口说无凭”的情况;此外,非全日制劳动合同当事人若未约定用工期限的,根据法律规定,任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。这也造成劳资双方在一方突然提出终止劳动合同关系时,另一方措手不及……。在这里,笔者建议劳动者最好与用人单位签订书面非全日制劳动合同,并在合同中就用工期限、劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、保守用人单位商业秘密等内容进行约定。
另外笔者也提醒劳动者:非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等。即对非全日制劳动者,用人单位除了支付其工资外还需要向劳动者支付社会保险费,再由该劳动者以自由职业者身份向社保机构缴纳。目前上海用人单位向非全日制劳动者支付的社保费标准为2元小时。例:劳动者工资为10元小时,则单位应当向劳动者支付12元小时,其中2元为社保费。
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非全日制劳动者也享受法定节假日吗?海南在线咨询 2022-07-21非全日制劳动合同不享受带薪法定节假日。 《工资支付暂行规定》第13条规定:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,非全日制用工享受法定节假日吗按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 但是后面还有一句话:实行不定时工时制度的劳动者
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即非全日制劳动者试用期能否与劳动者约定湖南在线咨询 2022-10-18用人单位采取非全日制用工的,不能与劳动者约定试用期。 根据《劳动合同法》规定,原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》之规定,非全日制用用工方式中用人单位和劳动者不得约定试用期。用人单位违反前述法律法规的规定与非全日制用工的劳动者约定试用期的,应当承担相应的法律责任。 此外,以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 风险提示:劳动合同期限三个月以上不
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最低工资标准是否包括全日制就业的劳动者浙江在线咨询 2022-03-19月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者。计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金;不包括按规定应由用人单位为劳动者缴纳的养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险和住房公积金;不包括支付给劳动者延长工作时间的加班加点工资报酬、中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒
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非全日制和非全日制能否建立劳动关系?贵州在线咨询 2022-10-24从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,可以订立劳动合同,也可以订立口头协议。但是,后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
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非全日制工作者与企业劳动关系如何确定?湖南在线咨询 2022-12-01既可以口头约定,又可以书面确定用工关系存在。 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。这一规定对非全日制用工关系的确定给出了依据,即既可以口头约定,又可以书面确定用工关系存在。 风险提示:法律规定非全日制用工一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,但