公司要求员工解散的合同有效吗-法师兄

公司要求员工解散的合同有效吗

来源：互联网时间： 2023-08-18 17:03:57 173 人看过

实际限制仅适用于单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。如果不属于此类人员，竟业限制条款无效。如果是这三类人员，公司解散后支付相应的经济补偿，需要遵守，违反支付违约金。未支付经济补偿金的，属于公司违约，无需继续遵守。居业限制期限按劳动合同约定的期限执行，但最长不得超过两年。

未实际出资的公司能否要求解散公司

可以。股东有权向法院申请解散公司，但其要求解散公司的诉讼请求不一定得到法院支持；此外，如果是公司的股东，那么都有权利作出是否解散公司的决定，通常情况下，当公司资不抵债的时候，就可以由股东召开股东大会对公司的解散进行决议。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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