实际限制仅适用于单位高级管理人员、高级技术人员和其他有保密义务的人员。如果不属于此类人员,竟业限制条款无效。如果是这三类人员,公司解散后支付相应的经济补偿,需要遵守,违反支付违约金。未支付经济补偿金的,属于公司违约,无需继续遵守。居业限制期限按劳动合同约定的期限执行,但最长不得超过两年。
未实际出资的公司能否要求解散公司
可以。股东有权向法院申请解散公司,但其要求解散公司的诉讼请求不一定得到法院支持;此外,如果是公司的股东,那么都有权利作出是否解散公司的决定,通常情况下,当公司资不抵债的时候,就可以由股东召开股东大会对公司的解散进行决议。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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公司解散是指公司经过一定的法律程序后死亡的法律行为。公司解散的原因: 1、被吊销营业执照; 2、股东大会作出解散决议; 3、因公司资不抵债破产而解散。 公司解散时,员工与公司之间的劳动关系依然存在,公司解散必然导致劳动关系提前终止。用人单位... 更多>
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员工解散,公司有权利要求开除吗天津在线咨询 2022-08-15对于你的问题可以详细参考《女职工劳动保护特别规定》,其中第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 第六十一条不得安排女职工在怀孕期
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公司合并解散后,员工可以要求公司提取公积金吗?浙江在线咨询 2022-02-03可以要求,但一般不认为属于劳动争议,按照住房公积金管理条例来处理.住房公积金管理条例第十四条新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤销、解散或者破产的,应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登
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部门解散,要求员工调岗,员工不同意,公司要求坚持调岗这样合理吗江苏在线咨询 2022-09-11单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要求支付补偿金。法律依据中华人民共和国第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
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公司解散没有解除劳动合同, 员工可以跟公司要补偿吗?台湾在线咨询 2022-02-031、劳动关系解除前,由用工单位承担缴纳义务。如果公司不缴纳也不去办理手续,以后找到新单位是缴纳不进的,必须要把原社保缴清。这一点,你需要谨慎。虽说公司应该给你补,但实际中有可能成了空话,还影响你以后的社保缴纳。弄不好还自己补足。 2、自己离职没有经济补偿。协商解除或单位解除,单位解散,有经济补偿金。 3、投资属于合同纠纷,与劳动关系不同。依投资协议约定处理,协商不好可以通过诉讼处理。 4、客户投资
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现在公司要解散了公司解散员工经济补偿金有吗天津在线咨询 2022-07-03根据现行政策规定,因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算反之,即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿,每年补1个月,不满半年的补半个月 提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的