劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
1、经济补偿金是指用人单位根据劳动合同法的规定,行使合法解除劳动合同的权利,但仍需向劳动者支付经济补偿金。既为补偿,就不具有惩罚性质,经济补偿金的支付方式根据四十七条的规定。
2、经济赔偿金,是指用人单位违法解除劳动合同,除支付经济补偿金外,还须再支付经济补偿金标准的二倍的赔偿金,这是针对用人单位违法行为所作的一种具有惩罚性的经济制裁。
二者区别主要是:
A、一是前提不同,补偿金的前提是合法解除;赔偿金的前提是违法解除。
B、二是法律后果不尽相同:合法解除劳动合同后,劳动者不享有选择权即可以选择继续履行合同或是接受补偿金;而违法解除合同,劳动者具有二者的选择权,还可以要求经济补偿金。
C、三是计算标准不同,补偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按工作年限来计算;赔偿金是经济补偿金的二倍。
D、四是范围不同。不论是合法解除还是违法解除劳动合同,除本法特别规定的除外,用人单位均需支付补偿金,而经济赔偿金只是用人单位违法解除劳动合同的法律后果之一,合法解除不能要求二倍的赔偿。
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继续履行是指在合同履行过程中,当事人一方或双方应当按照合同约定的条件和期限履行合同义务。 继续履行可以确保合同的顺利履行和双方的合法权益得到保障。在出现违约行为时,双方应当及时协商解决,并根据合同约定要求违约方承担相应的违约责任,包括支付违... 更多>
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劳动合同补偿金和赔偿金的区别重庆在线咨询 2022-03-16通俗来讲,补偿金是因为双方都没错,只是考虑到劳动者是弱势群体,因此要求公司给予适当补偿以解决劳动者因失去工作而造成的生活困难,比如不续签劳动合同补偿金、协商解除劳动合同补偿金,合法辞退员工的补偿金等等。而赔偿金属于惩罚性质,即公司因为违法行为而给劳动者造成损失,因此要公司为此付出相应代价以示惩戒,比如违法解除劳动合同赔偿金、被迫辞工赔偿金等等。
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劳动合同经济补偿金和赔偿金的区别青海在线咨询 2023-01-221、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,大致分为以下几种情形: (1)劳动者依法解除劳动合同的; (2)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (3)用人单位非过失性辞退劳动者; (4)用人单位依法裁员; (5)劳动合同到期终止(备注:用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的除外); (6)特殊情形下用人单位停止经营而导致下劳动合同终止; (7)
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劳动合同补偿金和赔偿金有区别吗河北在线咨询 2022-02-02有本质区别。 经济补偿金若没有超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度(年)职工平均工资的三倍,则免征个人所得税。如果超过则三倍以下的部分免税;超过的部分亦非全额纳税,其应纳税额为:超过的部分除以劳动者在该用人单位工作的年限(超过12年的按12年计算)所得之商,并按《个人所得税法》的规定纳税。 补偿金是一年一个月,赔偿金数额是补偿金的数字乘以二 代通金就是一个月的,按法律规定。
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劳动补偿金和赔偿金的区别西藏在线咨询 2021-10-24经济补偿金是劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济补助金,是劳动者因劳动关系终止带来的利益损失的补偿,使劳动者在再就业的合理时间内有良好的经济过渡。经济赔偿金是指使用者和员工违反法律规定或违反合同约定,给对方造成经济损失的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位违法是劳动者要求赔偿金的前提,劳动者发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权要求支付经
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劳动补偿金和赔偿金的区别?河北在线咨询 2022-07-18经济赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定,造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。与经济补偿金不同,经济赔偿金具有惩罚性,是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提,劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同,有权请求其支付经济赔偿金