跨地区劳务派遣工的报酬和条件，可按照用工单位所在地的标准来执行。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

一、劳务派遣工缴社保吗

劳务派遣工社保需要缴纳

首先，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务

其次，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

再次，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

因此，劳务派遣工社保需要缴纳

二、劳务派遣退回问题

劳务派派退回条件很多。被派遣劳动者有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用工单位的规章制度的;严重失职，给用工单位造成重大损害的;营私舞弊，给用工单位造成重大损害的;被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位或劳务派遣单位提出，拒不改正的;因被派遣劳动者以欺诈手段使劳务派遣单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，或者是被派遣劳动者以欺诈手段使用工单位在违背真实意思的情况下与其建立用工关系的。

三、公司强制外派员工是否有权拒绝

公司强制外派员工有权拒绝。

员工外派与支援，如果在劳动合同的相关条款中有明确的，就按照合同约定进行。如果相关内容没有之前约定，现在企业要求员工外派或者支援，那就是相当于对劳动合同内容的工作内容及工作地点变更，必须双方协商，否则就以劳动合同为如实履行提起仲裁或诉讼，进行维权。

用工单位在外派人员用工方式过程中，应注意以下事项：

1、劳动合同法本着谁用人谁负责的原则，规定了用工单位对派遣劳动者的五项义务；

2、法律要求用工单位对被派遣的劳动者与本单位的劳动者要实行同工同酬的原则；

3、被派遣劳动者可以参加用工单位的工会，也可自行组织工会；

4、用工单位不能自行成立派遣机构，给本系统派遣劳动者。