广州女职工生育可享受多少营养补助,产假有多长-法师兄

广州女职工生育可享受多少营养补助,产假有多长

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-08 21:34:53 81 人看过

参加生育保险的职工生育或流产时，享受多种待遇。其中，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。生育津贴即为产假期间的工资，女职工(含原领取非全额工资者)实际工资收入低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计发。男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。

相关的医疗费符合本市生育保险药品目录、诊疗目录和医疗服务设施目录范围的，由生育保险基金支付。

一次性分娩营养补助费，女职工生育顺产按本市上年度在岗职工月平均工资的25%计发，难产或多胞胎按50%计发。一次性分娩营养补助费，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给女职工。

对于产假是多少天，通知明确女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹产等增加30天，吸引产等增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期按人口计划生育政策规定为10天。对于流产假，通知也作了明确。

按照通知，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0。85%缴纳生育保险费。

通知还明确，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：一是用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的;二是符合国家和省、市人口与计划生育规定。但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产假相关文章

产假
女职工的产假有多长？女职工的生育津贴有多长

女职工的产假有多长？女职工生育或流产时，可按国家和省有关规定享受产假。女职工产假90天，剖宫产增加15天；女职工生育多胞胎的，每胎增加产假15天；如果孩子晚产，产假将增加60天。女职工怀孕不满2个月流产的，产假15天；2个月（含2个月）以内、4个月以下流产的，产假为30天；怀孕4个月以上（含4个月）的，产假42天女职工生育津贴的计算标准是多少，计算公式为：生育津贴=职工上一年度月平均工资基数/30*产假天数女职工在产假期间享受哪些待遇怀孕安排劳动保护条例第六条女职工规定：“女职工在怀孕期间，有权、所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者怀孕期间禁止从事的劳动，不得超过正常工作日延长工作时间；对不能胜任原工作的，根据医疗部门的证明，减少工作量或安排其他工作。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得从事夜班工作；在工作时间内，应安排一定的休息时间。”《女职工劳动保护条例

2023-05-07

497人看过
产假
女职工生育享受不少于90天的产假

某公司女职工王某在休产假期间被单位以不能提供正常劳动为由辞退，使她在产假期间不仅没有享受到正常的待遇而且还丢掉了工作，于是她到劳动监察机构投诉。劳动监察机构接到投诉后，立即到该公司进行了调查取证。经查，该公司规定：女职工在生育期间只休1个月的产假，期满不上班，单位予以辞退。并且，该公司没有与王某签订劳动合同。由于王某在产前已经休息了1周的时间，生育后又休息了40天，所以公司按照规定对王某予以辞退。劳动法明确规定：女职工生育享受不少于90天的产假，其中产前休假15天，而且在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得降低其基本工资或者解除劳动合同。劳动监察机构根据规定向该公司下达了责令改正指令书，责令该公司与王某补签劳动合同，并要求该公司按规定让王某享受3个月的产假。

2023-04-22

208人看过
产假
广州女职工生育产假怎么休？

街坊甄小姐：我在广州一企业上班，最近怀孕待产，请问女职工能享受多久的假期?广州市人力资源和社会保障局：2011年广州市人力资源和社会保障局发出了《关于实施职工生育保险有关问题的通知》，女职工生育按有关规定享受下列产假：正常产假90天;办理独生子女证的计划生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、Ⅲ度会阴破裂的难产假增加30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。流产假(只限于领取同意生育通知书或生育证的流产假)：怀孕不满2个月的15天;不满4个月的30天;怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假42天;满7个月以上发生死胎、死产和早产不成活给予75天的产假。同时男配偶看护假期按人口计划生育政策规定为10天。本通知适用于本行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立

2023-06-09

56人看过
产假
北京市女职工可以享受产假期间有多长

产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚育的计划生育政策，对符合政策的女职工给予奖励性的产假，女职工实际享有到的产假可能高于90天。北京市女职工可以享受的产假期间如下规定：(1)北京市女职工的基本产假为90天;(2)难产的，增加产假15天，即105天;(3)多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;(4)晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，不休奖励假的，单位应当支付女职工一个月的基本工资予以奖励。值得注意的是：若女职工同时具备上述几种情况的，其产假应当将每种情况应享受的产假相加，最后得出其实际能够享受到的产假。

2023-04-26

286人看过

生育保险
《云南省职工生育保险办法》实施生育可享营养补助

职工生育可享千元生育营养补助，施行人工授精或试管婴儿技术最高可享3000元补助。昨天获悉，《云南省职工生育保险办法》已正式实施，相比13年前制定的老办法有诸多突破。对此，省人力资源和社会保障厅对新办法进行了解读。个体户雇工同样参保【条例速读】第二条：本办法适用于本省行政区域内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业等单位和有雇工的个体工商户及其职工。公务员和参照公务员法管理的人员参照本办法执行，具体办法由各统筹地区自行制定。【解读】通过制度上覆盖范围的突破，最大限度地实现应保尽保。据介绍，新办法在生育保险覆盖范围上实现三个延伸，从各类企业延伸到机关、事业单位和有雇工的个体工商户；从用人单位在职职工延伸到退休人员，从参保女职工延伸到参保用人单位男职工未就业配偶。同时，新办法明确了公务员和参照公务员法管理的人员参照本办法执行。试管婴儿最高可享3000元补助【条例速读】第十七条：职工生育给予10

2023-06-04

440人看过
计划生育
长春居民生育补贴最高可享受多少？

[导读]：《长春市城镇居民生育保险试点实施方案》出台，方案规定该市居民在生育期间除了享受医保补贴之外还可享受生育专项补贴基金的二次补贴，最高可补贴1200元。专项补贴：明年最高500元在居民医保定额补贴的基础上，由居民生育专项补贴基金给予二次补贴，具体补贴标准（不分医院级别）为：2010年正常分娩补贴300元，非正常分娩补贴500元；2011年正常分娩补贴500元，非正常分娩补贴700元；2012年正常分娩补贴700元，非正常分娩补贴900元。两项生育补贴医保补贴：最高700元首先享受医疗保险补贴待遇，这属于第一次补贴，待遇支付釼/TD>对于近几年要生孩子的女性朋友，有一个好消息。从2010年1月1日起，参加居民医保的女性生孩子，在享受医保补贴的同时，还可获得另一项额度不低的生育补贴。试点将补贴提至生育费用的80%记者从长春市人力资源和社会保障局了解到，长春市自今年1月1日起，在全国率先将

2023-06-07

301人看过
产假
产假政策：女职工生育享受的天数

女职工生育享受产假天数如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产的，增加产假15天；3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产前检查，女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查包括妊娠十二周内的初查，应算作劳动时间。女职工产假生育津贴按照什么标准女职工产假生育津贴的标准即按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。计发生育津贴的产假期限如下：1．妊娠7个月以上（含）生产或早产的，按98天计发；分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0．5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0．5个月。2．妊娠3个月以上（含）、7个月以下流产、引产的，按1．7个月计发。3．妊娠不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，按1个月计发。《女职工劳

2023-07-07

231人看过
产假
佛山女职工可享多少天产假

女职工生育可享98天产假2012年，《女职工劳动保护特别规定(以下简称《特别规定)公布施行。《规定明确，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。此前《女职工劳动保护规定规定的女职工产假为90天，《劳动法规定为“不少于90天”。《特别规定参照国际劳工组织有关公约关于“妇女须有权享受不少于14周的产假”的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天。对女职工流产的，《特别规定参照原劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知中关于流产假的档次划分，明确了流产产假，规定：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受6周产假。

2023-05-10

448人看过

法律综合知识
广州生育津贴怎么算，广州产假多少天

广州生育保险怎么缴纳？生育保险缴费率依照市人民政府规定，用人单位按照本单位上年度全部在职职工工资总额的0．85％缴纳，个人不用承担任何费用。职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：用人单位为职工参加生育保险缴费累计满1年以上，并同时继续为其缴费的；符合国家和省、市人口与计划生育规定。但在当年转业、复员、退伍的人员及当年的机关事业单位转制为企业或机关事业单位调入企业的人员，已按规定及时参加生育保险者，不受累计满1年的限定。广州生育津贴怎么算？据悉，女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按照本单位上年度职工月人平均缴费工资除以30天再乘以产假天数计算，由社会保险经办机构拨付到用人单位，用人单位应按职工的实际工资收入发放生育津贴。计算生育津贴的产假天数按自然天数。此外，男配偶看护假期工资，按生育津贴的规定执行。而在生育医疗费上，包括女职工因怀孕、生育、流产发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院

2024-04-23

390人看过
工龄
女职工产假享不享受工龄补贴

女职工产假分别按下列情况执行(上海市女职工劳动保护办法第十四条)(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。(二)难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。(上海市女职工劳动保护办法第十六条)注：产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。休产假能否提前或者推后？国家规定产假九十天，是为了能保证产妇恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。至于教师产假正值寒暑假期间，能否延长寒暑假的时间，能否延长寒暑假的时间，则由主管部门确定。

2023-05-01

339人看过
产假
产假一次性营养补助多少钱

一、产假一次性营养补助多少钱根据法律的相关的规定，符合国家规定享受3个月及以上产假的女职工，由基金按照本市上年度职工平均工资的2％支付一次性营养费。《社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。二、什么是生育津贴国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。三、生育津贴如何领取津贴给单位的，营养费给职工。休产假期间单位要正常发每个月的工资

2023-06-16

176人看过
女职工
泉州生育保险女职工享受生育津贴条件

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：(1)女职工生育享受产假;(2)享受计划生育手术休假;(3)法律、法规规定的其他情形。生育津贴=(职工所在用人单位上年度职工月平均工资/30天X假期天数)假期天数：1、正常产假90天(包括产前检查15天);2、独生子女假增加35天;3、晚育假增加15天;4、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;5、多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天;6、流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天;

2023-05-29

451人看过

生育保险
广州男职工生育保险享受什么待遇

广州男职工生育保险有何待遇无论是本地工还是外来工(包括男、女职工)在参加生育保险累计满一年后，符合国家计划生育政策，在怀孕期间、分娩(或手术)及申请待遇期间均处于参保状态，就能享受到人均超过10000元的生育保险待遇，而且，个人无需缴费，全由用人单位予以支付。一直以来仅仅面向广州市户籍人员的生育保险制度，将从今年的7月1日起面向包括外来工在内的全部职工开放，同时参保费率统一按工资总额的0.85%缴纳。1、每月人均多交4.23元从今年7月1日起，把生育保险范围扩展到我市公司的全体职工(含外来工)，同时，广州市生育保险的缴费率将由职工工资总额的0.7%调整为0.85%，由用人单位负责缴纳，即实际月工资在社会平均工资上下限之内的参保职工(月收入在1816.2--9081元之内)，其参加生育保险时将按照自己的实际工资乘以0.85%缴费，而实际工资分别在下限之下或上限之上的参保职工，其缴费基数将按照

2023-05-09

286人看过
法律综合知识
职工劳动保护规定女职工生育享受几天产假

一、职工劳动保护规定女职工生育享受几天产假职工劳动保护规定女职工生育享受九十八天产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。妇女产期的休假包括以下两种：1．必须享受的休假产假：98天，额外15天（难产）15天（多胞胎每多生一个婴儿）。产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。2．可以请的假（由于各地的实际情况不同，建议到当地相关部门咨询清楚）产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产

2022-10-22

176人看过