新生男婴突发疾病死亡医师无职业资格医院被诉-法师兄

新生男婴突发疾病死亡医师无职业资格医院被诉

来源：互联网时间： 2023-06-05 09:12:25 183 人看过

刚刚出生几小时的男婴突发新生儿肺炎肺出血，经抢救无效死亡。父母认为医师没有执业资格才导致新生儿死亡，故诉至法院要求医院承担责任。日前，北京市密云县人民法院受理了此案。

魏某诉称，其于2009年4月27日至密云县某医院入院待产，并于次日20时23分产一男婴，医院检查结果均属正常，后魏某发现新生儿不时从嘴里吐带血的白沫，脸色及哭声均不正常，然而医生却说是婴儿吸入了脏东西，脸色不正常是冻的。然而婴儿却病情恶化，于同年4月30日死亡，夫妇认为护理医师并未取得医师执业证书，是非法行医，才延误病情最终导致婴儿死亡的。故请求医院赔偿医疗费、误工费、交通费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金共计56万元。

某医院辩称，在对婴儿的诊疗过程中，符合相关法律及医学诊疗操作常规和规范，不存在任何医疗过错行为，死亡是由于婴儿自身疾病发生发展所导致的，与医院的诊疗行为不存在法律上的因果关系。至于原告所称的医师不具备执业资格的问题，其已具备医师资格证书，但未取得医师执业证书是由于行政审批问题，并非医师本人及医院的过错，故医院并不承担责任。

目前，此案正在进一步审理中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多职业资格相关文章

鉴定结论
突发性疾病死亡算不算工伤

一、突发性疾病死亡算不算工伤突发性疾病死亡不一定算工伤。如果劳动者是在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，算工伤。该情形视同为工伤，单位或者劳动者一方可以依法申请工伤认定。但是如果不是在工作时间和工作岗位上，则不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。二、工伤等级鉴定结果多久出来工伤等级鉴定结果一般从劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内就能出结果，有特殊情况的，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。根据规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的

2023-06-04

97人看过
工伤保险
突发疾病死亡是否属于工伤？

职工突发疾病死亡的原因很多（不包括因患职业病而死亡的情形），因此，并不是都可认定为工伤；认定为工伤要受具体条件限制。新发布的《工伤保险条例》对《企业职工工伤保险试行办法》中因突发疾病死亡认定为工伤的条件做了修订，它不是直接认定为工伤，而是视同工伤，其具体条件是：（1）在工作时间内，这里的工作时间是广义的工作时间，既包括单位规定的正常工作时间，也包括职工加班延长的工作时间，还应当包括职工在工作间隙中简短的休息时间，如单位中午的午餐时间和少量的休息时间，这段时间，如果职工呆在单位不回家的，也应当算做工作时间。（2）在工作岗位上，它强调的是在履行工作职责上，因病死亡，强调在工作岗位上，比原先的强调在工作区域内，界定更为准确。（3）突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救死亡。在具备前述两个条件外，还须具备第三个要件，即死亡要件；原先的第三个要件是，由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部

2023-06-05

242人看过
加班
职工在家加班，突发疾病死亡算工伤吗

算。理解“在工作时间和工作岗位”，首先应当要看职工是否为了单位的利益从事本职工作。职工为了单位的利益在家加班，是职工工作的延伸，应当属于“工作时间和工作岗位”。根据规定，在家加班期间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，应认定为工伤。工伤保障的本意是保护因工受伤的劳动者的合法权益，鉴于我国目前工伤保障范围在逐步扩大，从保护因工遭受伤害或猝死的劳动者，维护社会和谐稳定、促进劳动保护的角度出发，将在家加班的情况视为工伤更有利于保护劳动者合法权益。人民法院在对这类案件进行审理时，需要着重审查突发疾病与加班工作之间是否具有一定的关联性。律师补充：事故发生在工作时间是判断职工所受伤害能否构成工伤的重要条件之一。顾名思义，工作时间通常是指因工作所需的时间。司法实践中，应当认为工作时间既包括用工单位规章制度规定的日常上下班时间，也包括职工加班加点时间、值班时间以及工作时间内的短暂休息时间。工作岗位

2023-05-06

331人看过
医疗机构
上班时间突发疾病死亡是吗？

上班时间，由于自身原因，突发疾病(比如脑溢血)死亡，是否应该被认定为工伤根据《工伤保险条例》第15条第1款的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。有的人认为，突发的疾病应当是因工作所生的疾病，即职业病才能视为工伤。其实，这种认识是错误的。根据劳动和社会保障部的有关解释;这里的“突发疾病”包括各类疾病。也就是说，如果职工在工作时间因心脏病或者其他疾病发作而突然死亡的，应当视为工伤。“48小时之内”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。法律依据《工伤保险条例》规定：第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(

2023-03-17

349人看过

直系亲属
员工突发疾病死亡赔偿问题

员工突发疾病死亡赔偿包括医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，供养亲属抚恤金由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。一、四川工伤死亡如何赔偿在我国四川的劳动者工伤死亡赔偿：供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、工亡赔偿标准是怎样规定的工亡赔偿标准规定近亲属可以一次性领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助三项赔付。其中丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。三、哈尔滨工伤死亡赔偿标准工伤死亡赔偿是

2023-03-27

364人看过
医疗纠纷
护工突发医疗事故死亡？

护工因为过错致死属于医疗事故，者在诊疗活动中受到损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任，因此，护工致死属于医务人员的过错，构成医疗事故。一、医疗纠纷中主治医师要赔偿吗一般是不需要的。《民法典》第一千二百一十八条【医疗损害责任归责原则和责任承担主体】患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百二十一条【诊疗活动中医务人员过错的界定】医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。二、医疗过错责任的认定标准是什么医疗机构或者医务人员对患者在诊疗活动中受到的损害存在过错的，应当认定其存在医疗过错责任。根据《民法典》第一千二百一十八条规定，患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。第一千二百二十二条规定，患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形

2023-03-07

361人看过