拖欠工资赔偿金标准是多少钱-法师兄

拖欠工资赔偿金标准是多少钱

来源：互联网时间： 2023-06-14 22:33:59 424 人看过

一、拖欠工资赔偿金标准是多少钱

拖欠工资赔偿金标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我国《劳动法》第二十五条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

二、拖欠工资员工单方面解除劳动合同可以吗

拖欠工资员工可以单方面解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。

三、拖欠工资老板跑了报警有用吗

拖欠工资老板跑了报警一般没什么用。老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，所以报警后将很难得到处理。实践中，被拖欠工资的员工最好是采取以下措施：

1.找老板协商。为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。

2.找劳动部门投诉。投诉时，一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。

3.找劳动仲裁机构仲裁。员工被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
企业拖欠工资应该支付多少赔偿金

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。在建筑工程领域，农民工工资被拖欠的情况经常发生。当建筑农民工工资拖欠时，农民工可以先和企业协商，如果协商不成的话，还可以到劳动监管大队投诉，或者申请劳动仲裁。实在不行，还能通过民事诉讼解决，总之，农民工追讨工资的途径有很多，一定要选择合法的方式。一、主张拖欠工资的四种方法（一）协商解决劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序

2023-03-16

57人看过
最低工资
违反最低工资标准赔偿需要多少钱

违反最低工资规定不需要赔偿。只需要将不足的部分补发给劳动者。但如果是劳动行政部门责令用人单位支付的，用人单位仍拒不支付的，则需要按照补发的数额的百分之五十到一百进行赔偿。一、劳务工资拖欠向哪举报工资被拖欠可以向劳动执法部门举报，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、恶意欠薪找什么部门解决？恶意欠薪可以找劳动行政部门解决。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的

2023-06-26

126人看过
工资
工伤赔偿是工资的多少钱

1、工伤赔偿的月平均工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。2、《工伤保险条例》第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。工伤赔偿项目有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在

2023-06-02

458人看过
工资
交通事故工伤工资和误工费赔偿标准是多少钱?

一、交通事故工伤工资和误工费赔偿标准是多少钱?交通事故工伤工资和误工费的赔偿不过超过1万元，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工费赔偿金额=误工收入(天/月/年)×误工时间。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定，“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。”“受害人有固定收人的，误工费按照实际减少的收人计算。受害人无固定收人的，按照其最后三年的平均收人计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”二、交通事故工伤误工费赔偿计算公式根据这一规定，误工费赔偿金额的计算，其计算公式可以

2023-06-02

280人看过

交通事故工伤赔偿
标准伤残赔偿金一级能赔偿多少钱

职工被认定为工伤一级的，可以享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；以及从工伤保险基金按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。具体金额需要根据实际情况确定。一、工伤二级护理费多少职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本

2023-03-28

397人看过
工资
工资拖欠的赔偿标准与规定

拖欠员工工资的，赔偿标准是这样的：用人单位拖欠员工工资的，可以向劳动行政部门投诉的，劳动行政部门应当让用人单位在规定的时间内，向劳动者支付工资，用人单位超过期限后，不向劳动者支付的，用人单位必须向员工支付赔偿金，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者支付赔偿金。工厂倒闭后拖欠员工工资怎么办1、公司破产后，所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示，公示期满后可以直接管理人索要。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。2、企业破产在总则中明确规定，人民法院审理破产案件，应当依法保障企业职工的合法权益。债务人提出破产申请的应当向人民法院提交企业职工安置预案以及职工工资的支付和社会

2023-07-01

365人看过
工资
违法拖欠职工工资的时间标准是多少？

拖欠职工工资超过30天构成违法。建议向当地人力资源和社会保障部门和劳动保障监督机构报告拖欠工资的具体情况，提供尽可能多的线索和材料，积极配合劳动保障监督机构调查取证。人力资源和社会保障部门和劳动保障监督机构发布有关法律文件，责令用人单位支付劳动报酬后，人力资源和社会保障部门和劳动监督机构将案件和材料移送公安机关，由公安机关依法处理。拖欠工资违法吗拖欠工资为法吗拖欠工资是违法的1、用人单位无故拖欠或克扣工资，有权要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额25％的经济补偿或赔偿费用；如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50％至100％的赔偿；2、法律依据参见：《中华人民共和国劳动合同法》第85条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不

2023-07-02

317人看过
工资
北京提高拖欠工资赔偿标准最多可获赔一倍工资

北京工资支付规定修改无故拖欠工资赔偿金为应付金额的50%以上100%以下拖欠工资赔偿金标准提高删除拒不支付加班工资的罚则社保费征缴规定和劳服企业管理办法也有删改克扣和无故拖欠工资，单位除了必须全额支付外，还将按应付金额的50%至100%向职工加付赔偿金。今天上午11点，市劳动保障局公布《北京市工资支付规定》、《北京市社会保险费征缴若干规定》、《北京市劳动就业服务企业管理实施办法》三项规章的修改内容。《北京市工资支付规定》旧条款规定：用人单位如果违反规定，出现克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者加班工资的，或低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金。而修改后出现两个变化，一是将克扣或无故拖欠劳动者工资的处罚标准修改为：由劳动保障部门责令用人单位全额支付劳动者应得工资；逾期不支

2023-04-24

426人看过

损害赔偿
人身损害赔偿伤残标准的赔偿金是多少钱？

一、人身损害赔偿伤残标准的赔偿金是多少钱残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。伤残等级评定为一级伤残的，按全额赔偿，即100%；二级～十级的，则以10%的比例依次递减。也就是说，伤残等级具体等级对应的伤残赔偿指数为：一级：100%；二级：90%；三级：80%；四级：70%；五级：60%；六级：50%；七级：40%；八级：30%；九级：20%；十级：10%。二、人身损害赔偿标准是怎样的1、医疗费医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能

2023-05-22

396人看过
直系亲属
工伤赔偿资金标准

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照相关法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金：1、一级伤残补助金＝本人工资27个月；2、二级伤残补助金＝本人工资25个月；3、三级伤残补助金＝本人工资23个月；4、四级伤残补助金＝本人工资21个月。按月享受伤残津贴（按月支付）：1、一级伤残津贴＝本人工资90％；2、二级伤残津贴＝本人工资85％；3、三级伤残津贴＝本人工资80％；4、四级伤残津贴＝本人工资75％。二、五级、六级伤残待遇标准：一次性伤残补助金：1、五级伤残补助金＝本人工资18个月；2、六级伤残补助金＝本人工资16个月。伤残津贴：1、五级伤残津贴＝本人工资70％；2、六级伤残津贴＝本人工资60％。三、七级至十级伤残待遇标准：一次性伤残补助

2023-07-04

134人看过
工资
少发工资多少赔偿金

公司少发工资，可以申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。一、单位不发工资怎么处理呢单位不发工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位支付所欠工资。《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的；(四)解除或者终止劳动合

2023-04-11

438人看过
工伤赔偿标准
工人工伤赔偿标准，农民工平均工资，农民工工伤赔偿多少钱

帮您了解到，目前对于农民工工人工伤赔偿标准有如下：（一）医疗费第29条第3款1、标准：从工伤保险基金支付2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗机构治疗；（2）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（二）伙食补助费第4款1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70％。2、要求：住院期间。（三）食宿交通费第4款1、标准：本单位职工因公出差标准报销2、要求：（1）工伤职工到统筹地区以外就医的；（2）经医疗机构出具证明，报经办机构同意。（四）康复治疗费第6款1、标准：从工伤保险基金支付。2、要求：（1）签订服务协议的医疗机构进行；（2）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准（五）辅助器具费第30条1、标准：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付2、要求：（1）因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；（2）安装假肢、矫形器、

2023-02-22

362人看过

管制
故意伤害罪赔偿标准金额是多少钱

故意伤害罪重伤赔偿，要看重伤者能否够有伤残等级，如果有的伤残赔偿金、精神抚慰金、被抚养人生活费，另外，还有医疗费、住院伙食费、营养费、交通费、护理费、后续治疗费、误工费、残疾器具辅助费等费用，具体要根据实际情况和证据资料来计算。《刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。一、故意伤害的赔付项目有哪些故意伤害是公诉案件，如果行为人实施了故意伤害行为，达到了轻伤以上的，是需要承担相应的刑事责任的。同样故意伤害也侵犯了他人的身体权，需要民事赔偿。故意伤害罪赔偿项目有：1、医疗费。包括：诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付，外地治疗有转诊单；)2、误工费。3、住院伙食补助费。4、护理费。5、营养费。6、

2023-03-12

261人看过
工资
工资拖欠处理方式和赔偿标准

本文介绍了拖欠工资的定义、用人单位拖欠劳动者工资的法律责任和相应的处罚措施。如果在劳动合同中规定的支付工资的时间之后仍未收到工资,就被称为拖欠工资。如果用人单位拖欠劳动者工资,劳动行政部门将责令其限期支付,逾期不支付的则会被要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。如果员工在劳动合同中规定的支付工资的时间之后仍未收到工资,那么就被称为拖欠工资。这种情况一般会持续超过一个月。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。拖欠工资的维权途径拖欠工资是一种违法行为,劳动者有權要求用人单位按照劳动合同约定的方式和时间支付工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下几种途径进行维权:1. 协商解决:劳动者可以与用人单位进行协商,要求其按照劳动合同约定的方式

2023-09-09

73人看过