一、在职期间是否可以拒绝调岗

首先，我们需要了解的是，员工是否可以拒绝调岗取决于公司内部的政策和劳动法规。在中国，劳动法规定，雇主可以根据业务需要安排员工工作岗位，但是必须符合以下条件：

1．必须经过双方协商一致；

2．不得降低员工的职务或者薪酬待遇；

3．不得违反劳动合同的约定。

如果公司要求员工调岗，但是不符合以上条件，员工有权拒绝。

如果公司要求员工调岗，但是符合以上条件，员工是否可以拒绝？这个问题需要根据公司内部的政策来判断。有些公司的内部政策规定，员工必须接受公司的调岗安排，否则将被视为违反劳动合同。在这种情况下，员工拒绝调岗可能会面临解除劳动合同的风险。

如果公司的内部政策没有规定员工必须接受调岗安排，员工则可以拒绝调岗。但是，员工需要注意，拒绝调岗可能会影响到自己的职业发展和晋升机会。

如果员工拒绝调岗，公司是否可以解除劳动合同？这个问题需要根据具体情况来判断。如果公司的业务需要确实需要员工调岗，但是员工拒绝接受，并且不符合上述条件，公司可以解除劳动合同。但是，如果公司的调岗安排不符合相关法律规定，员工拒绝调岗并不会导致解除劳动合同。

总之，员工是否可以拒绝调岗需要根据公司内部政策和相关法律规定来判断。如果公司的调岗安排符合法律规定，员工应该尽量配合公司的工作安排。如果公司的调岗安排不符合法律规定，员工有权拒绝。在任何情况下，员工都应该保持良好的沟通和合作态度，以维护公司和员工的双方利益。

二、拒绝调岗公司可以开除我吗

不可以，如果公司单方解除劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除赔偿金（即2N）。

首先，《劳动合同法》第三条规定：

“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”

又，第三十五条规定：

“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”

因此，工作内容（即工作岗位）作为劳动合同的必备条款，应当依法遵循“协商一致”的原则，在未协商一致的前提下任何一方不能单方变更劳动合同。

其次，《劳动合同法》第二十六条规定：

“下列劳动合同无效或者部分无效：···（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的···”

所以，即便员工与公司的劳动合同中明确约定公司可以单方调岗、员工拒绝调岗可以开除或属于严重违纪，但由于该条款和法律冲突，导致相关制度或约定无效。

综上所述，无论是规章制度或劳动合同中是否赋予公司单方调整员工岗位的权力，根据劳动合同法的明确规定，公司不得未经协商一致调整员工的岗位。

当然，如果员工被证明不胜任工作或者符合特殊的法律规定，在满足特定条件时公司可以单方调岗，但这样的条件极为苛刻，正常经营的企业很少有遇到。

在职期间是否可以拒绝调岗？要满足一定的条件之后，员工才有拒绝单位调岗的权利。当然，在员工拒绝调岗的时候，如果单位强行解雇该员工的话，那么单位的行为可能涉嫌违法，此时需要承担相应的法律责任。要是你对此还有疑问的话，可以点击下方按钮咨询我们的专业律师。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十六条　【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。