员工自离是否可以不发工资
来源:互联网 时间: 2024-05-08 11:32:02 132 人看过

员工自离没有办离职手续,工资不可以不发。

员工离职没有履行提前告知义务的,公司可以要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。

劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月25日 00:06
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 误工费是否可以用于发放员工工资?
    单位照常发工资不能索要误工费。在单位照常发工资的情况下,不会有经济损失的情况发生,而误工费是为了填补损害的,如果单位照常发工资,就没有误工费的赔偿。也不能因为这个事故给额外的利益。所以这种情况自然不能索要误工费。公司给员工发工资但无工资流水合法吗依据我国相关法律的规定,工资条是企业发给员工本月工资的明细,用人单位发工资时,应该给职工工资条,如果不发工资条是违法的。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。关于工资的规定1、法律规定,用人单位应该依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者相应的劳动报酬,即工资。根据国家统计局
    2023-07-20
    399人看过
  • 公司延迟发工资员工是否可以立即离职?
    一、公司延迟发工资员工是否可以立即离职?单位拖欠工资,可以随时通知单位辞职,要求补发工资、按工作年限支付补偿金要书面或者电话通知单位辞职,不要直接走。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、劳
    2023-06-16
    130人看过
  • 不发工资是否可以变卖资产
    一、不发工资是否可以变卖资产不发工资不可以变卖资产。工资应当按劳动合同约定的日期支付,用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。二、员工交了社保可以不发工资吗员工交了社保不能不发工资。劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、老板不发工资可以报警吗老板不发工资,劳动者是可以报警的,但多数情况下报警也没什么用。1、报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳
    2022-02-22
    226人看过
  •  自离后不发工资,自离也不结算工资,这种行为是否合法?
    员工离职未结算工资是违反法律的。劳动者可以寻求调解组织的协助进行调解。若劳动者不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,除非本法有其他规定,否则劳动者可以向人民法院提起诉讼。员工离职未结算工资是违反法律的。劳动者可以寻求调解组织的协助进行调解。若劳动者不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后未履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁裁决不服的情况,除非本法有其他规定,否则劳动者可以向人民法院提起诉讼。 工 资 纠 纷 如 何 解 决 ?工资纠纷可以通过以下法律途径来解决:1. 协商解决:双方可以友好协商,达成和解协议。2. 调解解决:劳动仲裁机构可以进行调解,促使双方达成和解。3. 仲裁解决:劳动仲裁机构可以作出裁决,解决工资纠纷。4. 诉讼解决:如果协商、调解、仲裁都无法解决问题,当事人可以向人民法院提起诉讼。
    2023-09-04
    296人看过
  • 是否可以不给试用期员工工资
    一、是否可以不给试用期员工工资不可以不给试用期员工工资。试用期不发工资是违法行为,根据我国的法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。二、试用期需要签署劳动合同吗试用期必须签订劳动合同。建立劳
    2023-08-14
    328人看过
  •  是否可以扣发职工工资?
    根据我国法律规定,用人单位不得随意扣减劳动者工资。但在一些特定情况下,用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。依据我国法律规定,用人单位不得随意扣减劳动者工资。但有些情况下,用人单位可以代扣劳动者工资。这些情况包括:(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 【核心内容】哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位应当按期足额支付劳动者的工资。但是,在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资呢?根
    2023-08-24
    354人看过
  •  公司能否不发工资给离职员工?
    在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清。然而,很多公司却常常未能遵守这一规定,选择在次月或某个合理的时间点内一次性结清工资。这种行为可能导致员工工资拖欠,损害员工的合法权益。在用人单位与员工终止或解除劳动合同时,用人单位有责任在解除劳动合同的同时,结清员工应得的工资。离职员工当月的工资,公司应该在办理完离职手续后一次结清,但很多公司经常按照以往发放工资的习惯,在次月或者是某个合理的时间点内一次结清工资。 离 职 员 工 工 资 从 何 结 清 ?根据我国《劳动合同法》的规定,离职员工工资的结清应遵循一定的程序。首先,用人单位应书面通知劳动者本人,明确双方的权利和义务。其次,用人单位需按时足额支付离职员工的工资。在员工离职前,用人单位应依法为员工缴纳社会保险费,并确保其离职时社会保
    2023-09-07
    498人看过
  • 员工离职未提前30天,工资可以不发吗
    一、员工离职未提前30天,工资可以不发吗你可能会问,员工要是突然离职没提前通知呢。这可不行。首先,我们来说说没提前30天辞职,公司却想扣你工资这事儿。这个做法可是违反法律规定的,无论你是用什么方式离开工作岗位,公司都不能无缘无故地从你的薪水里往外抠钱。当然,如果你因为离职给公司带来财务上的损失,那你可能是需要赔偿一部分的,通常情况下,公司会选择和你商量,看看能不能从你的工资里扣除一些作为补偿。再说说第二点,如果你的离职给公司带来了实质性的伤害,或者你还在服务期限内就决定走人,那么公司是有权利向你提出赔偿要求的,但他们也不能一口气把你一整个月的工资都扣掉。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
    2024-07-20
    175人看过
  • 公司三个月不发工资员工可以离职吗
    一、公司三个月不发工资员工可以离职吗在遭遇公司连续三个月未支付工资的情况下,员工完全有权选择离职。不仅如此,员工还有权要求公司支付相应的经济补偿金。1.根据《劳动合同法》第三十八条的规定,当用人单位未及时足额支付劳动报酬时,劳动者有权解除劳动合同。2.经济补偿金的计算方式则是基于劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。3.若工作时间超过六个月但不足一年,则按一年计算,若工作时间不足六个月,则支付半个月工资的经济补偿。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益,确保他们在遭遇不公平待遇时能够得到合理的补偿。二、公司延迟发工资的不合理性对于离职后公司延迟一个月发工资的做法,这是不合理的。1.根据《劳动合同法》第五十条的规定,用人单位在解除或终止劳动合同时,应当出具相应的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2.用人单位还应按照双方约定办理工作交接,并在办结工作交接时
    2024-07-27
    434人看过
  • 多少个月工资不发可以自动离职?
    关于几个月工资不发可以自动离职,法律对此没有规定。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,并主张经济补偿。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法维权:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低的成本解决拖欠的工资问题。因此,这种方式在处理拖欠工资时,一般情况下可以首先选择。但是,如果劳动者的请求复杂的,如涉及经济补偿、赔偿金等,需要具体认定的,则可能劳动行政部门也无法解决,需要进行劳动仲裁程序。二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。通过劳动投诉无法解决的,劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序,必须要先经劳动仲裁,如果对仲裁结果不服的,除
    2024-05-05
    373人看过
  • 公司以员工自动离职为由不发工资会不会合法
    一、公司以员工自动离职为由不发工资会不会合法公司以员工自动离职为由不发工资是不合法的。劳动者与用人单位解除劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、员工自动离职,公司可以扣工资吗员工自动离职,若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,公司可以扣工资,但
    2024-01-22
    379人看过
  • 劳动法规定员工自离后不发工资吗?
    劳动法自离也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。员工自离后劳动合同多久会自动解除员工自离后三十日能解除劳动合同,如果是在试用期的,自离三日后可以解除合同。解除劳动合同时,员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期提前三日即可。员工擅自离职强行解除劳动关系给用人单位造成损失的,用人单位可以要求员工进行赔偿。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地
    2023-07-25
    200人看过
  • 社保费是否可以折算成工资发给员工
    【医疗事故赔偿分析】社保费可以折算成工资发给员工吗崔某于2009年2月应聘到苍山县某公司工作。招聘时,该公司与崔某私下达成口头协议,公司不为其参加社会保险,每月工资多发200元。随后,崔某与该公司签订了为期1年的劳动合同。2010年2月合同到期后,该公司以崔某工作不努力为由与其终止了劳动合同。崔某于是向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求该公司支付经济补偿,并缴纳工作期间的社会保险费。仲裁委开庭审理后,该公司以招聘时已经与崔某达成协议不为其参加社会保险,且每月多发200元工资为由,只同意支付经济补偿,拒绝为他缴纳社会保险费。仲裁委认为,《劳动合同法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第12条规定:“缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人应当缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得
    2023-05-05
    290人看过
  • 员工是否可以自行申请工伤
    1、员工是否可以自行申请工伤员工可以向劳动部门申请工伤认定,但需要在事故发生后一年内申请,且只有在工伤认定后,才能申请工伤待遇审核和报销。工伤保险条例第十七条职工发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的,其所在单位应当自意外伤害发生之日或者死亡之日起三十日内诊断鉴定为职业病的,向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的,经社会保险行政部门批准,可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的,受伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故发生之日或者诊断、鉴定合格之日起一年内,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病。根据本条第一款的规定,工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行,由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的,依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。2。如何申请
    2023-05-31
    155人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工自主择业离职公司不给发工资, 是否可以以此为由拒绝发放工资?
      广西在线咨询 2022-03-02
      员工有自主择业的权利,员工只要按照法律规定提前通知单位即可,没有错。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解
    • 自离员工能不发工资吗
      重庆在线咨询 2023-12-12
      员工自离没有办离职手续,单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复,可以发送《员工返岗通知书》,达到严重违纪行为的,解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动,无需支付工资。 法律没有明确规定,如果员工离职,公司能够做出一些什么样的惩罚措施。但是,大部分员工和公司签订合同的时候,合同上面会有说明,员工如果没有按照流程走的话,会怎样处理。如果员工的行为给公司造成了损失,是需
    • 员工自离没有办离职手续,工资可以不发么
      上海在线咨询 2023-08-18
      员工自离没有办离职手续,单位应当第一时间通过邮箱、电话、微信等方式通知并记录如果员工仍然没有回复,可以发送《员工返岗通知书》,达到严重违纪行为的,解除劳动合同。在此期间员工没有提供劳动,无需支付工资。 法律没有明确规定,如果员工离职,公司能够做出一些什么样的惩罚措施。但是,大部分员工和公司签订合同的时候,合同上面会有说明,员工如果没有按照流程走的话,会怎样处理。如果员工的行为给公司造成了损失,是需
    • 未签合同自离不发工资是否可以告他们
      青海在线咨询 2022-03-29
      劳动者没与用人单位签订书面劳动合同擅自离职后,用人单位拒绝发放工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等; 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、
    • 公司员工自离,可否扣工资?
      湖南在线咨询 2022-08-30
      自离公司扣除个人工资是否违法要看具体情况的,如果自离职工给用人单位造成了经济损失的,用人单位是可以进行扣除的。但是余下的部分应支付给员工的。