何时签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同,但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的;(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制、重新订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续工作满10年,距法定退休年龄不足10年的;(三)劳动者达到法定退休年龄时续订劳动合同无本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定情形的,连续签订两份定期劳动合同的。用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。《劳动法》第二十条第二款规定,劳动者在同一用人单位连续工作满十年,双方同意续签劳动合同的,劳动者提出订立无固定期限劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同有三个条件,即在同一用人单位连续工作10年以上,双方同意续签劳动合同,劳动者提出申请。实践中,连续工作10年以上的劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同时,用人单位往往表示不同意续签劳动合同,导致劳动者未签订无固定期限劳动合同。
由于《劳动法》中无固定期限劳动合同制度设计的缺陷,无固定期限劳动合同的签订率极低,对劳动者的职业稳定和用人单位的长远发展产生了不利影响。
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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>
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无固定期限劳动合同,如何签订?湖南在线咨询 2022-04-18《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
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无固定期限劳动合同如何签订?黑龙江在线咨询 2022-08-23《》制定时,为了全面推行用人单位与劳动者签订的法律制度,在其第二十条规定签订无固定期限劳动合同应当符合3个方面的条件: 1、客观条件:劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上; 2、主观条件:用人单位与劳动者双方同意续延劳动合同; 3、程序条件:劳动者提出订立无固定期限的劳动合同。该法将这3个方面的条件并列,说明它们应当同时具备,才能产生劳资双方签订无固定期限劳动合同的法律效果。《》倾向于保护处于
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如何签订无固定期限劳动合同辽宁在线咨询 2022-06-251、用人单位和劳动者可以协商签订无固定期限劳动合同。或者在具有劳动者在该单位连续工作满十年;双方连续签订两次固定期限的合同,续签时劳动者无过错且胜任其工作等情形时依法签订该合同。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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如何签订无固定期限劳动合同?北京在线咨询 2022-06-10签订无固定期限劳动合同的方式有三种: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订; 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订; 3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订。
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如何签订无固定期限劳动合同?吉林省在线咨询 2022-11-30签订无固定期限劳动合同的方式有三种: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的自动签订; 2、用人单位在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年后默认签订; 3、劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时续订。