患职业病长“黄菜花”放射科退休医生要索赔
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-03 18:11:47 394 人看过

张某的左手看起来有些恐怖,缺了一个无名指,另外四指长有黄色菜花状的肿瘤。“这都是癌症,缺掉的无名指在癌症手术中切除了。”张某凄惨地说。

4名医生退休后同发职业病

折磨了张某23年的痛苦与他的职业有关。今年64岁的张某是浙江省湖州市第一人民医院的退休医生。1961年12月,张某到该医院工作,1962年至1992年在医院放射科从事放射性工作,2000年7月退休。

“当时医院放射科的仪器还是20世纪40年代的军用设备,操作时需要用左手按住患者,右手操作开关。当时科-里只有5名医生,工作量相当大,每天都在超负荷工作。”张某介绍说。

1980年,张某的双手开始出现持续性疼痛,尤其是左手。于是,他来到上海一家医院求治,医院确诊:双手食指、中指指背放射性皮炎,有发展趋势,建议“手部脱离射线接触”。“医生告诉我,如果还从事原来的放射性工作,我的左手可能会保不住。”于是,张某拿了诊断报告和医生建议找到单位领导,要求离开原工作岗位,但院领导不置可否。张某只好继续在放射科工作,双手的病情也在不断加重,左手开始溃烂。

2000年5月,张某被迫走进手术室,将烂得最厉害的左手无名指切除。2001年,张某的眼睛又被确诊为放射性白内障。与此同时,张某的同事也遇到了相似的遭遇。

郑某是湖州市第一人民医院放射科第一任主任。1990年,经浙江省放射病诊断小组诊断为放射性白内障、放射性皮肤溃疡。

放射科第二任主任刘某于1961年进入湖州市第一人民医院放射科工作。2001年,浙江省职业病诊断鉴定委员会诊断刘某为放射性皮肤溃疡伴癌变、放射性白内障二期。

余某,1961年到湖州市第一人民医院放射科工作。1995年,浙江省职业病诊断鉴定委员会诊断余某为手指放射性皮肤癌。现在,这4位医生均已退休。当时他们的病情诊断建议都是:享受职业病待遇,脱离射线,保护手指皮肤。他们提出调换工作的要求,都被院方拒绝。

高*永是浙江省职业病鉴定委员会放射病诊断鉴定组组长,他鉴定了张某等4位医生的职业病。高*永认为,作为同一单位的4位医生发生这样的职业病,在全国都属罕见。按照国家标准,放射性皮炎分为4期,发展到癌变潜伏期一般在27年至30年,4位医生的病变正是经历了这个过程。他们从事放射性工作时条件差,没有保护措施,导致了他们的癌变。

《职业病防治法》带来维权希望

**思源昆仑律师事务所吕-俊律师认为,按照《职业病防治法》规定,对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,用人单位应当及时组织救治,进行健康检查和医学观察,所需费用由用人单位承担。虽然本案发生在《职业病防治法》实施前,但是用人单位必须保证工作环境和工作性质不存在损害劳动者身体健康的义务,在发生劳动者罹患职业病的情况时,用人单位也应当承担民事赔偿责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月17日 00:29
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 黄花菜如何去毒?
    法律综合知识
    鲜黄花菜中含有一种叫秋水仙碱的化学成分,这种成分对人体本是无害的,但是当它进入人体胃肠组织被氧化后,会迅速生成一种叫二秋水仙碱的物质,这种物质对人的胃肠道、泌尿系统产生强烈的刺激作用,可引起中毒,出现头晕、恶心、呕吐、口渴、咽干、腹泻等症状。解毒的方法有两种:一是在炒鲜黄花菜前先用开水把菜焯一下,然后再把它放于冷水中浸泡2小时(中间换一次水),即可食用。因为秋水仙碱具有易溶的特性,浸泡可将大部分秋水仙碱除去。二是用鲜黄花菜做汤时,汤水要宽,汤烧开后还应再煮15分钟左右,使之烧熟烧透,因高温可破坏秋水仙碱。若将鲜黄花菜蒸煮后晾干成为干制品,再水发烹调,食用就无毒了。如无消毒把握,鲜黄花菜最好不要食用。
    2023-06-07
    392人看过
  • 放射科医疗事故如何获得赔偿
    根据医疗事故处理条例规定,放射科医疗事故可以获得的赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费等。《医疗事故处理条例》第五十条医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:(一)医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。(二)误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)住院伙食补助费:按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)陪护费:患者住院期间需要专人陪护的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)残疾生活补助费:根据伤残等级,按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算,自定残之月起最长赔偿30年;但
    2023-02-28
    431人看过
  • 退休职工生病住院误工费可以索要么?
    1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条第3款规定:“受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”即计算误工费用的核心依据是“实际减少的收入”。2、即使虽然每月只能领取基本养老保险金,且该固定收入并没有因为住院治疗而减少,那么也适用于上述的司法解释。医疗事故赔偿标准是什么《医疗事故处理条例》第五十条中规定医疗事故赔偿,按照下列项目和标准计算:1、医疗费:按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。2、误工费:患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度
    2023-03-25
    260人看过
  • 入职不久查出患病可以休多长医疗期?
    提问:我是北京市一家企业管理咨询公司的管理人员,在今年1月的一次招聘中,我们录用了一位求职者,过了三个月的试用期后,公司与她签订了三年固定期限劳动合同。签完合同没几天,她交来医院诊断书,证明她患了乳腺癌,申请休病假。在入职我单位之前,她曾在两家公司工作过6年,请问她应该休多长时间的医疗期?医疗期满时,我们若直接与她解除劳动合同,需要支付经济补偿金吗?解答律师:根据相关规定,该职工享有三个月的医疗期,因为该职工患病为癌症,如果经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。医疗
    2023-06-09
    292人看过
  • 白血病患注射假药后瘫痪索赔近千万
    白血病患者小欣(化名)在医院被注射了“甲氨蝶呤”后,出现双下肢瘫痪等不良反应。得知这种药品因受到污染,被卫生部认定为假药后,小欣将医院和药厂一并告到西城法院,索赔957万余元,包括精神损害赔偿100万元。昨天,原告律师说,目前法院尚未对药厂提出鉴定申请做出决定,原告方在等待第二次开庭的通知。注射后患者下肢瘫痪2007年4月,22岁的小欣刚参加工作就被查出患有白血病,小欣的父母来到北京一家知名医院进行治疗。据小欣的家人说,这家医院多次为小欣注射了由上海医药(集团)有限公司华联制药厂生产的“甲氨蝶呤”,不久小欣就出现了四肢麻木、双下肢瘫痪等不良反应。“注射此药物前,小欣与家人的配型已经成功,很快就可以进行骨髓移植手术。小欣瘫痪后,手术不可能做了。”小欣的家人说。经卫生部和国家药监局调查,认定医院使用的“甲氨蝶呤”属于多批次受到污染的假药。小欣的家人认为,医院存在一定责任。关于赔偿问题,小欣的家
    2023-06-05
    70人看过
  • 在职职工患有什么病可以长期休病假
    经劳动人事部门认定的人民医院确诊为需要长期病休不能正常上班的职工可以申请长期病,例如癌症病人、尿毒症、严重心血管病人、严重职业病、严重放射病人、精神病人等。如因公病休者,发全额工资,如因病假超过6个月者应发放病假工资。一、不上班也应该支付工资的情形不上班也应该支付工资的情形有:一、法定节假日我国共有七个法定节假日,分别是元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节。法定节假日期间,用人单位应当安排劳动者休息,如因用人单位生产经营需要,未依法安排劳动者在法定节假日休息的,则需依法向劳动者支付三倍加班费用。二、休息日休息日用人单位不得安排劳动者工作,反之则构成加班,需依法向劳动者支付二倍加班费用。三、病假期间劳动者在病假期间,用人单位应当依法向劳动者支付病假工资,如双方对病假工资没有约定的,则按照劳动者实际日工资标准支付,如双方对病假工资有约定,则按约定处理。但双方约定的病假工资支付标准
    2023-02-21
    235人看过
  • 放射科出现医疗纠纷怎么处理
    一、放射科出现医疗纠纷怎么处理1、放射科医疗纠纷首先需要医患双方进行协商,如果无法协商解决的,可以向卫生行政部门申请调解申请,也可以直接向法院提起诉讼。2、法律依据:《医疗事故处理条例》第四十六条、发生医疗事故的赔偿等民事责任争议,医患双方可以协商解决;不愿意协商或者协商不成的,当事人可以向卫生行政部门提出调解申请,也可以直接向人民法院提起民事诉讼。《医疗事故处理条例》第四十七条、双方当事人协商解决医疗事故的赔偿等民事责任争议的,应当制作协议书。协议书应当载明双方当事人的基本情况和医疗事故的原因、双方当事人共同认定的医疗事故等级以及协商确定的赔偿数额等,并由双方当事人在协议书上签名。二、医疗过失是否需要进行医疗事故技术鉴定1、根据医疗事故处理条例规定,并非所有医疗过失均需要进行医疗事故技术鉴定,只有重大医疗过失的情形,且需要进行鉴定的,才可交医学会组织进行鉴定。2、卫生行政部门接到医疗机构
    2023-04-20
    249人看过
  • 医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害怎么处理
    1、医疗机构建设项目可能产生放射性职业病危害的,按以下情形处理:(1)建设单位应当向卫生行政部门提交放射性职业病危害预评价报告;(2)卫生行政部门应当自收到预评价报告之日起三十日内,作出审核决定并书面通知建设单位;(3)未提交预评价报告或者预评价报告未经卫生行政部门审核同意的,不得开工建设。2、法律依据:《中华人民共和国职业病防治法》第十七条一、职业病诊断的要求1、用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。2、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。3、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。对需要复查和医学观察的劳动者,应当按照体检机构要求的时间,安排其复查和医学观察。4、用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者,应当及时组织进行健康检查
    2023-06-19
    144人看过
  • 职业病如何索赔
    职业病是指《职业病防治法》明文规定的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。得了职业病如何索赔呢?首先,到用人单位开证明,去职业病诊断机构进行职业病诊断,对职业病诊断不服一方的可以申请职业病鉴定,职业病鉴定可以进行市级和省级两次鉴定。其次,拿职业病诊断证明书,到统筹地区劳动行政管理部门申请工伤认定。对劳动关系有争议,可以申请工伤认定中止,先进行劳动仲裁是否存在劳动关系以及劳动关系期间。再者,工伤认定决定书出来以后,可以到统筹地区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。最后,等劳动能力鉴定结论出来以后,根据《工伤保险条例》规定,计算工伤保险待遇,并与用人单位进行协商,协商不成的,向用人单位所在地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。职业病的特点1、病因特异性:职业病患者必须具有相应职业史或接触史,这是诊断职业病的最重要前提条件,在
    2023-08-04
    75人看过
  • 放射科(室)工作制度
    一、放射科工作制度1、按照临床医生填写的要求透视检查项目进行透视,遇到可疑病例应建议摄片检查。2、根据临床医生填写的要求摄片检查部位决定摄片规格,并登记编号,认真、及时做好摄片和报告工作。3、各种造影必须预约登记,发放,写好摄片检查报告。4、精神病人检查时,必须由家属或工作人员陪同,以防意外,不合作病人应经临床医生初步治疗,安静合作下检查。5、建立各种位置投照条件,保证片子质量。6、在科主任领导下读片,报告描述客观,字迹清楚,填写完整。结合临床定期检查影像与诊断报告质量。7、遇到疑难病例请临床医生参与讨论,或送外院会诊。做好信息反馈工作。8、图像资料统一保管,专人负责。借片需办理借片手续。9、暗室保持整洁干燥不漏光。10、装卸片子与冲洗均按暗室操作顺序进行。11、保持片子不过期,不受潮,暗盒不污染,不发霉,及时更换药液。12、发现差错事故及时讨论找出原因,并作好登记,提出改正措施。认真开展
    2023-04-22
    192人看过
  • 放射工作人员的退休福利
    放射工作人员退休规定如下:1、男年满55周岁,女年满45周岁,连续从事放射工作满10年的,可以退休;2、放射工作人员因职业放射操作致残者,其退休后工资和医疗卫生津贴照发;3、因患放射疾病治疗无效死亡者,按因公牺牲处理。一、到退休年龄单位不给退休办理的方法如下:1、办理退休属于劳动部门的养老保险机构办理,企业职工达到法定退休年龄,要事先报社保机构审批,如果单位不报,社保机构是不会管的,他们也希望退休推迟,这样能少支付养老金;2、所以关键在于单位,你可以在年龄到达之日停止上班,这样单位要么支付你工资,要么给你办理退休申报,并按规定发放养老金;3、如果单位既不支付工资,又不办理退休手续,你就可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁,理由就是用人单位拖欠工资,这样的理由劳动监察部门就会受理了。二、办理退休手续需要的材料如下:1、退休证明原件;2、退休人员的退休申请表;3、退休人员的社保卡;4、退休人员的
    2023-07-01
    393人看过
  • 患病退休职工遗孀的救济措施
    劳动法中对职工遗孀生活费没有规定,但工伤保险规定职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。企业退休职工死亡待遇职工退休养老后死亡时,需要发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准为2个月的企业职工平均工资;供养直系亲属救济费标准为:供养1人的,为死者本人工资6个月;供养2人的,为死者本人工资9个月;供养3人或以上的,为死者本人工资12个月。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助
    2023-07-16
    223人看过
  • 退休后患职业病的工伤认定是怎么规定的
    一、退休后患职业病的工伤认定是怎么规定的1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属
    2024-01-06
    123人看过
  • 职工患病医疗期满辞退需要补偿吗
    超出医疗期辞退员工的也可以不支付补偿金,员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作,公司可以提前一个月通知的情况下辞退。有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的,应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。一、相关法律规定第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,
    2023-02-08
    211人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 医院里放射科可以提前退休吗
      新疆在线咨询 2022-10-04
      有将医院放射科工作视为有害工种,可以提前退休。
    • 患职业病可提前退休吗
      宁夏在线咨询 2023-09-13
      1、职业病属于工伤,按照工伤的办法进行处理,现在国家已经取消了工伤退休的规定,你的职业病,要经过工伤认定,认定工伤以后,进行工伤鉴定,根据鉴定结果,享受相应的待遇: 2、达到1到4级的,给予一次性伤残补助金,并退出工作岗位,回家休息,按月领取伤残津贴,直到法定年龄退休为止,在此期间,养老保险照常缴纳,退休费低于伤残津贴的,工伤保险予以补足; 3、达到5到6级的,一次性给予伤残补助,单位无法安排工作
    • 退休的职工患职业病应该怎么判
      山西在线咨询 2022-07-13
      1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统
    • 退休职工患职业病公司有补偿吗?
      四川在线咨询 2022-04-10
      退休职工患职业病企业要补偿吗?以一级为例:一级职业病赔偿标准 保留劳动关系,退出工作岗位。如果不退出工作岗位,应继续享受原工资待遇。 从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,标准为24个月的本人工资。 从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,标准为工资的90%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养
    • 退休后患职业病怎样认定工伤
      江苏在线咨询 2023-10-26
      1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统