一、工伤理赔没劳动合同怎么办?
1、工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据,证明确实存在着事实上的劳动关系,然后请求进行工伤方面的理赔。未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。
3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5、再治疗完全结束后,做劳动能力伤残鉴定,并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿。
6、如单位不给于合理赔偿,可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
二、一般工伤,具体赔偿项目、标准是什么?
(一)医疗费
1、要求:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3、备注:用人单位没有参加工伤保险的,不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
(二)交通食宿费
1、标准:具体标准由统筹地区人民政府规定
2、要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。
3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(三)康复治疗费
1、标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2、法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3、备注:依地方规定,康复治疗需经办机构组织专家评定。
工伤理赔没劳动合同可以收集相关的证据,证明确实存在着事实上的劳动关系,然后请求进行工伤方面的理赔。未签劳动合同,依据《劳动合同法》第八十二条,有权要求单位支付双倍工资经济补偿。
在当代社会,现在如果没有签订劳动合同的话,对劳动者权益的保障是非常不利的,主要还是因为如果发生工作性伤害的话,那么就会申请工伤赔偿,但是没有劳动合同就会导致这其中会产生一系列的困难。因此提醒大家注意,一定要签订书面劳动合同。
我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤理赔没劳动合同怎么办?的问题进行了解答,如果您对此还有其他疑问的话,可以查看本网站的其他法律知识内容,也可以咨询本站律师为您解答。
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