发生劳动争议后的处理处理法是怎样的-法师兄

发生劳动争议后的处理处理法是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-24 15:14:25 103 人看过

发生劳动争议后的处理法：

（1）、协商解决。

（2）、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

（3）、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。

（4）、当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。

劳动争议发生以后怎么弄

劳动争议发生后，可以通过以下方法解决：

1、用人单位与劳动者自行协商，或者劳动者请工会或者其他第三方共同与用人单位进行协商。

2、向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

调解成功的应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，双方当事人应当履行。

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决书或者裁决前调解的调解书生效的，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。

4、经过劳动争议仲裁程序，对仲裁裁决不服的，向人民法院起诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

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