签了竞业协议怎么跳槽同类企业-法师兄

签了竞业协议怎么跳槽同类企业

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-03 01:11:46 399 人看过

一、签了竞业协议怎么跳槽同类企业

当签署了竞争性行业禁止协议之后，若期望转行至同类型企业，则务必仔细审阅其中所包含的具体条款，包括但不仅限于对你职业生涯限制的范围、地域以及期限等方面的规定。

这些细节性的内容通常由雇主和劳动者共同商定，然而必须遵循相关法律法规的要求。

一般而言，竞业限制的期限不应超过两年。

倘若协议中明确规定了经济补偿金，那么雇主应当按照月度进行支付。

若连续三个月未能按时收到补贴，员工有权选择不再履行竞业协议。

在此种情况下，员工将拥有自主选择转行至任意公司的权利。

值得注意的是，如果员工在签署竞业协议时并未充分理解协议内容或对此存在疑虑，我们强烈建议您寻求专业律师的指导和建议。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、被裁还能执行竞业限制协议吗

1、严格来说，竞业限制仅适用于公司内部的高层管理者、资深科技专家以及其他类似负有保密责任者。

若您并不归属此范畴内的员工，那么该条款对您将无约束力。

2、然而，若您身为上述三大类别的员工，当雇佣关系终止之后，贵司如已给予相应的经济补偿，则竞业限制条款对您具有法律效力，若违反，需承担相应的违约金。

3、反之，若贵司未能履行经济补偿的承诺，即视为违约行为，此时您无需再受竞业限制条款的束缚。

4、关于竞业限制的期限，应依据劳动合同中的约定来执行，但最长不得超过两年。

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