受到管制的事业工人是否能够持续获得工资？-法师兄

受到管制的事业工人是否能够持续获得工资？

来源：互联网时间： 2023-07-01 16:44:48 63 人看过

如果事业工人被判处管制还是会发工资的。中央组织部、人力和社会保障部以及监察部的工作人员和事业单位的工作人员判处管制、拘役被宣告缓刑期间，会停止支付退休费的待遇，按照原基本退休费用的百分之六十支付生活费。在刑罚执行完毕后或者是缓刑的考验期满不再执行原判的，将减收百分之二十的基本退休费，并按低职级确定补助。

事业工人旷工如何处理

事业单位工作人员属于与事业单位签订聘用合同的，连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

属于与事业单位签订劳动合同的，《劳动合同法》未对旷工作出具体规定，由事业单位规章制度规定，一般连续旷工超过3天就属于严重违反规章制度，事业单位可以单方面解除劳动合同。

劳动者因为旷工作出事业单位经济损失的，应当承担赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定，扣除劳动者工资来赔偿损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。

《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条：事业单位工作人员同时有两种以上需要给予处分的行为的，应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的，执行其中最重的处分；应当给予开除以外多个相同种类处分的，执行该处分，但处分期应当按照一个处分期以上、两个处分期之和以下确定。

事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但是最长不得超过四十八个月。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

法律综合知识
转包费是否能够获得支持

我国法律明确规定，私自进行建筑工程的转包活动属于违法行为，因此而签署的任何相关合同都是无效的。对于此类违法活动中涉及到的承包人和实际施工人员，他们通过非法转包建设工程所获得的全部非法收入都将被依法没收。需要特别强调的是，所谓的“转包”，是指承包商在拿到一个承包项目之后，又将该承包项目下的工程建设任务转让给了其他第三方，转让方则退出之前签订的承包关系，由接手该项目的第三方成为新的承包合同的另一方当事人的这一经济活动。《建筑法》第六十七条承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

2024-05-08

204人看过
工资
工资待遇是否能够得到保障？

本文讲述了员工在劳动过程中产生的价值应当与相应的工资挂钩。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以通过投诉劳动局监察大队或申请劳动仲裁来维护自己的权益。文章呼吁正规公司应该在解除劳动关系时结清工资,以保障劳动者的利益。即使工作了几日,只要存在事实上的劳动关系,员工付出了劳动并产生了价值,从情理法角度来看,都应当获得相应的工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。【案例解析】员工工资拖欠怎么办？员工工资拖欠是劳动法律关系中常见的问题,可能导致员工的生活困难和经济压力,也可能损害企业的声誉和形象。对于工资拖欠问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》都做出了规定。根据《劳动法》第八十五条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付

2023-09-11

59人看过
法律综合知识
离职时是否能够获得法定假期工资

一、离职时是否能够获得法定假期工资劳动者辞职后在离职前遇到法定节假日是算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。二、离职后工资不发怎么办离职后不发工资的解决办法如下：1．协商解决，与公司友好协商；2．劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的企业、事业单位或其他用人单位发生违反劳动保障法律法规的行为均属举报投诉受理范围；3．可以到当地劳动局，即人力资源和社会保障局劳动争

2023-11-19

299人看过
临时工
工地临时工遭受伤害后，是否能够获得工伤认定？

临时工在工地受伤可以申请工伤认定。即使是临时工，只要是在工作中受伤的就应该享受工伤待遇，如果用人单位不同意，可以到劳动监察部门申请工伤鉴定，确定工伤以后，就可以到劳动监察部门投诉举报，或者直接到法院提起民事诉讼解决。单位没有缴纳工伤保险的，由单位承担工伤待遇费用。受雇个人可以申请工伤认定吗？2008年，王某某从四川老家到宁波打工，一直受雇于老板李某某在建筑工地上干泥工。今年年初，李某某承包了一商品住宅楼的建造工程。王某某在该工地上工作时，不慎摔下受伤，李某某以多处工程款未收回为由，一直不肯赔偿他的损失。王某某认为，依据法律规定，李某某雇佣了自己，现在自己受伤了，李某某应当赔偿自己的各项损失。无奈之下，王某某以雇员受害赔偿纠纷为由把李某某告到了当地法院。法院审理后查明，李某某是从宏远建筑公司分包了该商品住宅楼的建造工程，法院向王某某行使了释明权，像宏远建筑公司将自己承包的建筑工程分包给没有任

2023-07-03

378人看过

工资
何时能够获得劝退工资？

劳动者被劝退退休的，在解除或者终止劳动合同时，可以要求用人单位一次性支付劳动者工资。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第五条：工资应当以法定货币支付。付款不得以实物或有价证券代替货币。第7条：工资必须在雇主和雇员约定的日期支付。如遇节假日或休息日，应在最后一个工作日提前付款。工资每月至少支付一次。如果实行周、日、时工资制度，工资可以按周、日、时支付。第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。2020疫情期间被劝退工资补偿2020疫情期间被劝退工资补偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠

2023-06-30

132人看过
误工费
小孩受伤家长误工费要求赔偿是否能够得到支持

按照《人身损害解释》对误工费的规定，一般情况下，未成年人没有劳动收入，其父母或其他监护人陪护产生的误工费，难以得到法院的支持。但如上所述，未成年人受伤休息期间是必须受到监护的，这就产生了法律规定与现实需要之间的矛盾，也是本案上诉的主要原因，需要法官运用合理的解释方法解决。针对《人身损害解释》关于误工费的主体适用范围狭窄，不能细致保护无行为能力及限制行为能力的未成年受害人，根据全部赔偿原则，应采用目的性扩张解释方法，将受害者为未成年人时，其父母或其他监护人的误工损失视为未成年人的误工损失。一、其他法律规定父母不是受害人，不能要求误工费。但是由于未成年人受伤一般需要家人的照顾，根据《解释》的规定，对于家人照顾产生的护理费，若家人中是因此而产生的误工的参照其误工标准赔偿，不存在误工标准或者是雇请护工护理的，按照护工的标准进行赔偿。所以，若非从护理角度考虑，对于未成年人受伤不存在误工费的情况，但是

2023-04-07

230人看过
退休
退休职工是否能够获得误工费的讨论

能否领取退休职工的误工费，要视具体情况来决定。退休人员在退休后又被受雇、再就业到用人单位工作或者开始从事个体、私营企业经营的，有权利根据实际的损失要求赔偿相应的损失。如果退休人员没有受雇、再就业到用人单位工作或者开始从事经营活动的个人或者私营企业退休后，原则上要按照第一意见办事，不可以要求误工费。主张误工费需要哪些证据1、误工日期证明：治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间。但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。2、当事人有固定收入的，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。3、无固定收入的．交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户

2023-07-01

384人看过
法律综合知识
被辞退后的工人是否能获得全额工资

一、被辞退后的工人是否能获得全额工资能。如果是全勤的，单位需要全额支付劳动者工作期间内应得的工资；如果有缺勤或者违纪被扣除工资等情形的，则单位只需要按劳动者实际应得的数额来支付即可。根据《工资支付暂行规定》第九条“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”二、公司发辞退通知后员工应该怎么办员工如对辞退决定不服，可申请仲裁，要求继续履行劳动合同或索要赔偿金。若单位没有合法理由不能辞退员工，属于违法解除劳动合同的，可以收集证据去当地向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求给予经济补偿。三、辞退员工给多少经济补偿辞退员工根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二

2023-11-02

280人看过

合同终止
工伤事故中，受伤员工能够获得多少赔偿？

十级工伤赔偿标准包括了：1、一次性伤残补助金＝2000X7个月；2、一次性工伤医疗补助金，十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；3、一次性伤残就业补助金：十级伤残为每满一年发给0．1个月本人工资，不满一年的按一年计算；4、其他费用根据实际确定。需要注意，十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。工伤十级补偿标准工伤十级除会赔付医疗费、停工留薪期工资、住院伙

2023-07-11

254人看过
社会保险
私人企业解散，员工是否能够得到补偿？

私人企业倒闭员工有遣散费。遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿；对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的。工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故解雇，可以主张经济补偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司倒闭遣散费是多少公司倒闭遣散费：如果企业倒闭，员工遣散费应按照劳动合同法的相关条款进行计算支付。即：《劳动合同法》“第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市

2023-07-20

173人看过
二胎
生二胎是否能够获得国家支持？

目前，国家、省、市、县尚未出台给予生二胎补助政策，但可以通过医保报销一定的住院费用，主要包括：1．生育津贴。当月本单位人平缴费工资30天假期天数假期天数：正常产假90天包括产前检查15天；独生子女假增加35天3晚育假增加15天4难产假；剖腹产、度会阴破裂增加30天吸引产、钳产、臀位产增加15天。2．生育医疗费。确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算超过1万元以上的部分按核定数结算；异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销高于定额标准的，按定额标准报销。3．一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产上年度市职工月平均工资25。4．一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。生二胎国家补助多少钱第二胎的国家补助在二等医院分娩的，每人一次增加补助300元。注：生育津贴应当在孩子出生后三个月内支付。总之，国家对生育二胎的补贴，不仅可以享受农村户口

2023-07-15

163人看过
强制执行
工人在工厂拆迁时是否能够获得政府的赔偿？

政府拆迁工厂工人不一定等得到补偿。因为拆迁而形成的土地和房屋的补偿，和工人是没有关系的。但是如果因为拆迁，导致了劳动关系解除，那么工人可以此向工厂要求赔偿。一般以经济补偿为准。如果工厂拒绝支付，工人可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。司法前拆之后还能获得拆迁补偿吗依据我国相关法律的规定，进行司法拆迁之前要先给予被拆迁人拆迁补偿的，司法拆迁后一般没有拆迁补偿的，如果司法拆迁有错误的，可以申请国家赔偿。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十七条实施房屋征收应当先补偿、后搬迁。作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予补偿后，被征收人应当在补偿协议约定或者补偿决定确定的搬迁期限内完成搬迁。任何单位和个人不得采取暴力、威胁或者违反规定中断供水、供热、供气、供电和道路通行等非法方式迫使被征收人搬迁。禁止建设单位参

2023-07-01

477人看过

房屋产权调换
产拆迁工人是否能够得到企业提供的住房？

企业拆迁工人不能得到房子。但是工人可以得到经济补偿。一般情况下，经济补偿需要按照工人在企业的工作年限来定。工人在企业工作每满一年，企业就需要向工人支付一个月的工资作为补偿。工人在企业工作六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。房子被拆迁可以获得安置房吗1、房子被拆迁不一定可以获得安置房。被征收人可以选择货币补偿，也可以选择房屋产权调换。因征收房屋造成搬迁的，房屋征收部门应当向被征收人支付搬迁费；选择房屋产权调换的，产权调换房屋交付前，房屋征收部门应当向被征收人支付临时安置费或者提供周转用房。2、若采取货币方式，可以采取以下方式进行补偿：（1）市场评估价。被拆迁房屋的房地产市场价格，是由符合规定的专业估价机构，根据估价目的，遵循估价原则，按照估价程序，选用适宜的估价方法，并在综合分析影响房地产价格因素的基础上，对房地产在估价时点的客观合理价格或价值进行

2023-07-01

91人看过
加班
他要求的加班工资能够得到法院支持吗？

2005年3月8日，陈先生到北京鸿都伟业科技发展有限公司(以下简称鸿都伟业公司)工作，双方签订了一份《聘用协议》，约定鸿都伟业公司聘用陈先生为其员工，从事与公司产品研发、生产及技术服务有关的技术工作等有关事宜，聘用期截止至2006年3月7日，协议第一条第3款约定陈先生的每月工资为3140元。诉讼中，陈先生主张鸿都伟业公司向其支付工资至2006年10月底，由于鸿都伟业公司的原因，致使其于2006年10月24日停止了工作，之后一直未到鸿都伟业公司上班。为了证明其在2005年3月至2006年11月期间在鸿都伟业公司存在加班行为，陈先生向法院提交了曾经在鸿都伟业公司任职的岳先生以及现在仍在鸿都伟业公司任职的陈先生的证言，一并提交的还有从鸿都伟业公司考勤员处复印的《2005年3月至2006年10月底出勤情况统计表》、《2005年、2006年考勤表》。依据《2005年3月至2006年10月底出勤情况统

2023-06-10

273人看过