如果你工作一个月后辞职，你会得到报酬吗
来源：互联网
时间： 2023-05-07 16:23:52
57 人看过
1、如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。劳动者有权要求劳动报酬。如果你辞职一个月，你将得到一份薪水。2.基本工资是指保证职工基本生活需要的工资。设定这个工资单位的目的是为了保证劳动力的简单再生产。基本工资主要按绝对数或系数确定和支付。绝对数法主要考虑职工的基本生活费用和占工资总额的比例，统一规定同一数额的基本工资；系数法主要考虑职工目前的工资关系和占工资总水平的比例，根据一般统一的参考工资标准规定的职工标准工资的一定比例确定基本工资，恶劣的工作条件、责任的大小等因素。它是结构性工资制度的主要组成部分，具有激励职工努力提高技术和业务水平，努力履行职责的作用。岗位（岗位）工资有两种具体形式。一是采取岗位（岗）级工资的形式，按岗位（岗）分类，一个岗位（岗）有几个工资，每个岗位（岗）的工资上下交叉；另一种是采取一岗（一岗）一薪的形式。岗位（岗位）工资标准一般按行政人员、专业技术人员分别列示，技术工人和非技术工人
福利工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效率工资有助于鼓励员工努力工作，做出更多贡献。如何做到无薪
1、沟通协商解决问题
无论您是在职还是离职，无论您是否欠薪，首先要通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商，找出欠薪原因，然后选择一个合理的方法来处理，给公司和个人留有空间，小事一桩的原则就是妥善处理，拿起法律武器维护自己的合法权益
如果与公司主要负责人谈判失败，没有其他办法，只能拿起法律武器维护自己的合法权益。但是，为了维权，你需要收集或保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据，如工作证、工资卡、考勤记录等，否则单位给你的保险就是最好的证据
如果还有什么你不明白的，您不妨咨询我们的律师
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如果你辞职而没有得到报酬怎么办
85人看过
-
如果你在工地上工作了几个月没有得到报酬怎么办
488人看过
-
你的工作有报酬吗？
89人看过
-
当你辞职时，如果你不把工作交好，你能拿到薪水吗？如果你拿不到薪水怎么办
424人看过
-
如果你在业余时间工作得不到报酬，被解雇合法吗
105人看过
-
如果你不签合同就辞职，不付上个月的工资，你会抱怨吗
226人看过
律师服务
热门律师推荐
更多辞职相关文章
-
1、如果雇员在工作半个月后因犯错误被雇主开除，他可以要求雇主支付工作期间的工资。如果雇主不付款，他可以投诉雇主。但是，用人单位发生错误，给用人单位造成损失的，在劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，应当按照《工资支付暂行规定》第九条的规定给予赔偿，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。2023-05-07107人看过 -
辞职根据《中华人民共和国劳动法》第30条的规定，提前一个月辞职，，员工在单方终止劳动合同时，只需提前通知甲方。它告诉我们一些信息：I.提前通知期为30天。即企业需要提前30天通知，不能要求立即离开。如果不当离职给企业造成损失，企业可以向离职人员索赔，这也是对企业的保护。未经本单位同意，必须通知本单位。这是许多员工往往忽视的一点。当一些企业表示不同意时，他们不知道该怎么办。“通知”是一种单方面行为，即未经本单位同意向本单位传达辞职信息是可以的。员工应能够证明其辞职。一些员工辞职了，但收到了退市通知。原因是企业不承认收到辞职通知，员工不来上班，因旷工被摘牌。因此，员工需要能够证明他们已经提交了辞职报告辞职应该提前一个月，否则扣除一个月的工资是合法的如果公司规定员工需要辞职，他们需要提前一个月提交，他们的行为是合法的。《劳动合同法》也有相关规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。”2023-05-03397人看过 -
是否发现怀孕一个月后将被单位解雇？》第8条规定：“用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实解释。”，需要强调的是，如果员工隐瞒的情况是雇主在招聘员工时必须排除的条件，那么员工需要如实解释“与劳动合同直接相关的基本信息”。例如，如果员工谎报与岗位密切相关的信息，如教育背景或工作经历，则劳动合同可视为员工通过欺诈方式签订的劳动合同，从一开始就无效。如入职手续中有约定的相关免责条款，单位可免费辞退员工员工怀孕是其个人隐私，不属于员工必须如实解释的内容。她们有权不知情，怀孕是女性公民享有的一项基本权利和基本人权。如果雇主招聘员工时排除的条件违反了基本人权和社会常识，违反了法律规定，则该条件无效，雇主不能据此非法解雇员工根据上述分析，在正常情况下，当然，这样的员工不能被非法解雇，必须给予产假。但是，这并不意味着雇主不能解雇“三个时期”（怀孕、产假和哺乳期）的女性员工。你必须在解雇2023-05-07121人看过 -
辞职当天你能拿到工资吗？一般单位要求员工离职前一个月提交申请，工作交接后离职。大多数企业不会在同一天结算你的工资。如果雇员辞职期满，雇主应支付其工资。如果用人单位拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁如果未及时支付工资，有两种方式要求支付工资：1。工人可向当地劳动局劳动监察部门投诉；优点：方法简单。缺点：当地执法力度可能不是很强。你可以向当地劳动局申请仲裁并要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你也可以在没有劳动合同的情况下要求双倍工资。如果提议终止劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除工资外，还可以提倡经济补偿和双倍工资，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属于劳动诉讼。有一些程序和专业指导是需要的辞职程序第一步是写一封辞职信这是必须的，也是最基本的步骤。与申请信一样，辞职信应该有一定的格式，一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：辞职原因、辞职期限、工作交接以及向公司2023-05-07274人看过
-
1、根据工伤保险条例，经认定为10级工伤伤残的职工，享受以下待遇：（1）工伤保险基金一次性发放的伤残津贴为6个月工资（2）劳动合同解除或者职工本人提出解除劳动合同时，用人单位应当按照省规定的标准支付一次性工伤医疗补贴和残疾就业补贴，自治区、直辖市个人工资是指事故发生前12个月受伤职工的月平均工资；我的工资标准不低于当地职工平均工资的60%劳动合同法实施条例第二十三条规定，用人单位依法解除受伤职工劳动合同的，除依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险（又称工伤）的规定，支付伤者的一次性医疗补贴和残疾人的就业补贴，工伤、工伤、工伤，指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，因不良因素和职业病造成的伤害，劳动者有下列情形之一的，认定为工伤：（一）因工负伤在工作时间和工作场所（2）在工作时间之前和之后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作时因事故受伤（2023-05-0764人看过 -
工作时间记者近日从劳动和社会保障部门了解到这样一件事：前不久，北京市某一化学剂公司年仅19岁的女工段长赵振英因交通事故意外死亡，遗物中发现了一封辞职信，信中表示因工作紧张、“睡眠太少”等原因申请辞职。遗物中的考勤表表明，赵振英从去年7月14日到24日共工作182小时，平均每天工作15小时以上。从她的工资条还得知，她当时的日工资为11.97元，平均每小时不到1元。据赵振英的同事说，他们每天工作12小时。厂方认为“连轴转”是化学工业的惯例，他们是每天两班倒。国家对职工工作时间是怎样规定的？据记者了解，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时”的工时制度，第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过32023-04-22352人看过 -
实习后一个月内辞职是否有工资？可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁相关法律法规第三十条用人单位应当按照劳动合同和国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，劳动者的合法权益受到侵害的，由人民法院依法发布支付令，第八十五条有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬：，限期支付加班费或经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当补足差额；根据《劳动合同法》规定，如果雇员未能在期限内支付，雇主应按照不低于应付金额50%但不超过100%的比率向雇员支付额外补偿金，通常有以下情况：1。用人单位有《劳动合同法》第38条的规定，劳动者可以在解除劳动关系后立即书面离开，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资和经济补偿金（每年支付一个月工资）和办理辞职手续。根据《劳动合同法》第37条的规定，员工提前30天提出书面辞2023-05-07365人看过 -
如果你被公司解雇时患了职业病，你能得到赔偿吗P>被辞退时患职业病能否获得补偿如果因职业病被用人单位强制解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你不仅可以获得补偿，但也要得到补偿补偿费：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资的三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。补偿：中华人民共和国劳动合同法第八十七条中华人民共和国，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，用人单位未在规定期限内申请工伤认定的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准给予劳动者两倍的补偿2023-05-07278人看过
-
如果你不同意辞职，你有薪水吗？工人可以通过快递向雇主发送辞职信，保留快递详细信息表并复印辞职信。辞职期满后，用人单位必须支付其工资，并为其办理辞职手续。用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门提出起诉或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。首先，如果是为雇主工作，有两种方式要求支付工资：1。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：当地执法力度可能不大；2。你可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁并索要工资。如果没有签订劳动合同，可以要求双倍支付劳动合同的工资。如果以拖欠工资为由终止劳动关系，还可以要求经济补偿。优点：除了工资，还可以要求经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁属2023-05-31458人看过 -
用人单位不与劳动者签订劳动合同的，可以要求双倍赔偿但是，如果你只是辞职，如果你自愿辞职就得不到赔偿相关知识：2016年劳动法辞职工资结算根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理解除劳动关系证明和社会保障转移手续。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿本法规定劳动合同终止后2023-05-07145人看过 -
工资提前离职扣薪取决于双方协商或合同约定。如果员工需要离职，应提前一个月提出。根据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给员工。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。发生劳动争议，可以依法申请调解、仲裁、诉讼，也可以协商解决。劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼。《工资支付暂行条例》第十九条：劳动者与用人单位因支付工资发生劳动争议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2023-05-31220人看过 -
失业保险根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院第174号令），除周六、周日和法定节日外，每月平均工作天数为21.75天，中国目前实行工人每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。符合条件的企业应当实行标准工时制度。由于工作性质和生产特点，一些企业无法实施标准工时制度。他们应该确保工人每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。此外，根据部分企业的实际生产情况，还可以实行不定时工作制和综合计算工时制。实行不定期工作制和综合工时制的企业，应当按照《实施不定期工作制和综合工时制企业审批办法》的规定办理审批手续（劳动部劳发[1994]503号）劳动是公民的权利每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等权利：（1）对于公民来说，它意味着工作的权利，包括就业权和择业权（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用人单位（3）有权利用国家和社会提供的各种就业保障条件提高就业能2023-05-07181人看过
-
工伤保险如果你在工厂瞎了一只眼睛，你能得到多少赔偿如果你在工厂瞎了一只眼睛，你可以申请工伤鉴定，然后进行残疾鉴定，确定残疾后再确定赔偿金额。有关法律、法规《工伤保险条例》第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断为职业病的，所在单位应当：，自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内，向协调区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者工伤诊断、鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定职业病。根据本条第一款的规定，工伤认定由省级社会保险行政主管部门进行，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理。用人单位未在本条第一款规定的期限内提出工伤认定申请的，依照本条例规定处理工伤等有关费用由用人单位承担。第三十2023-05-31388人看过 -
劳动法规定，加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果单位安排超过此限制的加班，则违反《劳动法》根据《劳动法》的规定，如果单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫工人工作，工人可随时终止劳动合同。也就是说，如果单位强制加班，可以引用“用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作”的规定，随时终止双方的劳动合同，用人单位依法安排加班，但仍依法支付加班费的，用人单位应当支付经济补偿，劳动者只能通过劳动监督和举报，强制用人单位不安排过多加班。如果您不支付加班费，您可以使用本条款终止劳动合同。您无需提前30天发出通知，取消所有工资（包括未支付的加班费），并要求单位支付经济补偿金当然，如果上述条件还不够，《劳动法》仍然给予劳动者宽松的终止权，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者终止劳动合同时，应当提前30天书面通知用人单位。”因此，在提前30天发出书面通知后，2023-05-0751人看过
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#辞职
词条
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形： 一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求； 二是根据... 更多>
#辞职
最新文章
-
2024-01-28 -
2024-01-25 -
2024-01-22 -
2024-01-22 -
2024-01-21
#辞职
相关咨询
-
如果你辞职不批准，你还得拿工资吗？浙江在线咨询 2022-09-15员工离职后办理社保转移手续：1、原单位将《个人与单位证明》、《手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该的账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源 -
如果你自愿辞职半年，你有半个月的工资吗？江苏在线咨询 2022-09-15《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死 -
如果你知道一个人对你好你会报告吗河北在线咨询 2022-11-01要看对整个有没有影响危害，还有这个人有没有意识到错误并进行改正。如果严重危害的利益并不改正，可以上报。虽然好不容易揪到对头的小尾巴，但是做人要大度，没必要招来一些不必要的困扰和麻烦。 -
-
