劳动争议中举证责任的倒置-法师兄

劳动争议中举证责任的倒置

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:24:36 274 人看过

用人单位在劳动争议案件中应当承担举证责任的事实

首先，有关解除劳动关系的事实，包括退市、解雇、辞职、终止劳动关系的事实，以及未经授权的辞职事实。从一般意义上讲，用人单位也承担举证责任。1.退市：指用人单位根据规章制度的规定，作出辞退劳动者的决定，从而终止双方的劳动关系。除名不是一种惩罚。在退市争议中，雇主至少应证明以下事实：员工有哪些违纪行为？违反了哪些规章制度？作为解雇依据的规则，即该单位的规则，是合法有效的。只有完成以上三个事实的举证责任，用人单位才能真正完成这一意义上的举证责任。否则将承担不提供证据的法律后果

2.辞退：分为合法辞退和非法辞退两种情况。前者指雇员严重违纪违法，雇主解雇雇员时不必承担支付经济补偿的法律后果；后者意味着雇主在没有证据证明雇员违法的情况下解雇雇员。在这种情况下，雇主应承担支付双倍经济补偿的法律后果。3.辞职：指工人单方面提出终止劳动关系。这里有两种。一是工人通常提前30天辞职；第二，在某些特殊情况下（如用人单位限制人身自由、拖欠工资、未签订书面劳动合同、未为员工缴纳社会保险等），劳动者可以解除劳动合同，雇主仍然承担支付经济补偿的法律后果。指在劳动合同未完全履行前终止劳动关系的行为。可分为法定解散和约定解散。雇主还应承担计算工人工作年限的举证责任。包括员工的入职时间

III。工资单应由雇主提供

IV。雇主应承担员工已受到处罚且已实施处罚的举证责任。用人单位应当对雇员缺勤承担举证责任。用人单位应当对雇员被撤销处罚或者终止劳动关系承担举证责任。劳动者给用人单位造成经济损失的，用人单位应当承担举证责任。用人单位对规章制度的合法性承担举证责任

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