受伤期间被公司辞退公司违法吗-法师兄

受伤期间被公司辞退公司违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-04 21:44:16 328 人看过

一、受伤期间被公司辞退公司违法吗

根据法律规定，工伤职工享有不被辞退的权利。

如因工伤被开除，职工有权要求赔偿并维护自己的治疗康复权。

以下四种情况被视为非法解雇：

1．疑似职业病患者未经确认就遭解职；

2．工作中导致职业病或丧失劳动能力的劳动者被解雇；

3．在伤愈恢复期间仍被解雇的工伤者；

4．怀孕妇女在孕期内被解雇都是违法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、辞退员工赖着不走能报警吗

当雇主决定终止与员工的雇佣合同时，应以书面形式通知该员工。

如果经过书面通知，员工仍继续留任，雇主有权寻求警方协助处理。

然而，若员工认为雇主终止雇佣合同的决定违反了相关法律法规，他们有权利提起劳动仲裁请求获得赔偿金。

然而，无论如何，员工坚持留在雇主场所并不遵守规定的离职程序都是非法的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条＆＃xA；劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：＆＃xA；（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；＆＃xA；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；＆＃xA；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；＆＃xA；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；＆＃xA；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；＆＃xA；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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