国庆加班费该怎么给?有什么条文规定国庆安排加班的,法定节假日期间,按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其余调休日安排加班的,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定,国庆节法定节假日为10月1日、2日、3日,其余四天为调休日,遇有特殊情况的,如两个假日连体的,根据当年人社部公布的具体安排为准。法规条文:《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。通常情况下,每年国庆节基本都是放假7天,并且大多数也是集中在10月1号-7号。但在这段期间劳动者被安排加班的,对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是前三天安排加班的话,则加班费按照3倍计算,而要是后四天安排加班的话,那么此时只能按照2倍计算加班费。遇有特殊情况的,按当年公布具体安排为准。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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2017国庆2017国庆怎么算2017国庆加班费规定黑龙江在线咨询 2022-10-30法定休假日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资百分之三百的工资报酬,也就是说,除非单位安排补休,否则须支付三倍日工资
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国庆节国庆加班7天有没有什么法律的规定?福建在线咨询 2023-12-08如果未安排调休,并且当月加班时间超过三十六小时的,不合法。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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国庆加班迟到怎么规定的宁夏在线咨询 2022-07-01据了解,《劳动法》规定,劳动者在法定节假日加班的,用人单位应该支付3倍工资,不得以调休等方式代替。加班工资=(月工资/21.75)x300%x加班天数。 劳动者在休息日加班的,用人单位应该支付2倍工资,可以调休等方式代替。加班工资=(月工资/21.75)x200%x加班天数。 国庆长假7天中,1、2、3日是法定假期,应该按照3倍工资计算;而4、5、6、7日是休息日,应该按照2倍工资算。 如果以月薪
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2019年国庆加班费新规定西藏在线咨询 2023-11-30国庆安排加班是有加班费的。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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国庆加班三倍工资文件是什么?黑龙江在线咨询 2023-11-19今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷2 1.75天×200%×加班天数。