这段内容描述了用人单位可以单方面解除劳动合同并支付双倍赔偿的情形。这些情形包括劳动者不符合《劳动合同法》中的某些规定、用人单位未按照法定程序裁员等。
以下是几种可以被视为用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形:
1.劳动者不符合《劳动合同法》第三十九条规定的过失性辞退情形;
2.劳动者不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形,或者虽然符合该条款,但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资;
3.用人单位不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形,或者虽然符合该条款,但未按法定程序裁员。
4.其他不符合《劳动合同法》规定单方解除劳动合同的。
用人单位单方解除劳动合同的赔偿情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括:未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果用人单位单方解除劳动合同,应当依照本法规定给予经济补偿。劳动者因本法规定的事由解除劳动合同的,用人单位应当依照本法规定给予经济补偿。因此,用人单位单方解除劳动合同需要遵守相关法律规定,否则可能会承担相应的法律责任。
用人单位单方解除劳动合同时,需遵守我国相关法律法规的规定。若违反规定,用人单位可能需承担相应的法律责任。因此,在解除劳动合同时,用人单位应依法操作,确保合法合规。
《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是什么
495人看过
-
用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是什么
260人看过
-
用人单位单方面解除劳动合同情形
464人看过
-
用人单位单方面解除劳动合同的情形
256人看过
-
用人单位单方面解除劳动合同的情形
255人看过
-
用人单位单方面解除劳动合同的情形
323人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是什么陕西在线咨询 2023-02-25用人单位单方面解除劳动合同双倍赔偿的情形是: 1.不符合《劳动合同法》第三十九条规定的劳动者过失性辞退情形的; 2.不符合《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形,或虽符合但用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的; 3.不符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员情形,或虽符合但用人单位未按法定程序裁员的。 4.其他不符合《劳动合同法》规定单方解除劳动合同
-
用人单位单方面解除劳动合同的情形浙江在线咨询 2022-04-29根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的
-
劳动者单方面解除劳动合同要赔偿用人单位吗,劳动者单方解除的情形广东在线咨询 2022-03-18劳动者单方解除劳动合同是否要赔偿用人单位,分以下几种情况: 1、试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、试用期外,单位无过错,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 以上两种情况,只要劳动者解除合同的程序合法,解除行为就有效,如提前3天、提前30天以书面形式。这种情况下无需赔偿。但如果程序有瑕疵,比如下通知就走了,或者通知了马上就走,未工作交接,给用人单位
-
用人单位不能单方面解除劳动合同的情形是什么宁夏在线咨询 2023-08-04用人单位不能单方面解除劳动合同的情形: 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在
-
用人单位有什么情形下单方面解除劳动合同?海南在线咨询 2022-08-22劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)